一、“东营学子家乡行”人才招聘活动介绍

“东营学子家乡行”人才招聘活动是我市“高校人才走进东营”人才引进品牌建设的重要组成部分。 该活动一般在寒暑假大学生回家期间举行。 此次活动的目的是为广大企业（用人单位）和高校毕业生搭建“人才供需平台”，吸引更多东营乃至周边城市的高层次人才和优秀高校毕业生，特别是东营市的毕业生。我们市级职业院校到东营就业创业，重点满足全市主导产业重点企业和高成长性中小企业发展的人才需求。

2018年以来，我们利用寒暑假组织举办了三场活动。 今年夏天是第四次活动??。 这也是第一次通过新闻发布会与新闻媒体朋友见面。 借此机会，我们先简单总结和介绍一下前三项活动的基本情况。 前三场活动均在国际会展中心举行。 活动现场共有求职者5万余人次，提供就业岗位3万余个，现场接到就业意向1.88万人。 2018年8月，我们用了两个月的时间，对参加前两届“东营学子家乡行”活动的432家企业的招聘和人才保留情况进行了调查。 98人担任中层管理职务。 从活动现场及后续就业情况来看，活动效果非常好。 前三届活动的举办得到了大家的广泛支持，活动影响力进一步扩大，品牌吸引和聚集人才的能力进一步增强。

二、主要活动安排

第四届“东营学子家乡行”人才招聘活动经市领导批准，由东营市委组织部、东营市人力资源和社会保障局、胜利党委组织部联合举办石油管理局有限公司场地位于东营市人力资源市场（南一路290号，现市人力资源和社会保障局所在地）系列招聘活动，具体包括三是招聘活动。

（一）7月20日，“东营学子家乡行”大型招聘会。 选择组织108家人才需求量大、企业效益好的主导产业重点企业开展招聘活动。 目前，已确定华泰集团、福海集团、海科集团、万达集团等108家现场参展单位并进行展位布局安排，共提供就业岗位7000余个。

（二）7月27日，组织企业举办现代服务业人才招聘会。 目前，已确定60家用人单位参加现场招聘活动，共提供近5000个岗位。

（三）8月3日，针对我市确定的部分重点高成长中小企业举办专场招聘会。 目前，参展企业报名、评选、材料规格、展位布置等准备工作正在紧张有序地进行，敬请关注。

下一步，市人力资源社会保障局将在市委、市政府的坚强领导下，充分发挥职能，精心组织，不仅办好每一次招聘活动，积极为用人单位和高校毕业生提供持续支持。 政策支持和跟踪服务。 一是为企业招聘人才提供服务。 完善《东营市投资人才引进激励政策》配套实施细则，将政策落到实处，实施硬招聘，支持企业引进人才、用好人才、留住人才。 二是为大学生就业提供服务。 从近年来的人才调查情况来看，我市企业愿意招聘东营大学生。 但东营大学生对我市企业情况和人才招聘政策缺乏了解，回乡就业意愿较低。 要在媒体朋友的帮助下，综合利用电视、广播、报纸、网站、微信等多种渠道，加大宣传推广力度，以优惠的政策和热情吸引东营市乃至周边城市的大学生。服务。 来东营找工作、创业。

同志们、朋友们，高素质人才的引进需要各级各部门的共同努力，更离不开新闻媒体的广泛宣传。 衷心希望新闻界朋友加大人才招聘活动和我市人才引进政策的宣传力度，让用人单位、大学生等求职者和社会各界了解活动、用好政策，为实现“创建山东高中”“质量发展增长极、黄河入海文化旅游目的地、建设充满活力的现代湿地城市”的目标定位提供坚实的人才智力支撑！

第四届“东营学子家乡行”人才招聘活动（人才政策）

有记者问

问题1

记者：东营日报易立伟

在人才招聘活动中，我们的学生，尤其是高学历的学生，最关心的可能是活动中的用人单位是否有适合自己的职位，另外一个可能就是我们人才的待遇。 我们市人力资源社会保障局对于这次活动有没有相关安排？

市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李长林：

感谢记者朋友的提问。 举办人才招聘活动，不仅是人与企业、人与岗位对接的平台，也是展示政府对人才的重视、展示东营产业发展和企业形象、宣传人才政策和发展环境的平台。 对于问题，我将从以下几个方面进行解答。

首先是获取企业和职位信息的问题。 我们根据公司规模、经营情况、薪酬、岗位要求数量等条件，选择了参加会议的各家公司。 我们将在会场显着位置放置展示板，列出参展企业名单。 您可以按照说明查找与您专业相关的公司。 相关或最喜欢的公司。 我们还为参展企业制作展板或提供电子显示屏，方便求职者了解职位要求信息。

二是人才待遇问题。 人才的薪酬肯定会根据单位和职位的不同而有所不同。 但2018年底，我市在借鉴济南、天津、杭州、西安等地先进经验和做法的基础上，制定了《东营市投资和人才引进激励政策》，对新聘用人员给予激励。企业大学生。 不同期限、不同金额的人才补贴。 为更好地落实政策，我社人力资源社会保障部门还制定下发了配套实施细则，明确了申请对象条件、申请流程和时间安排、负责部门和联系电话等。在活动现场，我们将设立综合服务台，提供相关政策咨询服务。 在这里，我也想借此机会向大家介绍一下我们的相关人才政策。

