为优化事业单位人才结构，加强事业单位人才队伍建设，根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘人员实施办法》重庆市《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人发[2006]44号）和《关于进一步规范事业单位公开招聘工作的通知》（渝人社发[2011]326号）等规定，经渝人社发[2011]326号市人力资源和社会保障局，现面向社会公开招聘教育机构2023年应届大学毕业生工作人员。

一、招聘原则

坚持公开、平等、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取考试与考察相结合的方式。

二、招聘单位及人数

此次向海外公开招聘90名教育机构工作人员。 招聘单位及岗位详情见附件1、附件2。

三、招聘范围及对象

（一）基本条件。

1、具有中华人民共和国国籍；

2、遵守宪法和法律；

3、品行良好；

4、身体条件符合岗位要求；

5、2023年应届大学毕业生；

6、符合岗位要求的其他条件；

7、具备国家规定的担任该职位的必备条件；

8、遵守事业单位人员回避规定。

（二）下列人员不属于本次招聘范围。

因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的人员； 刑罚尚未执行完毕的人员或者刑事案件中的被告人、犯罪嫌疑人，司法机关尚未撤案，检察机关尚未作出不起诉决定，或者人民法院尚未宣告无罪的人员； 尚未解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员； 因违反法律、法规或者单位人事纪律，被单位开除或者开除处分未满5年的人员； 违反机关、事业单位人员招聘规定的人员；因招聘（聘用）纪律而处于停职期间的人员； 被最高人民法院宣告失信的人员； 国家相关部委联合签署的备忘录已明确失信人员。

现役军人； 当前的非应届大学毕业生； 机关、事业单位试用期内（含新提拔领导干部试用期）人员； 尚未届满的本市机关事业单位招聘（聘用）公告或者聘用合同中规定的最短服务年限的工作人员； 参加我市机关事业单位招聘（录用）并按程序完成考察的； 我市公费用于乡镇教育（医疗卫生）机构培训和指导就业的未完成服务期的师范（医学）生或未按规定程序于日前终止培训和就业协议的师范（医学）生本公告的。

法律、法规规定不得担任事业单位工作人员的其他情形的人员。

(3)年龄计算。

本手册要求的年龄计算截止时间为2022年8月31日。例如，“30岁以下”是指1991年9月1日及以后出生、年龄在31岁以下的人士，以此类推。

（四）毕业（学位）证书及专业。

2023年应届毕业生根据其获得的最高学历（学位）及对应专业进行申请。 其中，尚未取得招聘条件要求的毕业（学位）证书的国内高校应届毕业生，可提供就业推荐表、成绩单等申请材料。 须取得证明材料，并于2023年7月31日前取得相应的毕业（学位）证书，否则不予录用； 海外高校应届毕业生如尚未取得招聘条件所要求的毕业（学位）证书，可提供录取证明、各学年成绩单及相应的正式翻译材料等证明材料，须由中国留学网提供2023年7月31日前到教育部服务中心报到，否则不予录用。

专业资格审查参照国家教育行政部门公布的普通高等学校专业目录和《重庆市考试录用公务员专业参考目录（2015年下半年修订）》进行（附件4）。

专业资格审核以毕业证书上注明的专业名称为准（不含辅修专业、辅修学位相关证书）。 申请人在报名时应如实、准确、规范地填写毕业专业。

职称与《专业参考目录》中的职称相似但不完全一致。 经负责资格审查的单位审查确定，可视为符合专业要求。

（五）特别说明

本手册所要求的条件中，“之上”、“之下”、“之前”、“之后”均包含当前级别（数字）。 比如你30岁以下，就全部包括30岁； 如果您的专业技能等级达到12级或以上，则包含专业技能。 技能等级12，依此类推。

