1.受过刑事处罚、党纪政务处分的；

2、依法被列入失信联合惩戒对象；

3、在国家法定考试、各级公务员和事业单位招考中被发现有弄虚作假或者其他严重违反聘用纪律行为的；

4.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者正在接受纪律处分的人员尚未得出结论的司法调查；

5、其他不适宜招聘的情况。

2、岗位职责及岗位要求

具体招聘岗位、人数、岗位职责及岗位要求见附件。

附件：（点击下载）

附：招聘岗位、人数、岗位职责及岗位要求

三、工作程序

招聘流程按照报名及简历筛选、资格审查及笔试、体检及考察、拟录用公告、合同或协议签订等步骤进行，具体如下：

（一）报名及简历筛选

公司通过合肥市产业投资集团官网、合肥创和养老公司官网、合肥市就业信息共享平台、新安人才网等平台发布招聘信息。 申请人可通过合肥市就业信息共享平台、新安人才网招聘网站搜索合肥创。 将简历投递至养老产业发展有限公司，报名时间截止至2024年5月28日17:00，时间结束后，收到足够的应聘者简历后开始笔试。已申请该招聘岗位并通过资格审查。

报名完成后，公司将根据招聘要求对应聘者简历进行筛选，确定初试候选人名单。 申请人提交的材料应当真实、准确。 提供虚假申请材料的，一经查实，取消其申请资格。

（二）资格审查及笔试

笔试前将进行资格审查。 相关材料主要信息不实，影响资格审查结果的，取消其笔试资格。 资格审查时，申请人须提供有效居民身份证原件、学历（学位）证书原件、相关资格证书原件等材料。

笔试采用百分制，以闭卷形式进行。 试题由独立设置或委托第三方机构出具。 通过知识测试，了解应聘者是否掌握了所应聘职位所必需的能力和专业知识。 笔试考生人数比例原则上不低于3：1。 未达到比例的，可根据实际情况减少该职位或取消该职位的招聘计划。

面试采用综合百分制考核制度。 根据笔试成绩从高到低的顺序，公司用人部门和人力资源部门共同确定参加面试的候选人名单。 访谈员人数比例不得低于3：1。 未按规定时间到达面试地点的，予以辞退。 视为自动放弃面试资格。 面试通知将通过短信或电子邮件发送。 面试未通过者，不再另行通知。

面试结束后，笔试成绩与面试成绩按照3：7的比例加权计算。 计算结果保留两位小数。 从高分到低分，按1：1的比例等额确定拟聘用人选名单。 如果某个职位的最高总分低于60分，经公司会议决定，该职位可以作为批量招聘取消。 被招聘人员放弃招聘机会的，可以延期招聘一次。

创和养老公司人力资源部根据综合结果确定招聘人选。 笔试、面试、体检、考察名单在创和养老公司官方网站上公布。 公示内容包括职位名称、笔试成绩、面试成绩、总成绩。 和其他信息。

（三）体检及检查

要求拟录用考生体检必须在三级甲等医院进行。 只有通过体检才能进入调查阶段。 人力资源部根据招聘要求对体检合格的应聘者进行检查，核实应聘者信息。

（四）拟聘用人员公告

经体检、考察后，拟聘任人员由创和养老公司办公会议确定并批准。 拟聘用人员名单将在合肥市产业投资集团、创和养老公司官方网站公示。 公示时间不少于5个工作日。 对公示无异议的，办理招聘手续。

（五）合同或协议的签订

公司按照有关规定和程序办理招聘手续，并签订劳动合同或相关入职协议。

4、工作纪律

坚持公开、公平、公正招聘，接受公司纪检人员和社会各界的监督，对违规违纪的招聘人员按照有关规定严肃处理。

招聘咨询热线：-

监督投诉热线：-

特别提醒：本次招聘不收取任何费用。 因招聘工作产生的交通、食宿费用由应聘者自行承担。 本次招聘不指定考试辅导书籍，公司不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。 请广大申请人提高警惕，避免被误导和干扰，切勿上当受骗。 申请人应保持正常沟通。 若无法电话联系，则视为自动放弃。 我公司有权根据招聘岗位要求、应聘者报名、笔试、面试等实际情况的变化，调整、取消或终止部分岗位招聘计划，并对本次招聘拥有最终解释权。