《激励政策》规定，对符合条件的企业聘用的新全日制大学毕业生，5年内对博士生给予每人每月4000元的人才补贴，对硕士生、本科毕业生“双聘”给予奖励。对“一流”大学3年内给予每人4000元的人才补贴。 每人每月有2000元、800元的人才补贴。 对非“双一流”高校本科毕业生和我市紧缺急需紧缺专科毕业生（指技工院校高级工程师及以上专科）毕业生，每人每月给予600元人才补贴将在一年内提供。

问题2

记者：玛雅广播电视台

我们知道，我市目前拥有石油化工、橡胶、石油装备、有色金属、新材料等五大特色产业，现代高效农业、文化旅游等两大优势产业，以及现代高效农业、文化旅游等两大未来产业。如生物医学和航空航天。 这就是我们所谓的“5+2+2”产业体系。 请问人才政策是否涉及或倾斜支持这些行业重点企业的发展？

市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李长林：

感谢这位记者朋友对我市产业企业和人才工作的关心。 东营市工业发展特色鲜明、优势突出。 我们是中国最大的橡胶轮胎生产基地和最大的石油装备制造基地。 有色金属产业是全国唯一的铜及铜材料产业知名品牌示范区。 为支持主导产业发展，我们加大人才政策支持力度。

按照政策规定，对龙头产业集群重点企业引进列入本市紧缺专业目录的全日制博士生的，5年内给予每人每月6000元的人才补贴。 硕士生、本科毕业生3年内每人每月给予6000元人才补贴。 人才补贴分别为3000元和1000元。 人才补贴标准高于第一个问题提到的政策内容。

上述紧缺人才专业目录。 今年5月初，市人力资源社会保障局、市委组织部联合下发通知，开展急需紧缺人才专业调查。 调查对象为全市所有机关事业单位、石化、橡胶等主导产业以及其他行业重点用人单位。 调查共汇总有效急需人才需求信息680条，人才需求编号4669个。 6月初，我们在对调查数据进行整理、汇总、筛选和分析的基础上，形成了目录草案。 目前正在征求有关部门和各县区、开发区的意见。 修改完善后，将按程序及时发布。

问题3

记者：东营政务网 王梦飞

我们的大学毕业生毕业后，就业的途径之一就是通过单位就业，比如我们上面提到的企业就业，另外一个就是通过选拔生、公务员录取到各级政府机关和事业单位工作。公仆、公仆、“三拥一扶”； 另一种是自己创业。 据我了解，我们人力资源社会保障部门也负责支持创业。 对于大学生自主创业，我们的人才政策是什么？

市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李长林：

尊敬的记者，首先感谢您对大学生自主创业工作的关心。 人力资源社会保障部门设有职能业务部门专门负责创业工作。 对自主创业有一系列政策措施，如一次性创业补贴、创业场地租金补贴、创业担保贷款贴息、创业培训等。此外，对于大学生自主创业人才我们也给予一定数额的人才补贴。

根据政策规定：对自主创业且符合条件的全日制大学毕业生，博士生5年内给予每人每月4000元的人才补贴，硕士生和本科毕业生“对“双一流”高校，3年内给予每人每月4000元的人才补贴。 每月人才补贴2000元、800元。 申请大学生人才时，须在我市行政区域内首次领取营业执照，在领取营业执照时毕业，并已经营一年以上，并缴纳社会税保险正常。

此外，政策规定，在校大学生或大学毕业生毕业5年内创业，可给予2万元一次性创业补贴。 申请条件为在校或毕业5年内在校大学生，自主创业一年以上，并在本行政区域内创办小微企业首次取得营业执照。??我们的城市。 毕业生应当正常缴纳社会保险。

问题4

记者：大众网 唐梦琳

李主任，您好！ 你上面介绍的政策包括大学生企业就业补贴、大学生个体经营补贴等。 涵盖博士、硕士、本科、专科、大专等各个学历层次的人才。 它们还涵盖公司就业和自营职业。 不同的用工形式体现了政府对待人才的诚意和引进人才的决心。 请问对于博士后科研人员以及博士后工作站、创新实践基地等平台载体，是否有相应的奖励补贴政策？

市人力资源和社会保障局党组成员、副局长李长林：

OK，我们在设计人才政策时，考虑到了人才和人才载体、就业创业、创新等各个方面。 对于博士后研究人员进站、博士后科研工作站、省级博士后创新实践基地，甚至来（留）东营工作的博士后人员，都有相关政策规定。

其中，市财政对新批准（备案）的博士后科研工作站（流动站）和博士后创新实践基地分别给予50万元、20万元奖励； 每个博士后科研工作站和博士后创新实践基地招收博士后人员1名，市财政给予补助10万元。

在站博士后研究人员按实际在站工作月数每人每月发放2500元生活费，最长期限为2年。 对来（留）东营企业工作的博士后，每人给予25万元科研经费（自签订协议之日起三年内每年分别拨款约5万元、10万元、10万元）劳动合同）。

您也可以登录东营市人力资源和社会保障局官方网站查看上述人才政策。

谢谢你们！