除非明确约定，本手册中涉及的时间点均以本手册发布之日为计算依据。

本手册要求具备各类职业（执业）资格，以发证机关提供的证书原件或证明材料为准。 除另有规定外，资格审查时必须提供。 2023年应届毕业生最迟须在2023年7月31日前取得教师资格证书。 逾期未取得的，劳动合同将依法终止。

本宣传册正文及附录所称高校应届毕业生，是指全国统一招生的普通高等学校2023届应届毕业生（录取须经省招生办批准，人事档案和学籍档案转入）录取时就读的学校）和2022年在2020年8月1日至2023年7月31日期间获得境外（境外）学位并完成教育部门学历认证的2022年留学回国人员。

申请附件1职位的应聘者应为2023届大学应届毕业生，须于2023年7月31日前取得相应学科教师资格证书，并符合下列条件之一：

1、已获得相应学位并符合下列条件之一的本科生：

（1）获得国家奖学金（不含国家励志奖学金）或被评为省级以上优秀毕业生；

（二）获得校级一等及以上奖学金一项或普通专业毕业并获得校级二等及以上奖学金2项；

（三）“世界一流学科”建设学科毕业；

（四）教育部直属师范大学师范专业毕业；

（五）在省级以上正常竞赛或者国家部委组织的技能竞赛奖项中获得二等奖以上；

（六）世界排名前200名的国外（境外）大学毕业生。

2.已获得相应学位并符合下列条件之一的硕士学位研究生：

（1）获得国家奖学金（不含国家励志奖学金）或被评为省级以上优秀毕业生；

（二）获得校级一等及以上奖学金或者教育学硕士学位获得校级二等奖学金；

（三）第四轮国家学科评估成绩为“B”级及以上；

（四）在省级教师培训技能竞赛或国家部委组织的竞赛获奖中获二等奖以上；

（五）世界排名前300名的国外（境外）大学毕业生。

申请附件2职位的人选，应为教育部直属师范院校2023年毕业的公费师范生，并须于2023年7月31日前取得相应学科教师资格证书。

根据疫情防控需要和实际工作安排，本次公开招聘各环节时间、地点如有调整，将通过永川区人民政府首页“考试招聘、社会招聘”栏目公告网站（网站：）。 请考生及时关注。

四、报名及资格审查

本次公开招聘需要网上报名。 招聘人员根据职位申请要求，对应聘者填写的信息和上传的材料进行网上资格初审，并在面试前进行资格审查。 审核不合格的，取消进入下一步的资格。 任何单位和个人不得以任何理由拒绝符合申请条件的人员注册。

1. 提交申请。 申请人可于10月8日9:00至10月18:00登录重庆市人力资源和社会保障网首页“我要应聘”中的“人事考试网上报名”和“社交” 2022年12月12日“服务考试入口（点击进入）”栏目，点击“永川区教育机构2022年境外公开招聘应届大学毕业生考试入口”进入报名系统，按照规定程序填写报名信息报考人员只能选择一个单位的一个岗位进行报名，报考时所使用的身份证件必须与招聘岗位要求一致，如实、准确填写报考信息。 ，并上传电子材料（含照片，照片要求为jpg格式，小于30kb）。

2.检查初审资格审查。 招聘人员将对应聘者的资格进行网上初审。 资格预审未通过的，不得进入下一阶段。 招聘人员将在后续资格审核过程中对应聘信息进行审核。 审核不合格的，将被取消进入下一阶段的资格。 报名前，应聘者应仔细阅读《公告》中要求的“招聘范围及条件”，以及各招聘岗位的任职资格条件（附件1、附件2）。

应聘者可在网上报名后一天登录报名网站查看资格初审结果（如对资格初审结果有疑问，可咨询招聘人员：）。 通过资格初审的申请人应及时下载注册序列号等信息，方便后续信息查询； 因信息不正确而未能通过审核的，可于2022年10月13日16:00前及时修改，招聘单位将重新进行资格初审。 申请人应谨慎选择所申请的单位和职位。 资格审查通过后，不得变更所申请的单位和职位。

