再说地方政府发钱→吸引人才→各种安家费优惠。 有点陈词滥调了，包括很多同学看到标题就累了。
但今天我想把杭州的人才引进政策单独拿出来说一下。 主要有以下三个原因：
具体是怎么回事就不多说了，我们就往下看吧。
01
硕士团付费入驻很正常，但杭州是怎么加到12万的？
日前，杭州市人力资源和社会保障局更新了2024年人才引进政策，对于应届毕业生，市级按照本科1万、硕士3万、硕士10万的标准补贴。博士学位。 区级、固定区、县内工作满3年，可再领取补贴（回国留学人才，期限放宽至毕业5年内）：
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这样，应届毕业生在杭州工作三年，共计可获得本科生2万元、硕士生6万元、博士生2万元。 硕士毕业的毕业生离12000元还很远。 剩下的钱从哪里来？
这里需要提到的是，除了上述区外，杭州市还有一个叫萧山区的地方，在人才引进方面实行“金梧桐”人才落户计划。 由于人才需求和规划布局独特，补贴也相当可观。 与众不同。
当其他地区还在对不同学历人才实行1+1、3+3、10+10补贴政策时，萧山区不仅在参保一个月后额外增加了一层生活补贴，而且金额还也比其他领域更加慷慨，比如：
《杭州市萧山区“金梧桐”人才安置计划实施办法（2021年修订）》生活补贴强度
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除了生活补贴外，还有房租补贴，每户每年1万元，可以支付三年。 合计3万元，F类人才硕士学位最高72万元：
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很多学生看到后可能会感到兴奋，但这么大的补贴，申请起来会很困难。 但事实上，“金梧桐”计划对于申请者的条件并不严格。 只要是全球本科生，具有学位及以上学历的应届毕业生都可以申请：
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除了生活补贴、房租补贴等重大资金发放政策外，杭州还在公交地铁配额券、文化旅游年卡、生日补贴等诸多细节上下功夫，为人才出国提供全方位关怀。前往杭州：
来源：杭州地方宝
看到这里，我猜很多同学已经想去杭州了，但他们还保持着一丝理智：“按理说，门槛低、条件好，杭州应该长期不缺人才。” 谁知道世界上有没有钱呢？ 你必须把它捡起来，对吗？ 几年过去了，地方仍在增加资金。 是因为抓不到人吗？
我总觉得天下没有免费的午餐。 我该不该去杭州？
02
10万元以上补贴，杭州未必能“闭着眼睛进去”
说到人才补贴，杭州并不是最大的。 比如山西太原深化人才发展体系推出的补贴力度就更大了。
纯算硕士研究生，生活费3000元/月×12个月×5年，共计18万元，租房近3万元，学费补贴3万元，共计24万元。一套：
太原市人才补贴申请细则（全程指南）来源：
不过，与杭州的政策不同，太原市的这套补贴有很多限制。 例如，申请者须跻身世界前200名，或“双一流”大学毕业生，并落户太原市。 签订的合同期限必须为3年或以上。 等等，有兴趣的同学可以去官网查一下。
那么回到刚才提出的问题，尽管待遇如此优惠，但为什么人才仍然短缺呢？ 是因为我们国家的人才太少了吗？ 还是当地要求太高？ 难道是人才流失严重？ 还是因为当地发展资源有限？
为了回答这个问题，康石石一一了解了各家公司政策背后的原因，发现人才争夺战能够持续这么久确实是有原因的。 他还建议同学们在做出决定之前要仔细考虑。
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以杭州市萧山区“金梧桐”规划为例。 深入了解这个计划后，你会发现它的补贴是最强的，而且它主要吸引的人不是我们应届毕业生，而是创业者。 对这群人的补贴可以数以百万计，从购房到贷款的各种优惠层出不穷：
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该计划的目标是引进和培养一批致力于本地区专业转型升级和经济社会发展的优秀人才，力争引进20万名国内外高校毕业生和5万名国内外中青年人才。到2025年底，形成一级和高级人才。
也就是说，萧山区相当于杭州市政府开发的一个创业产业园。 通过各项政策，吸引了众多初创企业落户孵化。 为了解决新生企业招人的困境，当地政府用钱吸引了很多人才。 聚集在这里，促进新企业的发展，甚至考虑到企业对实习生的需求，补贴范围也扩大到了在校学生：
