1.实施更具区域竞争力的人才引进行动

1、高层次人才和团队汇聚行动。 围绕支柱产业和新兴产业推动产业与人才融合发展，简化手续，“一事一议”，为引进世界级顶尖人才和团队提供最高1亿元的项目支持。 每年选拔一批高层次科技人才团队，对认定的人才给予最高2000万元的支持。 企业引进C级及以上人才，按年薪的50%给予招聘单位，补贴总额最高可达500万元。 A级人才在我市首次购买自住商品住房的，给予购房价的80%，最高可达120万元。 一次性补贴； B级、C级人才80万元以下按购房价款50%补贴，40万元以下按购房价款30%补贴。 首期拨付1/3补贴，剩余2/3按实际发放。 地方税留成部分逐年补贴，最长可达10年； 或者可享受每月最高7000元的生活补贴，补贴期限为3年。 对引进C级及以上人才的事业单位，按年薪的30%给予人才引进单位，补贴总额最高可达500万元。 A级人才在我市首次购买自住商品房的，给予购房价的80%，最高120万元。 人民币一次性补贴； B级、C级人才分别给予购房价格50%的补贴，最高80万元；对B级、C级人才分别给予购房价格30%的补贴，最高40万元。 补贴的1/3将在第一阶段分配，剩余的2/3将分为5年。 现金; 或享受每月最高7000元的生活补贴，补贴期限为3年。 实行人才编制保障，我市事业单位引进的人才分类目录中认定符合C5级及以上的人才，不受事业单位设置和专业技术职务限制。

2.青年人才繁衍行动。 每年从重点“双一流”高校引进一批全日制博士生、硕士生担任市属国有企业副总经理、总经理助理。 分别经过3年和5年考核后可调入党政机关。 对于我市行政区域内新落户企业（不含武汉央企、省属国企）目前在职的，继续依法参加社会保险，且没有自己住房的武汉市暂对35岁以下的博士、硕士及毕业生3年内全日制本科、大专（含中等职业技术学院）毕业生按2万元标准给予租房补贴、三年内每人每年15000元、10000元、6000元； 在市区（镜湖区、九江区、弋江区、皖江江北新兴产业集中区、经济技术开发区、三山经济开发区）购买首套自住普通商品住房，根据工作能力和业绩，最高补贴10%，首期补贴3%，分三年兑现，剩余7%补贴根据个人所得税地方留成部分逐年给予补贴，最长可达10年。 上述租房、购房补贴政策不再重复享受。 对来武汉参加统一招聘面试的全日制普通高校（含留学）应届毕业生，每人一次性给予1000元面试补贴。 对稳定就业一年以上的应届毕业生，按个人实际缴纳社会保险费给予全额补贴，补贴期限一年。 开展形式多样的创新创业活动，对市级以上竞赛优胜项目实施转化给予最高10万元补贴。 对市级众创空间、孵化基地、创业社区等人才创业孵化载体建设，最高给予200万元奖励。 对入驻的人才创业实体，每年提供最高3.5万元的房租和水电补贴，最长期限为3年。 每年评选50个高校毕业生创业项目，给予贷款贴息或研发费用补贴，最高补贴金额不超过10万元。

3.海外人才支持行动。 加大对留学生回国和海外优秀人才来汉创新创业的支持力度。 每年支持20个项目，并给予贷款贴息或研发费用补贴，最高补贴金额不超过10万元。 对引进外国人才的智力项目，国家和省重点引进人才项目按1：1的比例给予支持； 省级普通项目给予2万元支持。 荣获国家“友谊奖”、省“黄山友谊奖”的外国专家分别奖励20万元、10万元； 对被评为国家级人才、省级人才（含武汉市企事业单位）的，按照1：1的比例给予支持，最高分别给予100万元、50万元的扶持奖励； 对批准为国家级、省级人才引进基地项目的，立项期间每年分别给予10万元、5万元。 奖。

