大众网见习记者徐醒棉济宁报道

10月26日，济宁市梁山县政府新闻办公室为人力资源和社会保障局组织召开以优化营商环境为主题的系列新闻发布会。 大众网记者从发布会上获悉，2023年，梁山县将新增城镇就业3475人，城乡公益性岗位10324人，引进留学归来人才10人，引进医生6人，累计引进青年人才1813人。 人们。

今年以来，梁山县新增高技能人才500人，新增技师、高级技师75人，新增独立评估注册企业11家，新增参保企业员工2830人。 全县企业养老保险、机关养老保险、城乡居民养老保险、工伤保险、失业保险参保人数分别达到4.9万人、1.5万人、44万人、4.8万人、3.8万人。 梁山县工程建设项目上线率100%，房屋建筑领域施工人员实名出勤更新率100%，项目经理、总监理工程师在岗率82.78%，全国铲除拖欠工资平台反馈线索数量下降至25.55%。

发布会现场

完善工作机制，挂图操作出实效

围绕促进全县就业创业，梁山县人力资源和社会保障局制定了《梁山县人力资源和社会保障局就业人才工作行动方案》、《梁山县人才服务绿色通道实施办法》和《 《水浒故里忠义梁山青年人才需求目录》，开展青年人才需求调查，组织企业参加高校校园招聘会。 梁山县人力资源和社会保障局积极打造省级博士后创新实践基地平台，充分发挥武汉理工大学梁山专用汽车技术研究院作用，与专用车企业合作引进博士。

梁山县人力资源和社会保障局充分发挥人才政策激励作用，开展青年人才引进补贴申请，发放“山东汇才卡”、“圣地人才卡”，为人才提供子女托养等22项服务就学、医疗、交通等，打造“链条”“记人”环境。

加强政策落实释放稳就业动力

梁山县人力资源和社会保障局加强惠企惠民政策宣传落实，通过招聘会发放宣传册、上门推介、发送政策短信、“乐业水博”微信公众号、业务领域政策电子大屏视频在线展示。 多渠道宣传就业人才政策，实现政策信息全覆盖。

梁山县人力资源和社会保障局持续开展“政策上门”“政策送到家”等活动，推动服务事项“简单”“快捷”，让更多数据出行，让企业群众少跑腿，政策红利及时准确落实。 。

聚焦关键问题，千方百计解决

梁山县人力资源和社会保障局聚焦市场主体难点、堵点，突破就业阻碍点，促进供需对接。 通过走访企业、企业微信群等多种渠道，收集有效就业岗位，形成岗位名册、宣传海报，定期下发至乡镇、乡村。 ，街道人社推荐。 梁山县人力资源和社会保障局积极搭建互动直播平台，打破线下招聘会地域限制，与智联招聘全面合作，创新推出“云就业指导”系列活动“直播求职指导”打造“职位介绍+在线问答+简历提交”实时互动直播平台，为招聘企业和求职者提供线上精准对接服务。

梁山县人力资源和社会保障局开展以焊工为重点的高质量职业技能培训，着力打造“梁山好焊”劳务品牌。 每年培训焊工2000人左右，就业率达90%以上，有效解决了公司用工问题。 问题。 2023年2月，梁山豪“焊接”劳务品牌被山东省人力资源和社会保障厅评为第一批“省特色劳务品牌”之一（全省5个，全国唯一一个）城市）。 梁山县人力资源和社会保障局成功举办2023年济宁市“技能冠军”职业技能大赛首场比赛——“水博智慧杯”全市焊接技能大赛，受到市人力资源和社会保障局表彰保安局。

凉山县人力资源和社会保障局打造“乐业水波”云就业指导模式，采用“线上+线下”相结合的方式，创新性地针对高校毕业生、退役军人等重点群体开展专项就业指导，推动高素质人才就业。就业。 2023年4月，“乐业水波”云就业指导模式获省人力资源和社会保障厅推广。 梁山县人力资源和社会保障局坚持“预防为主、基层为主、调解为主”的工作方针，切实维护职工合法权益，实现企业发展与职工利益“双赢” 。 推荐梁山县全媒体教育服务产业联盟入选，是省金牌调解组织。

梁山县人力资源和社会保障局将继续坚持以就业、人才、社会保障、劳动关系等方面惠企帮企为目标，更新服务理念，创新服务机制，提升服务质量，持续优化营商环境，助力凉山经济高质量发展。