（一）不符合该岗位招聘条件的人员；

（二）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（三）现役军人；

（四）在各类事业单位公开招聘中，因违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》而被记入事业单位公开招聘诚信档案的人员。所有级别，且记录期限未到期；

（五）因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者被开除公职的人员正在进行司法调查但尚未得出结论；

（六）尚未达到国家和省有关规定规定的最低服务年限的机关、事业单位正式工作人员；

（七）有其他法律规定不得报考或者聘任事业单位工作人员情形的人员。

报考人员在任职时不得应聘构成《事业单位人员管理回避规定》第六条所列情形的岗位。

4. 网上报名

报名方式为网上进行，报名网站为安徽省人事考试网。 报名时间为2022年5月27日9:00至6月1日23:00，截止时间后不再进行追加报名。

报考前，考生应通过“万事通”APP实名申请“健康码”。 报考人员应登录安徽省人事考试网进行报名。 短信核实后，认真阅读《考试期间疫情防控须知》，签署《诚信承诺书》，填写《安徽省事业单位公开招聘资格审核表》。 上传本人电子照片（近期正面免冠证件照，jpg格式，尺寸295×413像素，大小20-100kb），并提供有效的沟通方式。 应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件和应聘职位要求相符。 对弄虚作假通过资格审查、实际情况与报考要求不符的，一经查实，取消其考试、体检、考察、就业等资格。

每位报考人员限报考一个岗位，须凭本人有效居民身份证报名参加考试。

报名后，考生可在6月2日16:00前随时登录安徽省人事考试网查询是否通过资格审查。 审核通过者，不得申请其他职位； 未通过审核或审核未通过者，可于6月2日16:00前申请其他职位。

通过资格审查的报考人员应于6月5日23：00前登录安徽省人事考试网按规定缴纳笔试费用（逾期未缴纳费用的，视为已缴纳笔试费用）。自己放弃了）。

城镇享受国家最低生活保障家庭和脱贫户（原建档立卡贫困户）的申请人，可享受减免笔试费用的政策。 这类人注册后，首先要在网上确认并付款。 2022年6月8日至6月12日，通过安徽省人事考试网减费申请门户填写信息，并上传所需证明材料的照片或扫描件。 经省人事考试机构批准后，办理笔试费用减免手续。 对享受国家最低生活保障的城镇家庭人员实行低保； 为农村特困人员建立特困家庭基本情况档案卡。 上述人员还须提供能够证明其与家庭关系的相关证明材料（如户口本等）。

为保证新招聘人员质量，岗位招聘计划数与应聘人数之比应不低于1：3。 对少数不符合规定比例的特殊岗位（紧缺专业岗位），经霍邱县事业单位公开招聘领导小组批准，比例可适当降低至1：2。 招聘比例不足达到规定比例的，取消或减少计划招聘岗位数。 被取消招聘职位的应聘者可在6月7日12:00至17:00期间申请其他符合条件的职位。

5.笔试

霍邱县2022年事业单位公开招聘笔试包括“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”两个科目，要求所有考生参加。 考试范围按照《安徽省2022年事业单位公开招聘笔试大纲》执行。

考试时间为2022年6月25日（星期六）上午（如因疫情等特殊因素需要调整，另行通知）。 在：

08:30-10:00 AM 职业能力倾向测试

10:00—12:00 综合应用能力

上述两门考试科目满分为150分。

“职业能力测试”和“综合应用能力”两科连续测试，不间断。 两个科目的试卷装订在一起，在考试前分发，每个科目的答题纸单独分发。 第一科考试时间结束后，第一科考试答卷将被收回。 第二科考试时间结束后，所有发放的考试材料将被收回。

笔试考试大纲在安徽省人事考试网站统一公布。

报考人员可于6月22日至24日在安徽省人事考试网下载打印《准考证》，具体考试地点详见《准考证》。

根据疫情防控相关要求，不适合参加笔试的考生将不予参加考试。

7月下旬（具体时间另行通知），报考人员可凭身份证号和密码登录安徽省人事考试网查询笔试成绩。

对应聘“服务基层工程”非定向招聘岗位的，按规定执行加分政策。 上述人员于6月27日08:00-11:30、14:30-17:00期间携带相关证件到霍邱县人力资源和社会保障局（地址：城关镇府前街）。 社会局大楼506室，电话：-) 申报加分。

