近日，章丘区隆重举行“百脉涌动·智汇章丘”优秀人才颁奖典礼，表彰奖励2019年区级以上优秀人才、重点人才创业项目、高端人才创新平台等，并授予高层次创新人才、优秀归国创业人才、重点创业扶持项目等七类奖项，发放扶持资金6826万元，彰显章丘打造人才高地的务实举措。
济南市委十一届十一次全会提出，进一步形成“东强、西富、南美、北起步、中优”的城市发展新格局。 作为融入‘东强’战略的主阵地，章丘坚持把人才工作作为引领高质量发展的第一动力，围绕区委‘1266’工作布局和‘133’产业体系，持续实施‘百脉人才’智聚计划，持续推进技术创新、政策创新、环境创新，走出了一条‘人才带动产业、智力引领创新’的发展道路。” 章丘区委常委、组织部部长徐发贤说。
据悉，今年章丘将以中白新材料产业园为试点，探索建设“人才特区”，整合升级行政审批、公共服务、创业扶持、科普等政策打造区域科技创新平台，吸引人才、培养人才、发展人才区产业。 “绿色通道”帮助园区引进更高层次、更多元化的人才队伍，着力打造“300亿级”新材料产业集群。
政策支持文件
放大平台聚集人才“磁场”
2019年，位于章丘区盛京街道的山东华菱电缆有限公司选派引进的白俄罗斯国家科学院别赛茨基院士参加中国济南新动能国际高层次人才创新创业活动比赛并荣获一等奖。 同年底，贝赛茨基被济南市评为“一事一议”拔尖人才，获得2200万元扶持资金。 借助济南大众创业、创业大赛的影响力，山东华凌电缆有限公司投资建设中白新材料产业园。 今年9月，公司被济南市认定为大众创业、创业大赛重点支持优质实施项目获奖企业。
中白新材料产业园作为山东省首个新型产业开发用地（M0）项目，要求区行政审批服务局一天办理四证，并在性质属实时将证送到您家门口。土地发生了变化。 这是章丘的挑战。 这一达到行政审批效率极限的创新举措，也是“人才特区”专项事务成果的体现，它将一窗受理、模拟审批、多重检查等多项改革措施融为一体，互联网+联合审查、联合审批等，为项目建设架起了“高速通道”。 2020年3月20日，中央广播电视总台《新闻联播》特意“点赞”了拿地即开工的“章丘模式”，《人民日报》等多家媒体也大力宣传。
“园区平台已经搭建起来，但如何吸引更多高端人才和企业入驻是我们最考虑和担心的，而‘人才专区’的提出无疑为发展注入了一剂强心剂。工业园区”。 中白新材料产业园负责人王兆波说。
好的政策是引进人才的“风向标”。 章丘瞄准政策创新，制定“25条人才新政策”和“章丘高校10条政策”。 2019年，共有27人获得市级以上人才项目，2人入选市“一事一议”拔尖人才，与高校、科研院所合作的机构达200余家，引进专家教授600余人，引进国内外高端人才团队10人，为区域实体经济发展提供强大智力支撑。 章丘区委组织部副部长田桂尚表示：“在落实全区普惠政策的同时，我们将为中白新材料产业园制定专属‘政策礼包’，给予特殊人才引进配额，加大政策和资金支持力度，帮助园区建设‘人才特区’，引进更多人才，充分发挥其引领示范作用，是我们建设‘人才特区’的初衷之一。” 目前，中白新材料产业园已聚集外籍院士2名、国务院特殊津贴人员2名、泰山产业领军人才1名、泉城产业领军人才2名、区高端人才16名具有中级及以上学历，研究生及以上学历25人。 这初步形成了“人才聚集区”，为创建第四代新型智能制造产业园奠定了良好基础。
研发平台共享
拓宽人才发展“快车道”
中白新材料产业园设立“人才专区”，不仅依托其强大的人才储备，更着力发挥园区的“整合放大”效应。 入驻园区的企业可以与章丘其他研发平台形成上下游产业链、共享市场资源信息、共享实验室，为企业发展壮大提供更多机会，也为引进人才提供充足的发展空间。 ，最大限度地发挥人才的创新潜力。
平台是人才施展才华的舞台。 近年来，章丘区大力推进齐鲁科技创新走廊建设，利用山东大学龙山校区（创新港）、中国航天信息大学等入驻机会，打造蓝海导航、山能智慧城、中小企业转型示范园。 形成了政产学研、金融服务的“北斗七星”全要素创新创业生态，为各类人才充分施展才华提供了广阔舞台，使章丘成为重要的创新策源地省城东部人才栖息地。 为实现区域资源贡献，结合中白新材料产业园建设，章丘区正在探索推动各大平台签订共建共享协议，充分发挥科技园区专业优势科研平台，帮助其他企业和人才解决技术问题，科研费用由政府补贴。 让中小企业减少科研投入，争取更大产出，快速培养更多人才。
优化“智慧营商环境”
打造人才成长“生态圈”
良好的环境让人才安心发展事业。 章丘从优化“人才区”周边环境入手，致力于当好人才服务的“大管家”、“服务员”，改善生活设施，特别是努力提供高水平的医疗、教育、住房等服务尊重人才、深爱人才，让人才有家的感觉，让城市更有温度、更有魅力，减少各类人才的后顾之忧。
近年来，章丘区持续推进人才安居工程，规划建设盛京国际人才城，新建人才租赁公寓1700套，不断改善优秀人才居住环境，制定了《人才租赁公寓实施细则》。 “优秀人才”人才租赁提供制度保障。 坚持服务优化升级，抓好党委联络专家、企业联络点、人才服务专员等制度落实，特别是为“人才专区”开辟绿色通道和热线电话，推动精准服务和服务。探索更好地服务本地区人才的方式。 目前已建立1个区级服务平台、5个企业服务窗口、7名专职人员、36项人才服务事项，为精准落实、提升服务效率提供了有力保障。 （济南日报记者：石野然通讯员：郭广猛 李少卿）