（一）因犯罪受到刑事处罚、刑罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;

2.未解除党纪政务处分或者正在接受纪律审查的人员;

（三）在公务员招聘或者事业单位公开招聘考试中被发现存在欺诈或者其他严重违反招聘纪律行为的人员，时间不满5年的;

4、普通高校现役军人和在校生（2023年应届毕业生除外）;

5、在惠县公共事业单位工作过的注册人员（含特岗教师）;

6、因违反教师职业道德被单位开除或者解除聘用合同的人员;

7.国家、省另有规定的，不得在公共事业单位应聘的人员。

3. 招聘程序及相关事项

（一）注册及资格审查

该注册将以在线注册的形式进行。

报名方式：考生只能选择一个岗位（专业）报名，报名和参加考试所用身份证必须一致。

考生必须根据毕业证、身份证、教师资格证等相关证件上显示的专业名称和个人情况填写报名信息。

这

招聘岗位所需的专业条件参照教育部、国务院学位办公室发布的《普通高等职业教育（初级）专业目录》、《普通高等学校本科专业目录》和《研究生人才培养目录》执行。

1. 网上报名

（1）填写并提交报名信息并上传照片

考生需于2023年6月12日9：00至2023年6月14日17：00之间登录春峰人才网（），进入“网上报名”系统，提交个人报名信息并按要求上传电子照片（近三个月内裸头正面证件照片，红底、蓝底、白底均可，jpg格式）。

（二）资格审查

审核员应当在提交申请后1日内在线审核申请人的申请和照片，并提交审核意见。已获录取报名者，可在提交报名申请后一天登录原报名网站，查看是否通过考试资格审核。资格考试合格者，不能应聘其他职位;申请材料不完整或者电子照片不符合要求的，申请人应当及时补，并在注册有效期限内重新提交审核。报名截止后，考生只能查询复核结果。

（3）在线支付资格

审查合格者，于2023年6月12日9：00至2023年6月15日17：00登录春峰人才网（）“线上报名”系统，并按照提示缴纳笔试费用。按省财政和发改部门批准的收费标准，经批准免交笔试费的，考生应当缴纳笔试费每科30元（两科60元）;未在规定时间内付款的，视为自动放弃。缴费完成后，考生须打印2份《2023年惠县市公职人员公开招聘人员登记表》，A4纸，用于面试资格审核。

贫困家庭和享受国家最低生活津贴的家庭可以免交笔试费。免交笔试费用的，于6月16日8：00-12：00、15：00-18：00到惠县市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科（劳动司法楼513室）办理免费手续， 在线提交申请，按要求上传电子照片并通过资格初审后的2023年。返还笔试管理费的考生应当提供下列材料：

来自贫困户的申请人登记登记，应当提供（一）有效身份证件;（二）乡（镇）人民政府、街道办事处出具的贫困证明和贫困户档案（复印盖章）。

来自最低生活津贴家庭的申请人应提供（1）有效身份证;（二）家庭所在县（市、区）民政部门出具的享受最低生活保障待遇证明原件。

（4）在线打印入场券

已成功缴纳网费的报名者，于2023年6月28日9：00至2023年7月1日8：45登录春峰人才网（）进入“网上报名”系统，自行打印笔试、面试资格审查、面试、体检准考证（A4纸）。

2、岗位及人事调整原则

上，通过资格考试的人数（由投稿人人数决定）与拟录用人数的比例不得低于3：1。未达到3：1的，根据招聘单位和主管部门的意见，由惠县及市级职单位职工公开招聘领导小组办公室决定调整或者取消招聘岗位，取消岗位的，可将该职位的应聘者调整到其他符合条件的招聘岗位。对于职位被取消的候选人，只有一次机会换到另一个职位。调整或裁员将通过汇县人才市场网和报名网站公告。已缴费但招聘岗位被取消，不愿或无法调整岗位的，将退还笔试费。具体事项请以惠县人才市场网、报名网站或电话通知为准。

