企业之间的竞争本质上是人才的竞争。 企业只有得到优秀人才的支持，才能在日益激烈的市场竞争中占据领先地位。 拥有丰富的人力资源，将使企业抢占创新领域的制高点，掌握发展的主动权。

近年来，全国涌现出许多有特色的人才群体。 据不完全统计，短短几年时间，全国已建立近百个人才团体。 这些人才群体对于各地企业未来的发展将发挥怎样的作用？ 新时代如何完善人才服务体系和能力建设？ 企业观察报记者专访了唐山人才发展集团有限公司（以下简称唐山人才发展集团）总经理宫春雷。

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多方赋能，打造人才聚集“强磁场”

企业观察报：唐山人才发展集团成立一年多来，主要开展了哪些工作，取得了哪些成果？ 作为统筹全市人才服务的国有平台，唐山市人才发展集团如何加强新时代人才服务体系和能力建设？

宫春雷：唐山人才发展集团成立一年多来，坚决贯彻落实唐山市委、市政府的决策部署，全面融入“凤凰人才”计划，聚焦主体责任、主攻方向不断创新探索人才工作市场化，坚持以社会效率和经济效益两轮驱动，以“决战从头冲刺”的竞争态度，推动转型传统人力资源产业升级、新兴产业快速发展、未来产业超前布局。 第一年，积蓄初始力量，积蓄能量。 开局的动量和开局的行为。

在人才赋能方面，公司开展了唐山数百所高校和重点行业高端人才科技项目的高频对接会，承办了河北省首届职业技能大赛等省市重大活动省及上千家企业“广纳人才，共创未来”校园招聘。 通过线上线下相结合的方式，高效匹配供需双方的需求，打造供需充分对接、市场覆盖广泛、信息便捷可靠的优质人力资源服务平台。

在数字赋能方面，我们积极探索开发唐山人才数字化平台，打造集招聘、求职、培训、管理、咨询等服务于一体的唐山人才大数据共享服务体系。 已收集45000余个单位、500余条人才基础信息。 万跳，加快人才工作数字化、信息化建设，积极开发大数据商业应用价值。

产业赋能方面，按照“产业+人才家园”理念，建设高水平人力资源服务产业园，强化“集聚产业、拓展业态、孵化企业、培育人才”的服务功能。吸引国内外优秀人力资源服务企业和生产型服务机构落户，加快人力资源产业集群集约化发展。

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五合一肩负招贤纳士重任

企业观察报：作为河北省首个市级人才发展集团、唐山市重点国有企业，唐山人才发展集团承担着哪些使命？ 如何聚焦主责主业，提升自身服务水平，彰显国企“硬核”责任？

宫春雷：组建唐山市人才发展集团是市委、市政府实施人才强市战略的重要举措。 国有人才发展集团不同于一般社会人力资源服务机构，具有政府主导、市场运作、企业运作的特点。 唐山人才发展集团把“引进人才、汇聚智慧、赋能兴唐”作为重大历史使命，牢牢锚定“省内领先、全国领先”的人才大数据、海外高端智力聚集人才，为人才发展提供全链条服务。 定位以市场化人才配置的综合服务平台，积极创新运营模式，着力提升人才集聚能力，深度挖掘人才大数据的商业和社会价值，成为人才大数据的“坚强起点”。政府人才工作和人才创新。 创业的“好助手”，推动全市人才服务向高端化、规模化、数字化、产业化方向发展，为唐山高质量发展提供强有力的人才支撑。 先后荣获河北省人力资源服务龙头企业、档案产品服务五星级认证、QES管理体系认证、唐山市人力资源诚信服务示范机构先进单位等多项省市荣誉。

人才发展集团围绕主责主业，从以下五个方面提升服务水平，展现了作为国有企业的责任和担当：

在推动改革发展方面，我们对标国际国内一流人力资源公司，科学编制发展规划，逐步建立了人才招聘、劳务派遣、招聘考试培训、招聘用工、政府外包等体系。 、综合人力资源服务、智慧信息、科技风险投资。 八大业务板块构成集团高质量发展的“四梁八柱”。

优化产业布局方面，在巩固拓展人才招聘、派遣外包、档案管理、招聘考试等传统业务的基础上，新设立17家二级子公司，加快布局人才大数据、管理咨询等在算力服务、政府外包等新兴领域，积极谋划数智考试培训综合体、人才档案服务中心、人工智能算力中心等重大项目，推动集团快速发展。向高端化、数字化、专业化转型。

