2019年以来，兰溪市以吸引高素质人才为目标，创新推出“人才快车”品牌，政策措施持续迭代升级。 社会发展注入新动力。 截至目前，共有242人被“直招”。 学历和职称方面，博士2人，硕士98人，“双一流”及优秀本科毕业生139人，副高级职称3人； 从户籍来源看，兰溪市130人，外地112人。 从招聘人数来看，2019年有30人，2020年有114人，今年春季将招聘98人。 招聘形势良好。 与此同时，人才的稳定性也得到了很大的提高。 尤其是综合性事业单位，截至目前，招聘的130人中仅有11人离职，稳定率高达91.54%。 他们大多已成为公司的骨干力量，有的已担任中层员工。

一是政策制定更加精准。 2019年，整合印发《关于实施人才“巨栏工程”的十条意见（试行）》，从购房补贴、子女就学等方面满足人才就业、创业、生活保障需求。 在此基础上，2020年进行迭代升级，博士生录用后晋升中级专职岗位，享受事业单位副司级薪资福利； 硕士生享受中级副职岗位工资福利，表现优秀且符合条件的，一年后晋升中级。 副职。

二是宣传推广更加精细。 今年公布后，通过兰江导报、兰溪新闻客户端、兰溪人才网等媒体，加快推进购房补贴、租房补贴、职称福利等人才政策宣传，让人才充分感受兰溪的温暖。 目前，已吸引外籍人才来兰招聘649人。 同时，兰溪市高中班主任充分动员，向毕业生发出本地号召，发布人才快车招聘信息，积极引导优秀兰溪毕业生返回兰溪就业。 115名兰溪毕业生前来招聘。 2021年人才快车（春季）共推出43个职位，764名候选人通过初审，为历史最高数字。

三是提供更加细致的人才服务。 重构购房补贴、租房补贴政策落实流程，实现网上申请、限时发放、即时发放。 目前，已发放购房补贴532万余元。 为帮助人才尽快融入兰溪，特设立“清兰之约”婚恋专题班。 目前已开展活动近60场，参与人数3000人，进一步增强了新兰溪人民的归属感和幸福感。