对特殊行业、专业或岗位短缺、层次要求高、难以形成竞争的，经惠县及市级事业单位公开招聘领导小组办公室同意，在保证竞争的前提下，适当降低考试比例。

在这次招聘中，资格审查贯穿于考试和录用的全过程。申请人提交的信息和提供的相关材料必须真实有效，如发现申请人不符合申请条件或存在欺诈行为，将随时取消考试或就业资格，由申请人造成的一切损失由申请人自行承担。

（2） 考试

招聘考试采用笔试和面试相结合的方式进行。

1. 笔试

（1）笔试科目

笔试以闭卷形式进行。

市级：笔试包括“职业能力测试”和“公共基础知识”两门科目，每门满分50分，两门共100分。

教育：笔试包括“职业能力测试”和“教育专业知识”两科，每科满分50分，两科总分100分。

笔试以统一命题、统一组织、统一评分的形式进行。

（2） 时间安排

笔试时间暂定于2023年7月1日，具体时间、地点以笔试准考证为准。本次考试将在惠县市举行。考生应按照准考证上确定的考试地点和考场参加考试。参加考试时，您必须携带准考证和注册时的有效身份证。

（3） 积分政策

根据国家、省、直辖市有关文件享受征兵笔试奖金政策，从惠县市入伍或报到前在惠县市登记的退役大学生和士兵报名参加此次征聘，笔试成绩加10分（上述人员已正式受雇于行政机关将不再享受此政策）， 须于2023年6月16日8：00-12：00、15：00-18：00，向惠县市人力资源社会保障局事业单位人事管理科（劳动司法楼513室）提交相关奖金材料，逾期不予受理。

退役大学生、退役军人加分需提供的材料：（1）有效身份证件;（2）户口小册子;（三）入伍通知书;（四）退伍证明;（5）符合申请条件的毕业证书。

（4）笔试总分计算：笔试总分=笔试成绩+政策加分。

2. 面试

考生需在面试前进行面试资格审查，需持有效身份证、笔试准考证、毕业证或就业推荐信（应届毕业生）、教育部学历证电子报名备案表（学术信息网下载打印）、教师资格证及岗位提供的证书要求等，归国人员需持有有效身份证件、中国驻外使领馆教育文化司（集团）颁发的证书、教育部颁发的外国学位证书。在职人员还必须提供本单位同意登记的证明，如果该职位需要工作经验，还需出具本单位的工作经验证明和社保缴费证明或工资银行对账单。（连续两年以上工作经验是指2021年5月31日以后申请职位的相应工作经验）。以上材料必须提供原件，经核实后应提交复印件。同时提交报名时打印的《2023年汇县市公职人员公开招聘人员登记表》复印件2份。

这

面试前的资格审查和确认时间另行通知。进入面试的考生应及时查看网络上发布的信息，确保沟通畅通，沟通不畅会影响面试的后果。未进入面试确认范围的考生，也必须保持报名时填写的沟通方式畅通无阻，以免影响报名。

根据笔试结果，参选人员按同单位招聘名额1：3的比例与其职位（专业）从高分到低分确定。如果笔试成绩在比例末尾出现平局，则确定为面试候选人。缺席笔试、作弊或零分者不得参加面试。

逾期未参加面试资格评审的，视为自动放弃。因放弃、未通过资格考试或未能在期限内参加资格考试而造成空缺的，将按照同岗位笔试成绩从高到低等额补补（届时将通过电话通知替代人员）。换人后仍未达到面试比例要求的，由用人单位和主管部门研究并提出是否降低比例的意见，经汇县和市级事业单位公开招聘职工领导小组办公室同意后， 在保证竞争的前提下，可以适当降低比例，减少后仍不满足要求的，应当减少该职位的招聘配额，直至取消。

特殊情况，由惠县及市级事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室研究决定。

面试方式如下：

（1）市级职位采用结构化面试，满分100分。

（2）采用规定时间内教授微课的面试方式，满分100分。

具体面试工作由惠县公开招聘职工领导小组办公室和市级事业单位另行安排。

面试过程中，如果有缺勤导致该职位没有竞争力，面试官对该职位的面试分数应达到面试组中使用同一组面试题的面试官的平均分;未形成平均分条件者，必须达到75分以上方可进入体检检查。

