为加快建设精致幸福活力共同富裕先行示范区，进一步充实环翠区优秀年轻干部人才队伍，拟于2022年引进优秀毕业生到威海市环翠区属事业单位工作。

1.基本情况

综合管理岗位A：国内“双一流”大学且2022年QS排行榜前200名高校（详见附件），2021届、2022届全日制本科及以上毕业生各10名。

综合管理岗位B：2021年度、2022年度全国普通高等学校全日制硕士及以上毕业生20名。

2. 人才引进政策

（一）岗前培训。引进人员正式上岗前组织岗前培训。（二）试用期管理。引进人员到威海市环翠区人才创新发展中心办理聘任手续，工资、社会保险由环翠区财政承担。试用期一般为1年，其中博士研究生试用期为6个月。试用期满后组织统一考核，考核合格者，正式聘任；考核不合格或放弃聘任者，不再聘任。取得专业技术资格的，可按照职称评聘有关规定优先录用相应专业技术职务。具有博士、硕士学位，考核优秀的，可根据空缺情况安排到事业单位中层岗位任职。（三）在职培训。 引进人员先不分配到具体单位，统一组织在岗培训，在岗培训期限一般为2年（含试用期）。在岗期满后，组织统一考核，综合考虑工作业绩、专业背景、个人意愿等因素后安排工作。另外，博士生试用期满后，可根据自身意愿提前结束在岗培训，统一安排工作。（四）后续管理。引进人员由组织人事部门作为机关事业单位后备人才和优秀年轻干部重要来源地进行管理，工作业绩优秀的，将推荐优先纳入后备干部队伍管理； 博士、硕士研究生在编人员空缺范围内，可优先考虑录用中层以上职务，工作满3年且符合条件的，优先转任公务员职务（或按照公务员法管理的职务）。

三、人才引进流程

报名时间：2022年5月16日9:00—2022年5月18日16:00

查询时间：2022年5月16日11:00—2022年5月19日16:00

报名及查询网站：威海市环翠区人民政府网站(/)

四、吸引人才的办法

根据报名情况，考试将采取笔试+面试或直接面试的形式进行。

面试采用结构化面试方式，主要测试应聘人员的组织协调、分析判断、计划决策、逻辑思维、学习创新、语言表达、应急管控、职业素质、形象气质等各方面能力素质。若网上初审通过人数较多，可增加初试，确定面试人选。初试方式为面试。

若考生人数过多，无法在同一考场完成面试，则采用加权平均法计算考生的最终面试成绩。计算方法：最终面试成绩=考生原面试成绩×加权系数。加权系数=同一职位各考场考生面试成绩平均值÷考生所在考场考生面试成绩平均值。面试满分为100分，及格分数为70分。面试成绩计算至小数点后两位，面试结束后公布面试成绩。

若进行笔试，相关信息将另行通知。