在创新服务平台方面，我们正在积极谋划数字人才公共实训基地项目，推动唐山数字经济人才新生态建设，培养适应唐山产业需求的“数字工匠”。 打造“新媒体直播+现场招聘会+微信公众号+就业小程序+唐山人才网”五位一体的新型人力资源服务综合平台，创新推出微招聘等线上对接服务、云推荐、远程面试。 其中，利用抖音、快手开展的“线上直播带头”活动直播观看量持续位居全省前列。 唐山市人才大数据共享服务平台项目被评为河北省民生医疗类大数据创新应用“典型应用场景”十大应用场景之一，并入选河北省2023年项目省人才强基建设工程。

在深化战略合作方面，我们与韦莱韬悦、北京双高人力资源集团、河北国盾安保集团等10家单位签署了战略合作协议，提供管理咨询、人才引进、计算服务、考试培训、和人才大数据平台。 开展建设等方面全方位、深入合作。

在肩负国有企业责任方面，全面融入“凤凰人才”计划，深入实施“高校毕业生引进集中行动”，做好全市人才引进保障工作，先后承办组织省沿海经济崛起区高层次人才交流会、省职业技能大赛、风环潮人才发展推进会、万旗校园招聘活动、2023年大型国家级人才大赛等省市重大活动央企招聘会全面展示了集团在全市重大人才活动中的组织保障能力。 深耕“唐山市12345政务便民热线电话服务外包”项目，负责市级及各县（市、区）的电话外包业务，接通率、满意度评价“双满100”。 在今年9月举办的全国政务服务论坛评选活动中，取得全国30强（河北省唯一晋级）的优异成绩，成为唐山政务服务的一张闪亮名片。 省市主要领导给予高度评价和充分肯定。

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多措并举强化人才服务保障

企业观察报：围绕“引、育、用、留”人才全流程，唐山人才发展集团做了哪些具体工作？

宫春雷：唐山市人才发展集团自成立以来，紧紧围绕市委“12345”总体工作部署，自觉找准服务全市经济社会发展的定位，围绕“引进人才、留住人才、培养人才”人才、服务人才”。 始终把招贤纳士、为高校毕业生提供就业服务作为首要任务，为近5000家用人单位提供招聘服务，发布职位3万个，引进高层次人才220名，全职优秀毕业生8000名。 48名灵活引进专家，推动33个智力科技项目签约实施，有效保障人才引进持续、高校毕业生就业服务不中断。

唐山人才发展集团还积极承办和组织人才招聘活动。 先后承担了四川大学、吉林大学、北京大学、内蒙古大学等百余所高校现场招聘会的组织实施，承办了河北省首届职业技能大赛、省市重大活动包括风环潮人才发展推进会、百所高校走进唐山活动、中科院系统及京津冀名企进校园双选会、大型招聘会等对于市属国有企业。 其中，百所高校入驻唐山事件开创了批量、订单式引进人才的新模式。

此外，唐山人才发展集团打造“人力资源市场+抖音、快手直播基地+集团微信公众号+就业小程序+唐山人才网”五合一服务矩阵，构建全方位服务矩阵服务就业、引进人才。 流量频道总流量600万，粉丝12万。 已成为服务青年毕业生就业的重要渠道。 已服务超过4,600家雇主，发布超过70,000个招聘职位。 招聘以年轻毕业生为主。 收集各类简历4万余份，促进就业6600余人，储备中高级管理人才908人，储备蓝领技术人才近2000人； 为20余家单位提供人才寻访和委托招聘服务，推荐182名紧缺专业人才成功就业； 为20余个县（市、区）机关和重点企业开展考试活动，组织笔试3506人次，面试161人次，累计参考人数11.34万人次，录用机构工作人员3976人。

唐山市人才发展集团还成立了唐山市政务服务外包有限公司，实施“凤凰人才”计划4.0，组建了人才服务团队。 采用线上线下接单、线下人才经理上门全程代办的服务模式。 为唐山市引进的高层次人才提供11项“管家式”服务。 注册于北京的全资子公司凤凰人才人力资源服务公司，作为支持京津冀一体化建设的“桥头堡”，全面推进凤凰人才3.0、4.0政策，覆盖近万名高校毕业生加强与北京高校、科研院所、就业公司的联系。

