根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等相关规定，2023年，招远市人民医院、招远市中医院两家公立医院将公开招聘28名高层次人才面向社会公开招聘专业人才（招聘岗位详见附件1），现公告如下：

一、招聘条件

(一)具有中华人民共和国国籍。

（二）遵守宪法和法律，具有良好的道德品质。

（三）除岗位另有要求外，应聘者须出生于1982年3月24日（含）之后。

（四）身心健康，符合招聘岗位体检标准。

（五）符合招聘岗位要求的其他资格条件。

（六）符合法律、法规规定的其他条件。

招聘岗位主要参照教育部相关专业学科目录和人力资源社会保障部制定的全国技工院校专业目录设定专业要求。 申请人学历证明所载专业应当与招聘岗位专业要求一致。 申请人必须具有普通全日制高等教育学历。 在教育阶段已获得国家认可的辅修专业证书或双学位证书的，可与相应的毕业证书结合使用，并根据辅修专业证书或双学位证书上注明的专业进行申请。 网上报名期间，招聘单位或其主管部门将根据岗位就业需要研究并公布类似专业，由招聘主管部门确定并公布类似专业，以便同类专业人士报考。 除2023年普通高等学校应届毕业生和留学回国并与国内（地区）普通高等学校应届毕业生同时毕业的学历、学位及相关证书外，必须在2023年7月31日之前获得； 对于尚未获得国外（境外）学历学位认证的留学回国人员，可采取“承诺+空缺”方式，允许先参加考试，并提供国外（境外）学历学位证明。检查或体检阶段的学位认证。 其他申请人须于2023年3月24日前取得国家认可的学历、学位及相关证书。定向培养、委托培养的毕业生须经定向、委托培养单位同意后方可申请。 2023年全日制普通高等学校毕业生还须征得所在院校同意。 已就业或已签订就业协议的毕业生，须提交用人单位同意证明。 失业人员必须提交就业创业证明或者表明失业的书面个人承诺书。

在校非应届毕业生、现役军人、受过刑事处罚或者开除公职的人员、被依法列入失信联合惩戒对象的人员、涉嫌犯罪的人员违纪违法，正在接受各级有关部门审查但尚未得出结论的人员事业单位、被开除党籍以及法律、法规规定不准申请的其他情形的，不得申请。 在全日制普通高等学校就读的非应届毕业生，不能以取得的学历来应聘。

申请人不得申请《事业单位人事管理回避规定》（人力资源和社会保障部规定[2019]1号）中规定回避的职位。

留学回国人员获得国务院学位委员会和教育部授权的教育部出国留学服务中心颁发的国外（境外）学历学位认证证书后，即可申请相应学历要求的职位。 从社会招募的住院医师为普通高校应届毕业生，通过住院医师培训当年在医疗卫生机构就业的，与当年应届毕业生同等待遇； 具有学士学位并通过住院医师培训的临床医师按临床医学或口腔医学治疗。 、中医硕士研究生待遇一视同仁。 驻场培训证书中的培训专业原则上应与招聘岗位的专业或类别要求一致。 “两个平等”适用于医疗卫生机构。 香港和澳门居民的中国公民可以申请符合资格的职位。 取得大陆全日制普通高等学校学历的台湾学生以及取得大陆认可学历的其他台湾居民，可以报考高等学校、公共文化服务机构、医疗卫生等领域符合条件的职位。机构。 教育部办公厅《关于统筹全日制与非全日制研究生管理的通知》（教研部[2016]2号）和《教育部办公厅关于统筹全日制与非全日制研究生管理的通知》等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研部函[2019]1号）规定，2016年12月1日后录取的非全日制研究生，统一下发招生计划国家实行与全日制研究生招生考试相同的政策和标准，培养质量相同。 要求，学历学位证书具有同等法律地位和同等效力，并享有平等就业机会。 符合上述规定的，注册时与全日制研究生同等对待。

2. 注册

(一)报名方式

采取现场报名和网上报名相结合的方式。 报名自宣传册发布之日起开始，并根据职位报名情况进行报名。 考试、检查、体检程序将适时启动。 当职位被填补时，职位就会被填补。 所有职位的注册有效期至 2023 年 4 月 7 日。