4、灵活引进人才，智慧行动。 按照“不求万事，但求用，不求地点，但求有所作为”的原则，支持企业通过项目合作、技术咨询、兼职、和周末工程师。 通过灵活项目引进C级及以上人才，按年薪30%向招聘单位提供最高200万元补贴。 加大博士后引进力度，对新建国家级、省级博士后科研工作站分别给予30万元、15万元补贴。 对达到年度绩效考核标准的，最高给予20万元经营补贴。 博士后科研工作站获得省级以上博士后管理部门资助的，按照经费1：1的比例给予配套支持。 对在博士后科研工作站工作的博士后，每人每年给予2.4万元生活补贴，为期三年。 离开武汉工作的博士后，可继续享受我市人才政策补贴。

2、推动更有针对性的人才培养工程

5、“九子人才”培养工程。 加大“橘子英才”品牌打造力度，推进《芜湖市教育高层次人才引进培养实施办法（“行智计划”）》和《芜湖市教育高层次人才引进培养实施办法》芜湖市卫生保健高层次人才（“华佗计划”）”实施和培养一批名师名医； 每年在优势产业、现代服务业、现代农业、宣传文化等各领域选拔最多40名本地优秀人才，并对入选人才提交的项目提供最高10万元的资金支持。

6． 优秀人才支持项目。 加大人才滚动支持力度。 企业达到C级及以上、事业单位C3级及以上的人才，可按规定重新申请人才认定，并享受相应的生活补贴。 合同期内，我市事业单位聘用的编外人员，符合人才分类目录中C5级及以上水平并经主管部门和用人单位考核合格的，应在规定时间内报市委编委会批准。批准的编制和岗位控制金额。 会议研究同意可纳入设立和管理。

7． 企业家素质提升工程。 重点加强领军企业家和成长型企业家培养，完善不同类型企业家培养体系，全面拓展和提升企业家和高层次企业管理人才的全球视野、战略思维和创新能力。 开展一骑网+系列活动，搭建交流对话、合作互助的平台。 实行青年企业家导师制，选拔知名企业家为导师，为青年企业家提供指导、咨询和建议。 在优秀企业家中评选一批高质量发展先进个人。

8.乡村人才振兴工程。 围绕实施乡村振兴战略，重点培养五类人才：村级基层组织“带头人”、产业发展领军人才、服务乡村的专业专家、大众创业、万众创新的乡村创客、乡村治理的能人、乡村圣人。 大力培育一支有知识、懂技术、懂业务、善治理的农村人才队伍。 畅通各类人才、智力、技术等下乡渠道，健全鼓励人才流向困难地区和基层一线的激励制度，吸引各类人才到农村创业、创业。创新，参与乡村振兴和现代农业建设。 通过优秀人才选拔、创新创业大赛、职业技能竞赛等，每年评选出一批先进农村人才标兵，并按规定给予表彰和政策支持，引导农村人才强化思想观念。争创一流，农耕辉煌。 实施休闲食品、“芜湖大米”、稻渔一体化、优势禽业、休闲农业、乡村旅游等农业主导产业首席专家工作室结对帮扶制度，围绕龙头每年建设1-3个首席专家工作室。农业产业。 ，每年为每个家庭提供30万元的流动资金。

9.由熟练工匠铸造工程。 对中华技能奖获得者和自主申报选拔或新专职引进的国家级技术专家分别给予20万元、5万元一次性奖励。 对参加中国创新创业大赛并获得国家级和省级奖项的企业，按照国家级和省级奖励标准给予1:1配套奖励。 世界技能大赛、全国技能大赛获奖者、获奖专家组按照省级奖励标准1：1给予奖励； 对省技能大赛（省人力资源和社会保障厅注册的一级赛事）获奖选手（队），最高奖励2万元； 对在市人力资源和社会保障局注册的市级技能竞赛获奖选手（队），最高奖励1万元，纳入市职业技能竞赛计划的，奖励5万元至15万元。 元事件补贴。 每年组织一次市级“技能大师工作室”评选，对新认定的给予5万元补贴。 获得世界技能大赛安徽省选拔赛一等奖（前三名）、全国职业院校技能大赛安徽省选拔赛一等奖（前三名）、全国技能大赛（经人力资源和社会保障部注册的国家一级赛事）第二类赛事前五名的运动员、教练员），在核定的人员编制和岗位控制额度内，并经市委编委会批准委员会，可作为高技能人才向有关职业教育机构引进。

