中国江苏网镇江新闻3月28日讯（孙德胜 邹志钦）为加快实体经济发展，帮助企业集聚人才，句容市人力资源和社会保障局近日组织开展了“人才服务进企业”活动。 在分管领导的带领下，人才发展、人才服务、职称评审、技能鉴定等相关部门负责人组织对全市部分工业30强企业和重点人才服务企业进行了集体走访。 通过实地走访、政策解读、需求调研、问卷调查、意见收集等方式，为企业和人才提供人才“一揽子”服务，帮助企业和人才解疑释惑、解决问题、促进发展。

平台的建立是为了连接供需。 机械制造是我市的传统产业。 近年来，随着高端制造业的发展，一些机器人项目已吸引投资落户。 我市对工程机械、电气集成等专业人才需求较大。 采访中，不少企业提出了对此类人才的需求，普遍反映一线普工存在一定的就业缺口。 为此，人力资源社会保障部门积极搭建供需精准对接平台，组织企业参加每周一、三、五人力资源市场招聘会等省市各类招聘会、“春风行动”大型招聘会、镇江招聘会。 、南京等地高校招聘会，并积极联系周边高职院校，成功推荐江苏菲尼迪金属制品有限公司、镇江技师学院进行校企对接。

校园招聘成效显着。 校园招聘是人力资源和社会保障部门解决企业人才需求的有效途径。 每年组织企业向镇江、南京、东北三省、兰州等省内外高校招聘人才。 绝大多数走访企业都参与过校园招聘，并对校园招聘活动给予充分肯定，表示大学毕业生综合素质高、接受能力强、上岗快，深受企业认可。 江苏金沃机械有限公司人力资源负责人杨经理告诉记者，近两年来，该单位通过人力资源和社会保障部门组织的校园招聘，招聘了6名外籍大学生，4名其中一些人留下来，现在已经成为该部门的业务。 希望人力资源社会保障部门能够多组织一些这样的校园招聘活动，帮助企业招聘更多急需的优秀大学毕业生。

周到的服务很受欢迎。 张慕珍祖籍新疆。 2016年，他申请到江苏天盛药业有限公司工作，两年内成为单位业务骨干。 然而，落户问题却成为摆在企业和人才面前的难题。 市人力资源和社会保障局人才服务中心得知此事后，指定专人负责处理。 经过与人才服务机构、当地政府、原接收地派出所等方面的沟通协调，最终成功帮助人才落户句容。 刚加入江苏天盛药业有限公司，公司经理颜先生就对人力资源和社会保障部门的优质服务表示深深的感谢。 不仅如此，新年伊始，人力资源社会保障部门还向全市82名高层次人才发放了101万元政府人才补贴。 受访企业不少人才享受到了这一政策的“红利”，受到企业和人才的一致欢迎。 。

人才培养的主体也应该是企业。 近年来，人力资源社会保障部门将“放开、改革、服务”改革结合起来，通过政策激励和服务引导，充分发挥企业自主人才培养的主体作用。 走访中不难发现，公司人才队伍较为稳定，人才对公司的归属感普遍增强。 一方面得益于我市创业就业软硬环境的优化，另一方面也得益于企业自身人才培养机制的建立。 江苏东升光伏有限公司建立内部职称评审机制，根据自身等级兑现职称津贴； 江苏金沃机械有限公司设置了人尽其才的岗位，每年聘请知名专家对员工进行管理、营销、职业化管理。 及其他知识培训； 江苏电科电气设备有限公司、江苏格瑞德交通科技有限公司等实行每周休息两天、每天八小时的工作机制。