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所以萧山区确实有钱，应届毕业生申请补贴并不困难。 但适合敢想敢干、有自主创业想法、有创新冲动的学生。 对于另一组人来说，他们想找到一份稳定的工作。 或者对于想进入大工厂/国企的学生来说，萧山区可能不太适合。
包括山西省太原市，花费24万元引进人才，也想吸引一批能够实现当地产业转型的人才。 毕竟，人才补贴的出发点是为了吸引一批“拿钱办事”的人才，补贴到位。 至于每个学生未来的发展方向，是想与当地政府一起创造美好的明天，还是去大城市享受成熟的发展成果，这是见仁见智的问题。
03
偷人的幕后黑手
国家之间的竞争主要体现在综合国力水平……21世纪竞争的焦点已经转向科学技术和知识的竞争，而科学技术和知识归根结底是人力资源的竞争。 人力资源已成为经济增长、社会发展的动力、企业发展的第一资源……
上面这段话想必大家都很熟悉。 国家之间的竞争就是人才的竞争。 当我听到它时，我的耳朵会发麻。 因此，战争抢人是时代的需要，也是当前时代背景下的必然方式。 等等，学生们可以自然地相互联系。
但各地抢人的目的到底是什么？ 学生如何发挥人才作用？ 各地将争夺什么样的人才？ 不知道同学们有没有仔细思考过这个问题。 技术好不好？ 技术高超？ 优秀的学历？ 还是有其他考虑？
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很多同学，包括很多学生，来到康石石的雇主H.ART时，都感到很困惑。 他们知道自己想上高等学校继续深造，但他们不知道自己为什么要上高等学校，想学什么，需要提高哪些能力。 清除。 所以在最后一段，康石石想打开天空，跟所有的同学们聊聊这个话题。
2018年，我国首次发布16-24岁青年失业率，为10.8%。 时间已经到了2023年，调整统计方法后，公布的16-24岁青年（不含在校学生）失业率为14.9%。 加之大学生就业率已降至30%。 即使是不了解情况的人也会知道，当前就业形势已经进入更加严峻的时期。
找工作之难催生了今年的新梗：孔乙己脱不下来的长袍。
因此，很多学生想测试自己的学历、背景、技能，以找到更好的薪水（至少在裁员前有机会实现财务自由），比如进入大工厂，或者更稳定的工作，比如考研经公开审查并纳入国有企业。 工作。
但越看越发现，要么是学习速度跟不上开发速度，一个人刚刚熟悉一款建模软件，另一个人的游戏设计已经开始进入虚拟空间设计时代; 或者雪剑航母的采访，进去后发现螺丝要拧紧。
学习了那么多的技巧，有了那么多的设计理想，似乎最后只能一次又一次的重复修改，与最初的理想背道而驰。
康石石H·ART学院的学生L在设计学院实习并转专业。
芬兰阿尔托大学新媒体硕士+免学费
东北大学游戏设计硕士+半途学费
游戏设计，瑞典乌普萨拉大学
那么我们生活的时代还不够好吗？ 那个黄金时代已经一去不复返了吗？ 剩下的就是令人窒息的滚滚浓烟？
事实上，也不一定如此。 我们正站在时代变迁的分水岭上。 左边是即将消逝的传统时代。 一步一步来，人们的需求是按产品来划分的。 大众媒体定义了人们的想法，领先企业定义了人们的消费。 习惯; 右边是人工智能、个性化、小众需求爆发的时代，人人都有话语权，是人均是生产者、人均是消费者的时代。
在此背景下，以往由国企和家长安排的就业环境开始退居二线。 80%的就业岗位是由民营中小企业决定的。 灵活就业、自主创业成为当前主旋律。
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那么未来社会需要什么样的人才，杭州萧山区的人才争夺战已经给出了答案。 要么是想法多、敢于创业的先锋，要么加入一家有能力与志同道合的人共创美好未来的初创公司。 明天的专业人士。
关注近年来大学动态的人都会发现，越来越多的海外大学开设各种跨学科课程来培养创新创业人才。 就连中国也开始将创新创业作为必修课融入到每一位大学生的教学中。 在系统中。
康石狮东嘉H·ART学生P在黄艺学习后发现，学校不是教学生技能和知识，而是想引导学生做项目、创业。 在此基础上，将提供各种资源和资金帮助。
杭州萧山区创新产业园的建设并不是一个简单的创新孵化基地。 在政府投资的过程中，虽然大企业的进入可以给当地带来不少效益，但政府更关注的是企业带来的后续产业。 集聚效应，通过完善基础设施、为企业提供更加便利的环境，让产业自发聚集在一起，形成完整的上中下游链条，低成本、高效发展。
未来，萧山区也将朝这个方向发展。 在基础设施和政策方面会有很多补贴和优惠。 因此，想要创业的同学不妨尝试接受当地政府的补贴，大胆创业。
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