3.在线支付。 资格初审通过后，报考者须于2022年10月14日12:00前网上缴纳考试费（按财政、物价部门核定的50元/科目/人标准收费）。 网上报名后未能在规定时间内确认付款的，视为自动放弃参加本次招聘。

4、考试开考比例未达到怎么办？ 招聘岗位实际应聘人数与拟招聘人数的比例必须达到3：1。 如果无法达到该比例，则最小比例将降低至2:1。 若达不到2：1，招聘名额将相应减少。 如果无法减少招聘名额，则取消招聘职位。 其中，如有急需岗位，经永川区事业单位综合管理部门报市级人力资源综合管理部门认定后，可进一步放宽考试空缺比例。 因招聘岗位取消而无法参加招聘考试的应聘者，其考试费用予以退还。

5.打印准考证。 已报名并缴纳报名费的申请人，请登录重庆市人社局“我要应聘”首页的“人事考试网上报名”和“社会服务考试入口（点击进入）”栏目保卫局网站（），打印准考证（打印在A4纸上，确保字迹和照片清晰），持准考证和身份证原件准时到准考证上指定的考点领取准考证。考试当天进行考试。 因逾期打印准考证而导致参加考试的责任由考生自行承担。 准考证打印时间和考试时间另行通知。 详情请参见永川区人民政府网站（网址：）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏目。

6. 注册状态公告。 报名及考试结果将于报名结束后5个工作日内在永川区人民政府网站首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏目进行公示和发布。

5. 考试与评估

本次招聘主要通过面试的方式进行。 实际报考人数与招聘岗位数比例达到8：1的，对该岗位报考人员进行笔试。

(一)笔试。

笔试满分100分。 笔试科目为教育专业知识。 主要测试内容是：教育学和心理知识。 1、笔试具体时间、地点等相关信息请参见《准考证》。 打印准考证的公告将在永川区人民政府网站首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏目公布。

2、对于需要笔试的招聘岗位，笔试后进入面试阶段的规则为：

（一）缺席笔试者，不得参加面试。

（二）进入面试的应聘人员，按照面试人数与招聘岗位数7：1的比例，并根据公开科目笔试折算成绩，从高分到低分确定。 “总分计算”规则。

（3）最后面试的考生成绩若出现平局，则以平局方式参赛。 实际参加面试的候选人未达到预定比例的，可按最低2：1的竞争比例进行面试； 竞争比未达到2：1的，招聘名额将相应减少。 若无法减少招聘名额，则取消该职位的招聘； 其中，招聘岗位属于急需岗位的，经区事业单位人事综合管理部门报市事业单位人事综合管理部门备案批准后，可进一步降低考试空缺比例。

(2)面试。

面试时间、地点：

1、不组织笔试的岗位：面试具体时间、地点及注意事项以准考证为准。

2、组织笔试岗位：面试具体时间、地点在永川区人民政府网站（网址：）首页“考试招聘、社会招聘”栏目公布。 请考生及时关注。

面试包括专业技能测试和综合面试。 面试中每个测试项目满分100分。 专业技能测试为授课型，主要测试申请人的教学设计能力、课堂教学艺术等，测试时间为10分钟； 综合面试以结构化面试的形式进行，主要测试应聘者的思维能力、专业素质、教育教学理念、表达能力、岗位契合度等，时间10分钟。

面试工作按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员面试办法》（育人社发[2016]281号）等规定组织实施。 未能按规定时间到指定地点参加面试的，将不再进入本次招聘后续阶段。 未能形成有效竞争的职位候选人，面试总成绩未达到70分的，不予确定为体检候选人。

（三）考试总成绩的计算。

1、如不组织笔试：

考试总成绩=专业技能考试成绩×50%+综合面试成绩×50%。

2、组织笔试：

考试总成绩=笔试成绩×30%+专业技能测试成绩×50%+面试综合成绩×20%。 评估总分采用百分比制计算，四舍五入至小数点后两位。 考试总成绩未达到70分的，不予确定为体检候选人。