1、现场报名。 本次公开招聘将组织校园招聘，对参加校园招聘的人员实行现场报名。 报名时间根据校园招聘日程另行通知。

2. 网上注册。 符合招聘岗位要求的应聘者，下载填写《招远市公立医院2023年公开招聘高层次人才报名表》（以下简称《报名表》，见附件2），发送至指定邮箱地址。 邮件“主题”格式统一为“招聘单位+职位名称+应聘者姓名+手机号码”，例如：招远市人民医院+儿科医生+张三+139××××××××。 邮件发送后两个工作日内，应聘者应主动与招聘单位联系，确认是否收到报名邮件。 报名期间，招聘单位指派专门人员进行网上资格初审，初审结果通过电子邮件反馈给应聘者。

（二）资格审查

通过网上报名初审和现场报名初审的，将参加预审资格审查并提交相关证明材料。 预审资格审查需考生亲自到场，具体时间、地点另行通知。 资格初审材料不齐全的，须在考试后第二个工作日17:00前提交。 申请人未在规定时间内参加资格审查的，视为弃权。 未在规定时间内参加资格审查或未在规定时间内提交规定材料的，视为放弃。 应聘者的资格审查贯穿整个招聘过程。 一经发现应聘者不符合所申请职位要求或有弄虚作假行为的，将随时取消其任职资格。 通过预审资格审查的考生名单在招远市人民政府网站公布。 参加本次招聘考试的考生不收取考试费。

现场资格审查须提交下列材料的原件及复印件：

1.《招远市公立医院2023年公开招聘高层次人才报名表》。

2、有效二代身份证。

3、2023年应届毕业生应提供学校出具的就业推荐表和就业协议（山东省普通高校毕业生网上签署，无需提供就业协议）。

4、择业期间（2021年、2022年）尚未就业的高校毕业生，须提供国家认可的学历证书、学位证书、注册证明、未履行就业证明（无劳动保险缴纳承诺书）。

5、诚信承诺书。如有工作单位，还应提供就业管理权

只需要部门、单位出具的同意书即可申请。

6、岗位要求的医师资格证书、监管培训证书等。

资格现场审查由招聘机关组织。 现场资格审查结果与网上初审结果不一致的，以现场资格审查结果为准。

4. 考试

本次招聘考试采取面试的形式进行。 对通过现场资格审查的应聘人员较多的招聘岗位，增设初审。 初审和面试一般在现场资格审查后一两天内，在现场资格审查所在大学进行。 资格审查通过者，将现场收到面试通知，并加入指定微信群。 资格审查结束后，将在微信群中发布初审、面试、合同签订、考察、体检等相关事项的通知。

面试主要考察应聘者的职业道德、专业知识和业务能力。 为保证人员质量，面试合格分数线为60分。 低于60分的，不予录用。 面试结束后，根据各岗位招聘计划，在符合条件的应聘人员中，从最高分到最低分等额确定拟聘人员。 招聘单位同一职位有面试成绩相同的应聘者，影响录用的，将组织专家对成绩相同的应聘者进行面试和补充测试，纳入的应聘者复试成绩根据复试和复试后的总成绩确定。

5、检查和体检

进入考察范围的人选确定后，按照计划招聘人数从高分到低分等额考察、考察。

检查工作由招远市卫生局组织。 检查以德才兼备为标准，结合招聘岗位要求，全面了解政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律、是否需要回避等，并对检查对象的资格进行审查。 被检查人在申请期间的表现将作为检查的重要内容之一。 经查验不合格或者在应聘过程中发现有弄虚作假等违反招聘相关规定的行为的，不予录用或取消聘用资格。 报考人员在报检过程中提供虚假材料、隐瞒真实情况或者有其他妨碍报检工作的行为，干扰、影响报检单位客观、公正的报检结论的，予以拒绝录用； 情节严重、影响恶劣的，予以拒绝录用。 其违纪违规行为将记入事业单位公开招聘申请人诚信档案，记录期限五年。 检查组必须实事求是，客观、公正地评价检查对象，并写出书面检查意见。 根据山东省委组织部《关于进一步严格干部档案管理的意见》（鲁组发[2017]2号），选拔机关和考察组要严格对干部档案进行审核把关。检查对象，并对档案中存在的问题进行处理。 ，必须认真进行调查。 问题未查明、处理不到位的，不得办理聘用手续。