总考试成绩=笔试成绩的50%×+面试成绩×的50%。

笔试成绩、面试成绩、总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。

（3）体格检查

根据应聘人员考试总分，参加体检的人员按同一单位招聘名额与其职位（专业）1：1的比例从高分到低分确定。当最后一名出现平局超出计划时，可以争取或调整名额，如果未实现，笔试成绩由高分到低分的顺序相等，确定体检人员，如果笔试成绩相同， 根据面试分数从高分到低分小数点后第三位确定体检人员;未到场或未通过体检的，依次更换（未在指定时间和地点参加体检的，视为自愿放弃）。尚未进入体检阶段的考生也必须保持报名时填写的通讯方式畅通无阻，以免影响报名。

体检按照国家公务员招聘有关标准和规定进行，费用由自己承担。

（4） 调查

通过体检的，确定为检查对象。检查主要以用人单位（单位）为主，采用查阅档案和现场检查的方式，主要考核其思想政治表现、道德品质、与应聘职位相关的业务能力和工作表现，对应聘人员的资格进行考核。申请教师岗位的考生必须在考核阶段前提供相应的教师资格证书，如果不能提供，将被视为自愿放弃该职位。

在考察阶段，如因考察不合格而出现招聘岗位空缺，将不予填补。自愿离职造成的空缺，由有关单位根据实际情况和是否填补，经回县和市级机构公开招聘职工领导小组办公室批准后实施。应当从应聘同一岗位参加面试的人员中，按照考试总分从最高分到最低分的顺序进行换人。

（5） 就业

根据体检、体检、检查总成绩，确定拟聘用人员并予以公布，公示时间为7个工作日。

新聘人员确认后，应按时向用人单位报到，用人单位应及时与有关部门办理相关手续，与新聘用人员签订聘用合同。聘用人员首次聘用的试用期为12个月，其他人员的试用期参照中华人民共和国国务院印发的〔2002〕35号文件执行。试用期的工资福利，按照国家有关规定执行。试用期届满时，用人单位应当进行考核，考核合格者应当按照管理权限和有关规定办理相关手续;对考核不合格的，用人单位应当出具解雇意见，并报有关部门备案。

学历岗位确定原则：聘用人员应按其专业岗位申报志愿者，并按考生考试总分从高到低选择岗位。

4、组织领导和信息查询

招聘工作由惠县职工公开招聘领导小组办公室组织实施，在实施过程中遇到重要情况，及时向市委、市政府报告;当需要相关部门和单位的支持与配合时，主动沟通协调。

电话： -

市教育体育局 0373-

监督电话： -

近年发现社会上有不法分子利用事业单位的机会招聘员工从事诈骗活动，希望广大考生提高警惕，不要相信社会上的虚假和欺诈信息，以免对个人造成损失。

5. 纪律要求

（一）依照《中华人民共和国人事部事业单位公开招聘人员暂行规定第二十七条的规定，实行回避制度。

（二）本次招聘秉承“公开、公正、公平”的原则，努力为应聘者营造公平的竞争环境，公开所有可以公开的政策规定、操作程序、方法和方法，并公布笔试、面试和录用结果。在工作过程中，请纪检监察机构全程监督。

（三）招聘人员应认真执行各政策规定，严格遵守招聘程序，认真履行岗位职责，不得擅自扩大招聘范围、变更招聘程序、降低用人条件和标准。对违纪渎职行为追究责任。

（四）应聘者应本着诚意申请考试，自觉遵守招聘规定和纪律，服从安排，服从指派，否则视为自动放弃资格。进入面试资格审查、面试、体检、检查等程序后放弃的，应主动与用人单位联系，配合相关工作。

本公告由惠县及市级事业单位公开招聘职工领导小组办公室说明，未涉及事项按照国家、省、市有关规定执行。

附件：2023年惠县市公职机构公开招聘员工计划.xls名单

原标题：2023年惠县市事业单位公开招聘员工公告