“一列火车出去，一辆客车回来。” 这是兰溪民间人才现状的形象表达。 兰溪是浙江省下辖的一个县级市，地处相对偏僻，经济薄弱，名气不大。 对于这样一个人才流失严重却求贤若渴的小城市来说，如何结合自身特点创新人才战略，在与大中城市的“人才争夺战”中成功“逆袭”，成为“人才强国”各类人才的“聚宝盆”？ “？

“闲置公房”变身“新智公寓”，用情感关怀留住人才

走进王丹居住的大学生人才公寓，一股文艺气息扑面而来。 别致的书架、点缀的字画、一应俱全的生活设备，让这里有家的感觉。 这里原本是一栋闲置的学校宿舍楼。 王丹是山西人。 作为一名高素质研究生，住房问题成为她能否在兰溪扎根的关键因素。 而且这种情况并不是独一无二的。 为此，兰溪盘活了一批区位优势明显、住房结构合理的“闲置公共建筑”，将其改造成“贤智公寓”，吸引人才，不仅解决了人才公寓筹建问题，也打破了县财政资金瓶颈。

在王丹看来，人才公寓能解决的不仅仅是住房。 “从一开始我对这个地方并不熟悉，但现在我认识了一群年轻的朋友。” 王丹说，公寓不仅设有咖啡吧和书吧，还定期开展文化沙龙和社交活动。 在这里，她不仅结识了山西老乡，还和他们成为了好朋友。 “人才公寓不仅给了我们一个‘房子’，更是一个‘家’，我们逐渐对兰溪产生了归属感。”

政策福利吸引人，情感关怀留住人。 对于高端人才来说，高工资、高住房、高户籍可能“还远远不够”。 能否有个人归属感、工作平台和发展前景、自我实现感成为他们能否在小城市扎根的三大“痛点”。 ”。

“政府+企业”模式为创业者节省投资成本

兰溪决策层深知“薪酬留人、情感留人并重”的原则，投入大量精力，营造“人才无忧”的强大“磁场”，从根本上解决人才的迫切需求、人才之忧、发展之忧。 ，让五湖四海的人才汇聚远近，实现物质与精神的双丰收。

“两年前，我是一个有技能、有创业梦想的人，但缺乏资金和空间。现在公司逐渐走上正轨，政府的人才引进计划给了我很大的创业勇气。” 应瑞峰是一位企业家。 一名法国留学归来的博士，2015年通过“兰溪精英人才引进计划”进入科技人才创业园，享受超出预期的优惠政策：1600平方米厂房免租3人年，前3年免税，再加上组织部门提供引进人才的资金。 不到半年，应瑞丰旗下的森养岛生物科技有限公司就投产了，成为国内唯一一家进行青千柳深加工的企业。

对于县域来说，引进高层次创业人才普遍存在困难。 为了突破这一瓶颈，兰溪积极探索“政府+企业”模式，为企业家节省投资成本和时间。 “从回来创业到项目实施，我基本上就是一个‘放手的掌柜’，所有手续都是由服务专员‘一对一’办理，所以不需要一点也不担心。” 应瑞峰表示，他不仅享受到了量身定制的“导师”+管家”模式的精准服务，政府还持续提供政策咨询、项目推介、资本对接等综合服务，充当“红娘”，为企业提供帮助创业者打通人脉和资源，真正实现“背着行囊创业”。

人才政策不断优化“人才大军”涌入兰溪

“吸引我回乡创业的是无法割舍的乡愁；让我留在兰溪安心创业的是政府对人才的扶持政策和周到的服务。” 应瑞峰表示，增值服务“对症下药”也凸显了兰溪对人才的良好用心，与其在大城市做“蚂蚁部落”，不如留在小城市， “扎营”，让梦想成真、开花结果，带动家乡更多人共同致富。

今年，兰溪推出“人才新政20条”，建立人才公积金制度成为一大亮点：为重点人才建立人才公积金账户，存入一定数额的公积金。 享受人才公积金的人才调离兰溪的，其人才公积金资格自动终止，累计的人才公积金不再征收。 新政不仅提供“真金白银”激励人才，还改变了以往对人才的一次性奖励方式，延长了政策“奖金期”和人才“发展期”。 人才扎根的时间越长，层次越高的人才就能获得更多的优惠政策。

人才政策不断优化，吸引更多人才选择兰溪作为创业摇篮，越来越多的优秀企业和创新项目在兰江畔起航。 “十二五”末，全市人力资源总量9.19万人； 高技能人才1.12万人； 高层次人才1700余人。 去年以来，全市共引进海内外高层次人才98人，人才创业企业42家。 如今，越来越多的“人才”涌入兰溪，义无反顾地留在兰溪。 这座小城市在招揽人才方面也表现出了强大的竞争力。