录用单位主管部门负责组织合格人员体检。 体检应当在县级以上综合医院进行。 体检标准和项目参照《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人力资源部印发）和社会保障）。 〔2016〕140号）等公务员录用体检标准和操作手册执行。 体检费用由申请人承担。 享受考试费减免的低保家庭人员、享受扶贫政策的人口以及反返乡监测救助对象，由招录单位承担。 考试费减免所需材料包括：个人身份证； 低保家庭成员 享受家庭所在地县（市、区）民政部门发放的最低生活保障或者最低保障的人员； 符合扶贫政策和防贫监测帮扶对象的人员，须提供家庭所在地县（市、区）乡村振兴证明。 部门出具的相关证明。

所有体检项目完成后，如果检查医师认为需要进一步检查才作出判断的，申请人必须服从检查医师的安排进行进一步检查。 申请人或用人单位对体检结果有异议的（当日现场复查项目除外），可自收到体检结论之日起7日内向招聘机关提出书面申请，并由机构组织复审。 复试不计入原考试。 体检在医院进行。 复检项目由复检医疗机构确定。 体检结果以复检结论为准。 复审费用由申请复审当事人承担。 复检只能进行一次。 必要时，招聘机关可以要求重新考试。 未征得体检机构同意，未按规定时间参加体检或复试的，视为弃权。 申请人不遵守主考官的体检安排，或者体检时弄虚作假，或者隐瞒可能影响就业的疾病、病史的，将被拒绝录用。 对有请他人代为体检、更换实验室样本等严重违纪行为的，取消聘用资格，并记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案，限期5年。

六、宣传招募

检查、体检合格者将在招远市人民政府网站（网站）上予以公示。 公示期为7个工作日。 公示期后无问题或举报问题不影响聘用的，由招聘单位办理聘用手续。 对反映问题但目前难以核实的，将暂停聘用，待核实结论后，再决定是否聘用。 检查、体检未通过的，或者公示期间反映影响就业问题并经查实的，取消其就业资格。 拟聘人员名单公布后，原则上不再更换。 国家有明确文件规定，有关行业、事业单位急需补充人员的，经市人事综合管理部门同意，并经公示后，可进入同级体检范围的人员招聘职位将按顺序填补。

用人人员按照规定实行试用期制度。 试用期未通过的，应当解除劳动合同。 按照中共烟台市委人才工作领导小组《关于印发的通知》（烟台市委人主发[2022]2号）有关规定，对符合条件的人员实行相关待遇。 根据山东省机构设置委员会办公室、山东省人力资源和社会保障厅《关于公立医院人员总量控制登记有关事项的通知》（鲁编办[2016]28号）规定，新招远市人民医院和招远市中医医院收治的人员属于总控制人群。

七、疫情防控

实施公开招聘组织期间，根据新型冠状病毒感染的肺炎疫情防控工作

落实相关要求，落实相关措施，必要时适当调整相关工作安排。 相关信息将及时在招远市人民政府门户网站发布。

八、其他事项

应聘期间，应聘者应仔细阅读本招聘简章及附件，及时了解招聘网站发布的最新信息，保持沟通顺畅、有效。 如因自身原因错过重要信息，影响招聘考试的，责任自负。 事业单位公开招聘，必须严格执行国家、省、市招聘政策和本招聘简章的规定。 发现违纪违法行为的，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源社会保障部令第35号）相关规定执行。

本次招聘不指定考试教材和辅导书籍，也不组织、授权或委托任何机构举办考试辅导培训课程。 本手册由招远市卫生局负责解释。

咨询热线：-（招远市人民医院）、0535-（招远市中医医院）

监督电话：-（招远市卫生局）

招聘启事及招聘信息公告及公示网站：招远市人民政府门户网站（网站）底部滚动栏为“公务员●事业单位●优秀应届毕业生招聘栏目”。

附件1：2023年招远市公立医院公开招聘高级职位需求表.xlsx

附件2：招远市公立医院2023年公开招聘高层次人才报名表.xlsx

附件3：用人单位同意函（格式）.xls

招远市卫生局

2023 年 3 月 24 日