安徽事业单位招聘网与繁昌县人民政府同步发布招聘公告：2023年，芜湖市繁昌区“人才库”引进首批6名人才。 更多芜湖市招聘、人才引进、招聘公告等信息，请关注安徽省事业单位公众号和交流群。

芜湖市繁长区“人才库”2023年第一批人才引进岗位公告

为全面落实“双招双引”工作，集聚各类优秀人才，为我区高质量发展提供支撑，经区委人才工作领导小组批准，决定建立繁长区“人才蓄水池”，积极引进、培养和使用中高端人才。 现将芜湖市繁长区第一批面向社会引进并纳入“人才库”的管理人才有关事项公告如下：

一、介绍原则

（一）坚持社会化、公开招聘。

（二）坚持考试考察、择优录用。

（三）坚持统一组织、分工负责。

2. 引进计划

芜湖市繁昌区从“人才库”引进了首批6名工作人员。 具体招聘岗位详见《芜湖市繁长区2023年引进第一批“人才库”人员岗位表》（附件1）。

三、引进条件

（一）资格条件

符合芜湖市繁长区2023年第一批引进人员岗位表（见附件1），政治素质良好、遵守法律法规、品行良好的人员，并具有较强的奉献精神和专业素质，并符合下列条件之一：

1、年龄在30岁以下的全日制“双一流”大学本科生（学士学位）（1992年8月1日后出生）；

2、全日制硕士研究生（硕士学位）年龄在35岁以下（1987年8月1日后出生）或全日制博士研究生（博士学位）年龄在40岁以下（1982年8月1日后出生）。

（二）有下列情形之一的，不得介绍：

1、不符合职位引进条件的人员；

2、全日制普通高等院校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、被政府人力资源社会保障部门认定有考试违纪行为并处于停职期间的人员；

5.因犯罪受过刑事处罚的人员和被开除公职的人员，受党政政纪处分尚未届满或者正在接受纪律审查的人员，正在接受刑事处罚或者正在接受纪律处分的人员尚未得出结论的司法调查；

6、繁长区机关、事业单位正式工作人员；

7.有其他法律规定不宜报考或者聘用的事业单位工作人员的情形。

4. 介绍程序

（一）网上报名及资格审查

1、报名方式。 注册在网上进行。 报名前应签署《诚信承诺书》（附件2），并如实填写《芜湖市繁长区2023年第一批引进人员入职资格审查表》 （附件3，以下简称《注册资格审核表》）。并提交电子照片、身份证正反面照片、《注册资格审核表》、《诚信承诺书》、毕业证书、及学位证书（未领取毕业证书的应届毕业生需提供学信网的学籍在线验证证明，留学生需提供经教育部相关学历认证机构认证的学历证明）中华民国）及其他所需注册材料，打包发送至邮箱地址（）。

申请人须提供有效的沟通方式，所填写的信息必须与其实际情况、报名条件、专业名录要求相符。 对弄虚作假通过资格审查且实际情况与报考要求不符的，一经查实，将取消其考试和引进资格。

2、报名时间。 2023年7月24日至2023年7月28日17:00，截止日期后不再进行追加提交。

3、资格审查。 报名截止后，区人才发展有限公司将会同用人单位对报名人员资格进行审核。 相应岗位的人数与符合报名条件的人数之比不得低于1：3，否则相应岗位的人才引进计划将减少。

某职位报考合格人数与计划职位数比例大于20：1的，该职位先组织笔试，后面试，笔试结果不予公布。包含在访谈中； 如果某职位应聘合格人数与计划职位数的比例小于或等于20：1，则该职位不组织笔试，直接进行面试。

（二）笔试

笔试时间为150分钟。 笔试满分为120分。 笔试内容为“公共基础知识”，主要内容为：政治、经济、法律、人文、科技、国情省情等、数据分析、写作。

《准考证》将在考试前7天通过考生提供的电子邮箱地址发送给每位考生，由考生打印出来并携带至考场。 考生不得修改《准考证》上的注册信息，否则将取消其考试资格。

为保证新录用人员的基本素质，笔试最低及格分数设定为60分。 未达到最低分数者将被取消资格。

具体笔试时间、地点详见准考证。

参加笔试的考生按照笔试成绩从高分到低分排序。 根据拟引进职位数量，按20：1的比例确定各职位面试候选人。 如果有多名考生最后一名笔试成绩相同，则将其合并计算。 确定为接受采访的人。

（三）面试

1、访谈法。 面试采取“结构化+现场提问”的方式进行，满分100分。

2、面试时间、地点。 面试时间、地点将通过《面试通知》告知申请人。 《面试通知》将于面试前7天发送至应聘者提供的电子邮箱。 面试者将其打印出来并带到面试地点。 受访者不得自行修改。 应按《面试通知书》上所登记的信息，否则将取消面试资格。

（四）体检及检查

根据面试成绩从高分到低分，按照1：1的比例进入体检和考察。 体检工作参照《公务员录用体检通用规范（试行）》（人社部[2005]1号）、《公务员录用体检操作手册（试行）》 （人社部发[2007]25号）、《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知”（人力资源和社会保障部[2010]19号）、《关于进一步做好公务员录用体检工作的通知》（人力资源和社会保障局）财政部[2012]65号）、“关于印发《公务员录用体检操作手册（试行）有关修改的通知》（人社部[2013]58号）、《关于进一步规范全省事业单位公开招聘的通知》 《关于人员体检的通知》（万人社秘[2013]208号）等规定组织实施。

体检必须在繁昌区以外的二甲以上综合医院进行。 体检结束后，医院出具“通过”或“不合格”的结论性意见，并加盖医院体检公章。

体检合格的，按照有关规定进行检查和复查。 通过检查，全面了解检查对象的政治思想、道德品质、遵守法律法规、业务能力、工作表现（学业成绩）以及是否需要回避等情况，并提供客观、公正的评价。详细组织检查材料。 审核过程中发现弄虚作假的，取消其聘用资格，5年内不得应聘繁长区机关、事业单位和国有企业公开招聘的职位。

体检、考察合格的考生中出现空缺的，按照规定的程序和时限，面试中同一专业的考生按照成绩从高分到低分的顺序依次递补。

五、公告及招募

体检完毕后，将向社会公开5天。 对本公告无异议者，予以录用。

六、管理办法及工资

纳入“人才库”的人员与区人才发展公司签订为期三年的劳动合同。 聘用人员的工资由区人才发展公司统一发放，用人单位负责日常管理和考核。 考核结果作为绩效工资的依据。 3年期满后，根据工作需要和个人表现，可以续订劳动合同。 并根据学术水平，年薪确定为本科生15万/年，硕士生18万/年，博士生21万/年（年薪包含工作工资和绩效工资，其中绩效-基本工资不低于确定标准的30%；年薪中不包含按规定的餐补、体检、工会福利等，由五险一金单独补贴；分别为单位和个人）。

七、其他事项

本次招聘过程全程接受社会监督，期末考试成绩保留一年。 期间，因新进人员辞职或解聘而产生空缺的，按照考试最终成绩从最高分到最低分的顺序依次递补参加考试的考生。

本公告未尽事宜，由有关用人单位和区人才发展公司负责解释。

支持热线：-

监控电话：-

附件1：芜湖市繁长区2023年引进第一批“人才储备”人员岗位计划.docx

附件2：诚信承诺书.docx

附件3：芜湖市繁长区2023年第一批引进人员“人才库”注册资格审核表.docx

2023 年 7 月 19 日

原标题：关于芜湖市繁长区“人才库”2023年第一批岗位引进人才的公告

文章来源：繁昌县人民政府（原文链接MD5：）

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