参加事业单位考试考核的人员必须自觉配合考试机构执行疫情防控相关规定。 报考人员应及时关注报名现场、招聘单位考试现场等公布的疫情防控要求，并遵守。

六、确定体检人选并签订聘用协议

根据拟招聘岗位名额，根据应聘人员考试总成绩，按照1：1的比例从高分到低分确定体检候选人。 考试总成绩相同时，优先确定学历、专业资格、笔试成绩、专业技能考试成绩、面试综合成绩符合岗位招聘要求的考生。 若成绩仍相同，则组织补考，补考成绩最高的考生优先。 因应聘者自愿放弃资格而导致体检人选出现空缺的，按应聘该职位应聘者考试总成绩从高分到低分（总成绩从高到低）一次性填报。考试成绩不得低于70分）。

对考生进行考试考核后，体检考生与招录单位现场签订《全国普通高等学校毕业生就业协议》。 劳动合同明确约定违约行为及违约责任。

七、体检及检查

(一)体检。

体检由区人力资源和社会保障局按照规定组织实施，在指定有资质的县级以上医疗卫生机构进行。 未按时到指定地点参加体检者，不再进入本次招聘后续阶段。 体检标准参照《关于修改《公务员录用体检通用标准（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》有关内容的通知（人社部发[2016]29号）。 140）等规定，结合行业或岗位实际要求执行，按要求填写《事业单位工作人员就业体检表》。 除按照有关规定应当当场或者当日复查确认的项目外，招录单位或者考生对体检结论有异议的，可以提出复查书面申请。自收到体检结束通知之日起7日内进行体检。 经事业单位人事综合管理部门批准，在指定医院进行一次性复试。 体检结论以复检结论为准。

（二）检查。

对体检合格的人员，主管部门会同招录单位按照《重庆市事业单位公开招聘工作人员考察办法》对拟聘人员进行全面考察，包括政治素质、思想品德等。思想素质、道德品质、能力和遵守法律法规的情况。 、日常学习、工作情况以及是否需要避免等组织统一检查。 审查员名单确定后，应当及时通知考生本人。

检查要坚持“人人都要审查”的原则。 检查组要严格审核拟聘人员的人事档案、诚信记录、违法犯罪记录，按照“谁审核、谁负责”、检查留痕的原则对拟聘人员提供的信息进行审核。 报名材料及其他相关材料是否真实，应注意通过现场核查、延伸核查、官网查询等方式核实。其中，学历、学位、信用状况应通过中国高等教育部核查。学生信息网（）、中国学位与研究生教育信息网（）、中国行政信息公开网（）、“信用中国”网（）等。检查结论不合格的，检查组应当向有关部门说明理由。申请人。

事业单位招聘岗位资格审查贯穿公开招聘的全过程。 经查实应聘者条件不符合资格的，取消其后续录用或者继续聘用资格。 其中，实施面试组织前确认应聘者条件不符合应聘资格的，可按规定填补空缺； 面试组织实施后，经核实应聘者条件不符合应聘资格的，不再填补空缺。

体检、考察不合格或者体检、考察期间被确认自动放弃资格的，不再填补空缺。

八、公告

考试、体检、考察等相关事项在永川区人民政府网站（网址：）首页“考试招聘、社会招聘”栏目公布。 请考生及时关注。 拟聘人员名单将在重庆市人力资源和社会保障局（）等网站公示，公示时间为7个工作日。 披露内容包括姓名、性别、出生日期、毕业院校及毕业时间、所学专业及学历（学位）、考试总成绩以及岗位招聘条件要求的其他工作经历、职称、专业（执业）资格等应当公示的事项。 应聘者未能在本公告规定期限内取得应聘岗位所需的毕业证书、资格证书等证明的，取消其公告和聘用资格。 推荐人选一经公布，因各种原因出现的空缺将不再填补。

