1、具有中华人民共和国国籍（含香港、澳门、台湾居民）；

2、遵守宪法和法律；

3、遵守职业道德，品行良好；

4、具有履行岗位职责所必需的学历、知识和能力；

5、担任专业（职称）资格制度职务的，必须具有国家颁发的专业（职称）资格证书；

6、身体健康，能够适应招聘岗位的身体条件；

7、具备招聘岗位规定的其他资格条件。 具体条件以《百色市田阳区2021年重点领域急需高层次人才引进计划》（见附件3）为准。

有下列情形之一的，不得报名：

1、因犯罪受过刑事处罚并被开除公职的；

2.在各级公务员和事业单位工作人员招聘中被发现有弄虚作假或者其他严重违反招聘纪律行为的；

3、现役军人；

4、机关、事业单位工作人员被解聘或者辞职不满5年的；

5、各类、级别的在职人员；

6、与招聘单位领导有夫妻关系、直系血缘关系、三代以内旁系血缘关系、近亲婚姻关系的，不得报考秘书、人力资源、财务、单位的纪律检查职务，以及与单位负责人有直接关系的职务；

7、法律、法规规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。

（二）其他

本次招聘相关资格的时间计算以2021年3月13日为截止日期，年数按整年累计（例如18周岁以上40周岁以下，即3月13日， 1981年至2003年3月（13日出生）。

四、招聘方式

主要通过直接面试的方式引进具有硕士及以上学历、具有高中及以上教师资格证书的高层次人才。

五、招聘程序

本次招聘工作按照发布招聘信息——参加招聘会——现场报名——现场资格审查——达成聘用意向——现场签约——面试——考察——体检——公示的程序进行。 - 办理就业手续。 具体招聘程序如下：

（一）报名及资格审查

按照《百色市天阳区2021年重点领域急需紧缺高层次人才引进计划》要求，现场受理报名、资格审查、面试，达成就业意向，进行面试将确定候选人。

（二）面试

面试前需进行资格审查，资格审查合格者须在规定时间参加统一安排的面试。

1.面试时间：（具体时间另行通知）

2、面试地点：（具体地点稍后通知）

3、面试实行严格的审核制度。 进入面试的考生须按要求携带全部报名手续原件，经核实后方可进入考试场地。 如应聘者证件（如毕业证、身份证、户口本等）和材料不齐全或不真实，招聘团队有权取消应聘者面试资格，一切责任由应聘者自行承担。

4、面试采用专业测试（讲座）方式进行，面试成绩为100分。 面试题由百色市田阳区人力资源和社会保障局委托上级人事考试部门处理。

（三）体检

1、面试结束后，根据面试成绩从高分到低分，按照招聘岗位数1：1的比例确定体检人员名单。 面试成绩相同的，以教材要素最终成绩较高者为体检人选。 百色市天阳区人力资源和社会保障局组织体检人员到有资质的医院进行体检。 体检不合格者，按面试成绩从高分到低分的顺序，由同职位的其他应聘者顶替。

2、拟引进的高层次人才（须签订聘用协议），由招聘单位组织到县（市、区）级以上具有相应资质的医疗机构进行体检。 体检标准参照修订后的《公务员录用一般体检标准（试行）》、《公务员录用体检操作手册（试行）》和《关于进一步规范公开体检有关问题的通知》执行《事业单位录用人员》（归人社条例[2019]），有行业体检标准。执行行业体检标准。

体检时间：稍后通知。

（四）检查

1、体检合格后，根据面试成绩从高分到低分按照拟招聘岗位数1：1的比例确定考核名单。 考核工作由百色市田阳区人力资源和社会保障局具体组织实施。 主要考核候选人的政治思想表现、道德品质、业务能力、工作表现等，审查候选人的资格。

考核不合格者，将由其他应聘同一职位的候选人按照总成绩顺序递补。

2、考核结束后，招聘团队根据面试成绩、体检结果、根据拟招聘岗位数量的考核结果，研究确定拟聘用人选。

检验时间：稍后通知。

（五）审批与聘用

同级招聘单位、主管部门、政府人力资源社会保障部门根据面试成绩、体检、考察结果，集体研究确定人选，并在百色人才网公布。 公示期为七个工作日。

公示期满后，没有问题或者举报的问题不影响就业的，按照规定办理相关手续，签订劳动合同。 举报的影响就业的问题经查证属实的，不予录用； 举报问题一时难以核实的，应当推迟聘用审查，待核实清楚并得出结论后，再决定是否录用。

拟聘人员公示后，自动放弃聘用资格或者公示不合格或者提交的审核材料不合格的，不再更换。

聘用公告及批准时间：待定。

六、工作纪律

（一）公开招聘工作严格遵循公开、平等、竞争、择优的原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，主动接受社会和管理部门的监督。

（二）严格执行回避制度。 凡与应聘者有亲属关系的公开招聘工作人员，需要回避的，必须实行公务回避。 不得参与公开招聘计划的制定、组织实施、会议讨论等。应聘者入职后不得应聘与用人单位人员存在回避关系的岗位。

（三）对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予批评教育、调离岗位或者给予相应处分； 触犯刑法的，将移交司法机关依法处理。

（四）申请人提交的申请材料必须真实、有效。 对在招聘报名、面试、考察、体检等相关环节中存在违纪违法行为的，将按照《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（公安部令）严肃处理。人力资源和社会保障令第35号）。

（五）诚信经营

有下列情形之一的，将记入诚信档案，供招聘单位在招聘检查时参考。

1、面试资格审核通知发布后，应聘者进入面试资格审核阶段并放弃面试资格的，取消本次考试资格。

2、面试公告发布后，申请人在面试资格审查、面试、体检、考察过程中放弃的，在接到通知后2天内及时提出书面放弃申请的，将记入面试通知书。完整档案，保存期限为半年； 共2条 首次出现上述情况的，将记入诚信档案，保存期限为1年； 接到通知后2日内未提出书面豁免申请的，将记入诚信档案，保存期限为2年。

3、拟聘人员名单公布后放弃的应聘者，将记入诚信档案，保存3年。

4、录用为事业单位工作人员后无故逾期未报到或试用期内放弃的，记入诚信档案，保存5年。

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雇佣协议.doc

百色市田阳区引进重点领域急需紧缺高层次人才登记表.doc

百色市天阳区重点领域急需紧缺高层次人才引进计划.xls

百色市天阳区人力资源和社会保障局

2021 年 3 月 7 日