为更好地选拔高层次人才，充实学校人才队伍，南京工业大学（全额资助院校，学校网站：）现面向社会公开招聘教学科研岗位优秀人才（人事机构）。 现将有关事项公告如下：

一、基本条件

1、具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律。

2、遵纪守法，品行端正，团结协作，奉献社会，清正廉洁。

3、适应岗位要求的身体条件。

4、年龄要求：博士研究生年龄不超过40周岁，即1983年1月1日以后出生； 副高级专业技术职务候选人，年龄不超过45周岁，即1978年1月1日以后出生； 高级专业技术职务候选人任职年龄不得超过50周岁，即1973年1月1日后出生。其中，对于急需急需的专业人才，学历条件可适当放宽。 急需学科详细信息请参见岗位清单。

5、具备所应聘岗位所需的专业、技术等资质（详见岗位清单）。 本次招收的应届毕业生须于2023年12月31日前毕业并取得学位证书，且尚无工作单位。 境外（境外）教学科研机构同时毕业生是指在境外（境外）教学科研机构学习并与国内应届毕业生同时毕业的海外学生。 同时毕业时间要求与国内应届毕业生一致。

六、取得大陆普通大学学历的台湾学生和取得大陆认可学历的其他台湾居民，申请时应遵守国家和省有关规定。

2. 注册

申请人的申请通过电子邮件接受，每人仅限一个职位。 应聘者将应聘材料以压缩文件包的形式提交至指定招聘邮箱（命名为“应聘职位+姓名+人事机构+大学人才网”）。 邮件主题须注明“申请院校+姓名+人事代理+大学人才网”。

报名期自公告之日起至2023年12月31日止。

三、考核方式和组织

评估前，我校将对申请者进行审核。 申请人需提供身份证原件、毕业证书、学位证书、职称、学业成绩等相关证明材料。 应届毕业生须提供所在院校出具的《毕业生二通》。 《择业推荐表》原件。 获得国（境）外学历学位者，须提供教育部出国留学服务中心出具的《国（境）外学历学位证明》。 学校将通过电话或电子邮件通知审核通过的申请者。 报名者应在规定的时间、地点参加评审，否则视为自动放弃。 考核按照南京工业大学制定的办法进行，考核组成员由学校组织。 我们将通过电子邮件或电话告知申请人评估方法。

考核方式为面试考核。 面试按照南京工业大学制定的办法进行，主要测试履行岗位职责所需的专业知识、业务能力和综合素质。 面试考核得分达到70%为合格（满分100分）。 分数低于70%的申请人将不会被录用。

4、体检及检查

面试考核结束后，与招聘岗位拟招聘人数按照1：1的比例从高分到低分确定体检人选。 体检标准按照《国家录用公务员通用体检标准（试行）》执行，同时也符合江苏省教师资格体检标准。 因体检不合格或其他原因导致招聘职位空缺时，该职位不再填补。

学校对体检合格的考生进行检查。 根据岗位要求和岗位条件，重点考核其思想政治表现、道德品质、相关业务能力和工作业绩。 因考察不合格等原因造成招聘职位空缺的，不再填补。

用人单位对体检合格的人员组织考察，根据考察和体检结果确定录用人员名单。 拟聘用人员名单在江苏省人力资源人才公共服务网公示，公示期7个工作日。

申请人考察、体检不符合要求的，或者拟聘人员公示结果影响聘用的，或者拟聘人员明确放弃聘用的，或者因下列原因导致聘用职位空缺的：其他原因，将不予更换。 就业批准或备案后，不得更换。

五、公告及招募

对本公告无异议的，由南京工业大学办理相关聘用手续，并与其签订为期五年的聘用合同。 除依照法律、法规规定解除劳动合同外，在校工作期限不得少于3年（含试用期）。

就业批准后，用人单位未在用人单位规定期限内与用人单位签订劳动合同的，或者在职员工不能提供与原用人单位解除关系证明的，或者应届毕业生未取得劳动合同的按时补发相应学历学位证书的，取消其聘用资格。

6.招聘政策咨询

本次招聘政策咨询由南京工业大学人事处负责解答。

支持热线:,

联系人：杨老师、文老师、蔡老师

邮件：

7、招聘工作监督

南京工业大学纪委（监察员办公室）将对本次招聘工作进行纪律监督。

监控电话：

联系人：刘老师

附件-南京工业大学2023年教学科研岗位（人事代理）岗位一览表.xlsx

南京工业大学

2023 年 10 月 10 日

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