“大学生村官”应提供省组织部门颁发的大学生村官任职证明原件及复印件； “特岗教师”应当提供省教育部门印发的农村义务教育学校教师特岗计划。 服务证明原件及复印件； “三拥一拥”人员应为国家“三拥一拥”工作协调管理办公室和省级“三拥一拥”工作协调管理办公室提供“三拥一拥”工作协调管理办公室和管理机构。 “一站式”服务凭证原件及复印件； 服务西部的大学生志愿者应提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿者服务西部计划考核表》原件及复印件（服务期限须在两年以上）。

符合加分条件的候选人名单将在霍邱县人民政府网站公示，为期5天。 对本公告无异议的考生，笔试各科目（“职业能力倾向测试”和“综合应用能力”）可加分2分。 逾期不予录取。 处理。 对报考“服务基层工程”定向招聘岗位的人员，不再实行加分政策。

为保证新入职人员的基本素质，笔试最低及格线为两科总分150分（含加分）。 其中，报考农村幼儿园教师、乡镇卫生院专业技术岗位的报考最低及格线放宽至130分（含加分）。 未能达到最低控制及格分数或某一科目没有成绩的考生将不允许进入下一个环节。

六、资格审查

根据拟招聘岗位数和应聘人员笔试综合成绩确定入围候选人名单，并在“霍邱县人民政府网站”上公布。 资格审查时间、地点以公告为准。

（一）专业测试一、二、三资格审查入围名单根据拟招聘岗位数和应聘人员笔试情况确定（“职业能力测试”占30%，“综合能力测试”占40%）应用能力”，计算公式：“专业能力能力倾向测试”得分÷1.5×0.3+“综合应用能力”得分÷1.5×0.4）按高低顺序排列的综合得分（四舍五入到小数点后两位），其中招聘人数不足10人的，按照1：3的比例确定；招聘人数10人以上的，按照1：2的比例确定。 ，最后一位共同确定为资格审查人员名单。

（二）无专业考试的，根据拟聘岗位数和应聘人员笔试情况确定资格审查入围名单（“职业能力测试”占40%，“综合应聘”占60%）能力》，计算公式：《职业能力倾向测试》成绩÷1.5×0.4+《综合应用能力》成绩÷1.5×0.6）综合成绩（四舍五入到小数点后两位）按高低顺序排列，报考资格名单审核按照1：1的比例确定。 如果最后一名考生中有多名综合笔试成绩相同的，则按照“综合应用能力”笔试成绩从高到低排序。 “综合应用能力”笔试成绩最高的考生进入资格审查阶段，如“综合应用能力”笔试成绩相同的，则一并确定资格审查候选人名单，并采用加试方式（加试方案另行公布）确定进入体检人员。

资格审查将根据招聘公告规定的资格条件，对应聘者网上报名时填写的信息和应聘者提供的证明材料进行一一审核。 不符合申请资格要求或不能??按要求提供证明材料的，将被取消进入下一阶段的资格。 若考生出现空缺，则按照综合笔试成绩从高分到低分等额填补，然后进入下一环节。 只会填写一次。

资格审查时，应聘者应提供本人有效居民身份证、学历（学位）证明、招聘岗位所需的相关证件和证明、注册资格审查表等原件等材料。 在：

（一）2022年全日制毕业生还须提供省级教育主管部门核发的普通高校毕业生就业登记证明； 其中，未取得毕业证书者，还须提供学生证原件、本人毕业证书、证书专业与所申请职位专业一致的书面承诺等材料。

（2）如您是社会工作者，须提供有效居民身份证、学历（学位）证明、招聘岗位所需的资格证明、相关证件（证书、证书）原件及复印件等材料。

（三）对于已完成教学计划规定的全部课程、全部科目合格、2022年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，学校或省市还须负责自学教育主管部门出具的“2022年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，颁发毕业证书”的学历、毕业时间和书面证明、我的毕业证书专业与我应聘职位的专业一致的书面承诺等材料。

