1.受过各种刑事处罚的；

2、受到开除党籍或者开除公职处分的；

3、有违法违纪行为正在接受审查的；

4、尚未解除党纪、政治纪律的；

5、按照《事业单位公开招聘工作人员暂行条例》（原人事部令第6号）和《事业单位公开招聘工作人员试行办法》有关规定应当回避的四川省事业单位》（川人发[2006]9号）；

6、新录用的公务员（含公务员）尚在试用期内，以及在规定的最低服务期限内（有效期以报到注册的首日为限，仍不能调动的公务员、事业单位工作人员）服务第一天）日）；

七、根据《中共中央办公厅 国务院办公厅关于加快失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定是否强制执行，由人民法院通过司法程序认定；

8、违反有关规定的，不适宜报考事业单位。

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介绍方法

招聘将采取直接考核的方式进行。

介绍程序

（一）报名

1、报名时间：2023年11月11日至2023年11月30日，截止时间后不再进行追加报名。

2、报名方式：网上报名或现场报名。 网上报考人员可通过“四川省人力资源和社会保障厅官方网站人事考试专栏”()、“南充市人事考试中心”()、“南充市顺庆区人民政府”门户网站下载报名材料()。 请在规定时间内将报名所需信息发送至指定邮箱（邮箱统一命名为“应聘职位+应聘者姓名”）进行报名。 现场报名者须携带相关报名材料到南充市顺庆区委人才办公室报名。

3、注册时需提供以下信息：

（一）按要求填写并签字盖章的登记表（附件2）电子文件或电子扫描件；

（2）您的身份证扫描件或电子照片；

（3）近期2寸免冠彩色照片一张（附在报名表上）；

（4）学历、学位证书扫描件一份。 留学回国人员还须提供教育部认可的具有同等国内学历的相关证书扫描件或电子照片；

（五）每个职位相应证明材料扫描件或电子照片1份；

（六）申请人认为需要提交的其他材料的扫描件或者电子照片。

（二）资格审查

报名时，区委人才办、区人力资源社会保障局、区卫生健康局等相关部门会同用人单位对申请人基本信息和报名材料进行初审，并发出面试通知对初审通过者。 面试与考试的比例（有效应聘人数与职位空缺人数的比例）不低于2：1。 博士生不受报考比例限制。 未达到考试开放比例的，取消该职位的考核计划。 因岗位取消，已报考人员可自愿调至其他符合条件的岗位。

（三）面试与考核

整个面试、考核过程由区委人才办、区人力资源社会保障局组织实施。 卫生健康部门和用人单位组成评估招聘工作组，进行面试评估。 主要考核考生的专业知识、专业技术水平和综合能力。 面试考核总分为100分，考试成绩四舍五入到小数点后两位。 面试考核成绩低于80分者，取消参加体检资格。

（四）体检

根据招聘名额和应聘者面试成绩，从高分到低分等额确定体检人员。 面试成绩相同影响选拔人员的，采用附加考试（面试）确定体检人员，附加考试（面试）成绩较高者确定为体检人员人员。

报名体检者，由区委人才办、区人力资源社会保障局组织到指定二甲以上综合医院进行体检。 体检项目和标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。 因体检未通过或自愿放弃体检等原因出现空缺的，参加同岗位面试、考核的应聘者可按照成绩从高到低依次递补一次。 体检时间、地点等具体安排另行公告或通过电子邮件、电话通知。 。

（五）检查

根据面试成绩和体检结果确定参加考试的人选。 因考试不及格或自愿放弃而出现的空缺将不予填补。

（六）公示及办理程序

根据面试、体检、考察结果，在5个工作日内公布拟引进人员名单。 公示期满后，对无不良反应或有反应但不影响引进的人员，应在规定时间内（具体时间另行通知）办理聘用或调动手续。机关、事业单位人员聘用的有关规定。

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政策待遇

引进人才工作一年后，按规定程序审核符合条件的，及时发放生活补贴等相关政策和福利。 本机构刚性引进人才在顺庆的最短服务期限为5年，服务期间不得调动到其他机关事业单位。

工作安排

一、区委组织部（区委人才办公室）、区人力资源社会保障局负责指导本次人才引进工作。 区纪检监察委员会将参与和监督本次人才引进的资格审查、面试考核、体检、考察等工作；

2、区卫生健康局具体负责本次卫生专业人员引进工作的组织实施。

咨询热线：-；0817-

顾问：赵老师()； 罗老师()

监控电话：-

中共南充市顺庆区委组织部

南充市顺庆区人力资源和社会保障局

2023 年 11 月 7 日

来源 | 南充人事考试网、魏顺庆

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