经过一年多的努力，今年10月，唐山人才发展集团被河北省人力资源和社会保障厅评为“河北省人力资源服务龙头企业”。 也是河北省地级市唯一的人力资源企业。

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量身定制人才聚集，搭建职业经理人互动平台

企业观察报：今年6月，唐山人才发展集团成为国家职业经理人标准推广培训（华北）基地运营主体。 下一步，贵公司将如何发挥基地作用，为唐山的发展培养和引进更多的企业管理人才？

宫春雷：国家职业经理人标准推广培训（华北）基地于2023年6月10日在唐山成立。该基地由唐山市政府与国资职业经理人研究中心合作国务院监督管理委员会、唐山市人才发展集团公司负责基地的运营管理。 这标志着唐山市职业经理人晋升和企业管理人才队伍建设迈出了坚实的一步。 步伐。

国家职业经理人标准推广培训（华北）基地自成立运营以来，秉承“唐人归唐”的理念，充分依托国家职业经理人标准推广培训（华北）基地的综合资源优势和业务指导。职业经理人研究中心，立足唐山市人才工作基础和唐山人才发展集团自身优势，面向河北，辐射华北，打造中高级管理人才和创新人才一体化培养基地。 通过基地的系统化运作和高效运作，努力将华北基地打造为“五个中心”：职业经理人培训中心、经验分享与交流中心、人才大数据共享中心、研究与实践教育中心、职业经理人标准研发中心，推动更多经营管理人才落户唐山，优化人才结构配置，推动企业做大做强，为区域经济发展做出更大贡献。

一是启动唐山市企业管理人才素质能力提升工程，组织开展职业经理人资格培训和评估项目，统一培训模式和统一评估体系，深化与职业经理人研究中心、知名企业的合作。国内高校和企业，采取走出去、请来的方式，通过线上线下相结合的方式，开展企业家论坛、专题培训班、领导力培训等主题活动，充分激发企业家的创业创新活力，增强企业发展软实力，更好推进唐山职业经理人队伍建设。

二是建设“全国职业经理人人才大数据（河北）分中心”，推进职业经理人数据采集、共享、分析和应用的人才大数据平台建设，依托唐山人才发展集团自身智慧信息部门建立河北省专业人才大数据平台。 管理者“人才库”，助力区域经济数字化发展。

三是定期举办中国职业经理人大讲堂（河北峰会）。 每年都会邀请国家相关部委相关领导、专家学者、知名企业代表来河北唐山参加论坛，剖析职业经理人发展现状，分享优秀职业经理人的经验经理。 ，搭建政府招商、企业投资、人才集聚等互动平台，助力资本市场向唐山、河北聚集。

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优化服务，构建人才引进全链条体系

企业观察报：未来，唐山人才发展集团将如何发力助力唐山市高质量发展？

龚春雷：唐山市人才发展集团作为全省首家市级人才发展集团，深感责任重大。 以“省内领先、全国占有一席之地”为目标，坚决贯彻落实唐山市委、市政府的战略部署，在推进唐山市人才服务体系建设的过程中，打造多元化的人才服务应用场景。资源型城市快速转型，实现高质量发展。 着力构建全链条、全要素、全周期、全覆盖的人才服务体系，确保凤凰人才政策得到全面落实。

在高端人才引进方面，我们致力于以优秀高端人才引进为重点，不断拓展线上线下招聘渠道，建立健全人才评价、考试服务、人才思想等服务体系。充分满足用人单位多元化需求。

在人才数字化建设方面，要加快唐山人才大数据平台建设，推动全方位人才服务模式创新，挖掘人才大数据商业应用价值。

在推动人才产业融合发展方面，精准对接人才、产业、技术、资金、政策。 按照“产业+人才家园”的理念，不断提高人力资源产业园建设和运营水平，努力创造更多更好的中国式现代化。 唐山分会做出了贡献。

为吸引有理想、勤奋的年轻人，吸引有前途的人才，唐山人才发展集团将以更加开放的态度、更加爱才的态度，营造人才环境，让远方的人都能来享受人才环境。 唐山这座经历重生的城市，已成为人才施展才华的沃土、追求梦想的舞台。

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