（四）属于“基层服务工程”人员和退役大学生军人：大学生“村官”应提供省组织部门颁发的大学生村官服务证明原件及复印件； “特岗教师”应提供省教育部门颁发的大学生村官服务证明原件及主管部门颁发的农村义务教育学校教师特岗计划教师服务证明原件及复印件; “三托一托”人员应提供“一托”工作协调管理机构出具的高校毕业生“三托一托”服务证明原件及复印件； 服务西部的大学生志愿者，应提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿者服务西部计划考核表》原件和复印件（服务期限必须在两年以上）。 退役军人军人申请定向招聘“服务基层工程”人员岗位，须提供入伍通知书（或入伍批准存根复印件）、退休证明、有效居民身份证、学历（学位）证明及相关证明招聘岗位要求。 （文件、证书）原件及其复印件等材料。 2022年服务期满的“基层服务工程”人员，提供证书（考核表）或相关证明材料。

（五）在国家规定的择业期限内申请“应届毕业生”职位且尚未落实工作单位的，还须提供其档案所在单位的证明及其他相关材料。身份证明，或服务基层工程的相关证明材料，或退役大学生当兵的相关证明材料（参照第四条），以及本人在择业期间未履行的对工作单位的书面承诺等材料。

（六）机关事业单位在职人员和在职的上述“服务基层工程”人员，除提供有效居民身份证原件、学历（学位）证明及相关证明外招聘职位所需的（文件）。 除其他材料原件和复印件外，还须提供用人单位和具有人事管理权限的主管部门出具的申请批准证明。 同意申请证明格式见附件2：《同意ⅹⅹⅹ同志参加2022年霍邱县事业单位公开招聘的证明》。

（七）应聘“县内定向招聘户籍人员”岗位的应聘者，还须提供能够证明户籍地在六安市霍邱县的户口簿原件及复印件。 考中（中）考时户籍在六安市霍邱县，或招聘公告发布前户籍已迁至六安市霍邱县（2022年5月20日） ）。

（八）符合教师资格认证条件，并于2022年7月底前通过参加2022年春季教师资格认证取得教师资格证书的，可提交市、县（区）颁发的载明其姓名的证明。市、区）教师资格认证机构。 、身份证号码和教师资格证书号码作为资格审查的书面证明。

通过资格审查并参加专业考试的考生，按照安徽省物价局、安徽省财政厅皖物价费[2009]118号规定缴纳专业考试费80元，并领取《专业考试通知书》 。 未通过资格审查或未按时参加现场资格审查的，取消参加专业测试的资格。 专业考试报考人数低于规定比例的，按照笔试实际入围人数确定。 领取《专业考试通知书》的时间将在霍邱县人民政府网站另行通知。

7. 专业测试

专业测试方法分为专业测试1、2、3。

1、专业考试1主要考察考生的教育教学能力、仪表、逻辑思维、协调反应、语言表达能力以及担任教学岗位所需的素质和能力。 满分为100分。 每位面试官的面试时间为15分钟。

2、专业测试2主要考察考生的综合分析能力、计划与组织协调能力、语言表达能力等，满分100分。 每位面试官的面试时间为15分钟。

3、专业考试三主要考察考生适应应聘岗位的基本素质和教育教学能力。 以才艺展示的形式进行（内容包括简单绘画、自弹自唱、歌曲表演三项基本功）。 总分100分。每位面试官的面试时间为15分钟。