9. 就业和福利

公示后无异议，或者异议信息经核实且不影响聘用的，招聘单位应当提出拟聘用意见，并填写《重庆市事业单位公开招聘审批表》和《聘任意见》。 《重庆市事业单位拟聘人员名册》等报区教委审核后，报事业单位人事综合管理部门批准。

对经批准录用的人员，用人单位应当按照有关规定与用人人员签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用程序。 相关处理按照重庆市有关规定执行。

录用人员应当按照规定实行试用期。 试用期满，考核合格的，正式录用； 试用期满，考核未通过的，劳动合同终止。

聘用期间，发现因聘用人员或者招聘工作相关人员隐瞒相关信息，导致公开招聘时人员条件不符合岗位要求的，终止聘用合同。

通过本次考核录用的人员，均须在永川区教育系统工作满5年（录用单位至少3年）及以上。 公费师范院校学生还应当按照公费师范院校学生录取协议，自愿接受中小学教育6年以上。 未完成规定工作年限的，按照市教委公费师范院校学生协议的有关规定处理。 在规定服务期限届满前提出解除人员关系的，应当承担相应的违约责任。

十、纪律要求

事业单位公开招聘工作人员是公开选拔优秀人才的重要渠道。 必须严格执行人员工作纪律，确保招聘工作顺利进行。 各有关单位要严格执行《事业单位公开招聘违纪行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）和《事业单位回避人员管理规定》（人力资源部令）和社会保障条例[2019]1号），认真贯彻落实《关于印发《重庆市事业单位工作人员考核招聘办法》等6个公开招聘配套文件的通知》（渝人社发[ 2016]281号）等相关政策法规，自觉接受机关和社会各界的纪检监察。 监督中，如有违纪违规行为，将按规定追究相关责任。

公开招聘过程中，如发现应聘者档案材料或信息涉嫌造假的，应立即进行核查，未经查实的，予以暂停聘用； 发现申请人提供虚假材料、隐瞒真实情况或者提供不真实材料或者信息影响审核结果的。 ，或者干扰、影响检查单位客观、公正检查的，给予不合格结论，不予录用。 应聘者提供虚假身份证件和招聘公告中要求的学历（学位）、专业（执业）资格等材料的，一经查实，将被视为不当行为和失信行为，将向国家人事综合管理部门举报区、县事业单位。 市级事业单位人事综合管理部门予以登记并纳入个人诚信档案。 市属事业单位聘任工作人员的限制期限自本公告发布之日起5年内。

11. 其他

招聘过程中涉及的相关问题，请咨询如下：

（一）本次招聘不指定任何考试辅导书籍，也不举办或委托任何机构举办考试辅导培训班。 任何以公开招聘考试团体、专门培训机构等名义发布的辅导班、辅导网站或刊物均与本次招聘无关。

（二）本次招聘相关事宜将在永川区人民政府网站（）首页“事业单位公开招聘及其他社会招聘”栏目予以公告、发布。 请考生届时自行核对。

（三）招聘期间，应聘者必须保持报名时提供的通讯方式全天候畅通。 因考生过错导致考生未收到相关信息，或因沟通不畅导致考生未收到相关考试信息，影响录用的，责任由考生承担。

（四）本手册由永川区人力资源和社会保障局负责解释。

（五）公开招聘政策咨询热线：

永川区人力资源和社会保障局：

永川区教育委员会：

重庆市事业单位公开招聘问题及情况举报邮箱：（该邮箱不接受简历）。

附件1：永川区2022年下半年拟招聘2023届优秀大学毕业生岗位名单（70人）.xls

2、附件2：永川区2022年下半年招收的2023级公费师范院校学生岗位名单（20人）.xls

3. 附件3：报名表.docx

4、附件4：重庆市考试录用公务员专业参考目录.doc。

5、附件5：注册所需材料.doc

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