（一）招工难度加大，求职结构性矛盾依然存在

2021年一季度至今，供需人数总体变化逐渐减少，而职位空缺数量逐渐增加； 用人单位招聘数量减少，招聘难度加大。 一些职业的供需差距较大。 其中，最难招收的是专业技术人员和生产、制造及相关人员。 分别有4946个和4466个职位无法填补。 供需缺口较大； 社会生产服务和生活服务人员求职过剩。 ，2019年的人们无法如愿找到这些职业。

（二）小微企业“用工难”问题依然存在

小微企业用工成本上升，存在“招不起、用不起、留不起”等问题。 “招工难”与“就业难”并存，结构性矛盾依然明显。 特别是去年以来能源原材料价格持续高位运行，加上疫情、干旱的影响，进一步传导至下游企业，导致小微企业经营成本增加并使其难以生存。 薪资福利与求职者的期望存在差距，难以长期留住。 人才、年轻人不愿意到小微制造行业就业。

（三）县市人力资源市场供需状况存在明显差异。 我市各县市人力资源市场供需情况明显不同，招聘求职信息不对称。 搭建衡阳市人力资源市场信息共享平台，建立招聘求职一站式服务，将缓解市场供需矛盾，提高招聘求职成功率，解决企业求职困难。人才招聘，提高各市场数据统计准确性，对促进衡阳经济发展具有重要意义。

三、下一步促进就业的对策建议

（一）积极营造稳定就业的浓厚氛围。 要广泛利用各种媒体，多渠道、多层次、全方位宣传国家和省市稳就业决策部署和支持就业创业的政策措施，切实增强就业活力。提高政策意识，打通政策落实最后一公里。 要树立一批主动作为、迎难而上、突破逆境的促进就业创业典型经验、典型人物和困境企业。 要及时开展宣传，发挥促进就业创业的引领作用，在全社会营造看好就业、创业成功的文化。 ，共同致富氛围浓厚。

（二）聚焦稳就业重点任务。 要全力帮助企业解困、稳就业，抓紧落实国务院稳经济六方面33条措施、我省《稳就业、提高技能、保就业十六条措施》和我市《实施意见》等减负纾困措施。 我们将采取措施应对困难，深化服务企业做大做强，努力稳定市场主体和现有就业岗位。 要聚焦重点群体就业，持续关注高校毕业生、农民工、退伍军人、退役渔民、脱贫人员等重点群体就业问题，帮助他们稳住“饭碗”，强化稳定就业保障。

（三）继续优化稳定就业生态环境。 继续加大政策和资金支持力度。 用创新创业带动就业扶持资金，全力促进就业创业，加强“双创”示范基地、创业孵化基地、众创空间等“双创”平台建设。 大力培育壮大创新创业主体。 大力实施人才强市战略，吸引高层次人才和海归人才创新创业。 大力支持大学生自主创业，发放一次性自主创业奖励补贴，为自主创业的高校毕业生免费提供招聘、人事、劳动保障代理等服务。 鼓励和支持技能型创业、返乡创业。 大力开展技能人才培训、竞赛、选拔、宣传系列活动，重点培养技能人才和技能创业人才。 引导农民工、商人利用资金、技术、经营理念等方面的优势和特长，回乡投资创业，带动乡亲们共同致富。