4、报考医疗系统专业技术职务的，不进行专业考试。

为保证考生质量，专业考试一、二、三的最低及格线设定为60分。 未达到最低及格线者，不得进入下一环节。

专业考试一、二、三具体时间、地点详见《专业考试须知》。未在规定时间、地点参加专业考试的考生，视为自动放弃专业考试一、 2、3个资格。

8. 乐谱合成

《职业能力倾向测试》、《综合应用能力》和专业测试一、二、三的总成绩按3：4：3的比例合并，（计算公式：《职业能力倾向测试》成绩÷1.5×0.3+ 《综合应用能力》成绩÷1.5×0.4+专业考试成绩×0.3，四舍五入至小数点后两位）。若最后一名合并总成绩并列，则按笔试成绩确定名次。若再次出现平局，则按“综合应用能力”笔试成绩确定名次，如“综合应用能力”笔试成绩出现平局，则采用补考的方式。通过（追加测试计划另行公告）。

未参加专业考试的考生，其笔试综合成绩直接作为综合总成绩。 如果最后两名学生总成绩相同，则根据“综合应用能力”笔试成绩确定排名。 “综合应用能力”笔试成绩相同的，进行补考（补考方案另行公布）。

根据拟招聘岗位数和应聘人员综合总成绩，从高分到低分，按照1：1的比例确定参加体检考察人员名单，并在相关网站公布。

9、体检及检查

体检工作按照部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。人力资源和社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人社部发[2016]140号）和省委组织部、省人事厅执行资源和社会保障、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保局〔2013〕208号）等相关规定。 县人力资源社会保障局和用人单位主管部门组织统一体检。 体检结束后，医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖体检单位公章。

体检时间另行通知。 考生未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。

检查工作根据拟聘岗位要求，采取多种形式，全面了解应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、遵守法律法规、廉洁自律、岗位匹配等情况。考察对象以及学习、申请期间的表现。 同时，还需核实主体是否符合规定的申请资格，提供的申请信息及相关材料是否真实准确，是否存在回避申请等情况。

根据《关于加快失信被执行人信用监督和警示惩戒机制建设的实施意见》（皖办发[2017]24号）等文件精神，检查结束时，如果检查对象仍为失信被执行人，检查环节不合格。

体检、考察合格的应聘人员如有空缺，按照规定的程序和时限，按期末考试成绩从高分到低分等额递补，不限岗位。每项填写两个以上。

十、公告

体检、考察合格的拟录用人员将在“霍邱县人民政府网站”公示，为期7天。 公告结束后如有空缺，不再补缺。

11. 签约与聘用

公告后无异议或者公告结果不影响聘用的，招聘单位应当出具聘用报告，并附拟聘用人员的人事考察材料、学历证书、资格证书等有关材料。 经主管部门审核后，按规定报送霍邱县人力资源和社会保障局。 我局办理审批及相关手续。 违反公开招聘规定或未能在2022年12月31日前提供招聘岗位所需学历、学位、资格证书的，取消其聘用资格。

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和省政府办公厅《转发省人事厅关于在全省事业单位试点实行人事招聘制度意见的通知》 《事业单位人员编制管理办法》（皖政办[2006]13号）规定，用人单位必须与聘用人员签订事业单位聘用合同，建立人员关系，纳入事业单位编制管理，落实事业单位人员聘任制。国家统一规定的管理、工资、福利制度。 未按规定时间到岗的，取消聘用资格。

根据中共安徽省委组织部《关于进一步做好艰苦边远地区县乡事业单位公开招聘工作的实施意见》（皖人社发[2017]21号）文件精神安徽省人力资源和社会保障厅《定向招聘县域户籍人员》岗位录用考生、考试比例降低为1：2的岗位、降低最低及格分数的岗位（农村幼儿园教师、乡镇卫生院专业技术岗位）按有关文件签订聘用合同。

事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。 试用期合格者，正式聘用； 未通过者，将被取消资格。

十二、有关事项

1、公告说明。 本公告由霍邱县人力资源和社会保障局负责解释。

2、信息查询。 请考生登录“霍邱县人民政府网站”查询、查阅霍邱县事业单位公开招聘规定和考试情况。

3、部分招聘岗位（见附件1）评分为☆的，可根据综合综合成绩按照从高分到低分的顺序自主择优遴选候选人。

4.培训书籍。 对于本次公开招聘考试，霍邱县人力资源和社会保障局未指定考试指导书籍，未举办或委托任何机构举办考试培训班。