安徽先锋网专文：近年来，六安市霍邱县完善机制、创新方法、优化环境，实施人才引进“组合拳”，为人才全面发展提供强有力的人才支撑霍邱县。

完善机制，增加人才引进“含金量”。 《关于加快实施人才优先发展战略的意见》《灵活引进县外人才暂行办法》《关于加快引进高层次急需紧缺专业人才的实施意见》等制度文件已经发布。 从人才引进范围、类型、措施等方面，系统规定支持条件、支持标准、保障服务、组织领导等，构建组织体系人才工作总体框架，为推进人才工作提供政策依据，打下坚实基础。为人才回流工作奠定基础。

创新方式，拓宽人才引进“主渠道”。 我们坚持引进来和走出去并重，招商引资和人才引进并重。 坚持不求一切但求用之，加大灵活人才引进工作力度。 推行“人才+项目”、“人才+基地”的人才引进方式，在招商引资中注重引人引智，依托重大项目吸引人才。 吸引和鼓励大学生创业创造就业，提供税收优惠、融资支持和科技创业项目支持。 开展高校选派专业技术人才临时就业工作。 在全市临时就业考核中，新兴化工王忠利、木香禽业金思华双双荣获三等奖，14名高校专业技术人才成功引进霍邱县临时就业。

优化环境，提高人才引进“生产率”。 创新全县人才资源共享计划，设立人才工作服务窗口，打造“绿色通道”，为工商税务登记、办结清缴、出入境提供优质高效的“一站式服务” 、子女教育、社会保障以及创业过程中的政策咨询。 “停止”服务。 积极争取创建省市县三级农村产业创新团队10个，其??中省市级6个、县级4个，扶持资金合计12万元。 木香禽业马国勇、龙云智能科技张春香荣获省、市特支计划领军创业人才称号，分别获得50万、20万奖励资金。