3、建立更加灵活的人才管理机制

10、成立人才发展小组。 芜湖人才发展集团以国有独资公司形式成立。 按照“党委领导、政府引导、市场运作、人才服务”的原则，提供专业化、市场化、国际化的人才服务和人力资源服务，打造人才行业领先地位。 具有较强竞争力、领域多元化发展的现代企业集团。 围绕“高端人才引进、载体建设运营、项目孵化投资、人才公共服务、人才数字大脑、产教融合发展”等方面，立足芜湖，面向长三角，连接面向国内外，打造服务区域、辐射周边的市场化、公益性、产业化现代人才发展新体系，推动人才链与产业链、创新链深度融合、融合发展、金融链、项目链、生态链，构建人才创新创业的良好生态环境。

11． 鼓励人才、技术交流与合作。 建立“揭榜、负责”的人才引进机制。 通过公示名单的方式，引进高层次人才，精准解决一批关键核心技术问题。 对市重大科技成果工程项目，给予项目研发总投入的30%。 项目最高资助金额为500万元，每年不超过10个项目。 对企业购买武汉市高校、职业学校和市外高校重点研发创新平台的先进技术成果，在武汉进行转化和产业化的，按照技术合同和实际支付情况给予10%的补贴。 法人企业每年最高补助金额不超过100万元。

12． 加强第三方合作，吸引人才。 聚集和引进优质人力资源中介组织，鼓励其为当地企事业单位引进各类优秀人才。 对引进C级及以上人才的，用人单位按核定中介费的30%给予补贴，每人最高补贴15万元。 元。 支持高校、企业、协会、校友会、商会等建立境内外人才工作站，积极发挥桥梁和纽带作用，构建全球人才引进网络。 对第三方或个人推荐的符合本市人才分类目录的人才，给予最高10万元的分期奖励。

13.加强校地合作。 深入推进产教融合，在武汉高校、职业学校、市外高校建立重点研发创新平台，根据行业需求开设命名班、订单班、学徒制，培养产业人才。 每年配额为每人4000个。 按照生均1元的标准，本市将择优扶持50个班级，并提供建班补贴。 鼓励武汉高校、职业院校组织毕业生就地就业。 按照当年在武汉签订劳动合同6个月以上并参加社会保险的毕业生比例，给予每人500元至1000元的稳定工资。 就业补贴。 启动“启航计划”，支持在武汉大学生实习和“双走进”活动，给予每人每月1000元生活补贴。 支持武汉市高校、职业院校设立行业教授流动岗位，从企业选聘相关人才担任行业教授。 经考核后，对武汉市高校、职业院校按院校实际支付行业教授工资的90%给予补贴。 同一单位年度补贴总额不得超过50万元。 建设大学生就业实习基地，每年评出10个优秀就业实习基地，按每个单位2万元的标准给予奖励。 建立市党政领导联系高校机制。 每位党政领导都会结对联系芜湖1-2所高校，每年到结对高校向新生、毕业生讲授芜湖市经济社会发展情况。

14.加强人才飞地建设。 充分发挥芜湖（上海）产业创新中心作用，通过灵活引进人才，集聚利用上海优势创新资源。 鼓励和支持县、市、开发区在全球科技人才密集地区建设一批立足城外的产业创新中心。 运营企业的人才引进项目，按照组织的人才引进奖励政策标准给予奖励。 落户“人才飞地”的人才项目将享受与吴氏人才政策同等待遇。 探索在城市设立研发工程师中心，支持专精特新中小企业研发人员入境。

4、打造更加完善的服务保障体系

15． 加强专业人才服务。 搭建高层次人才综合服务平台，实行一站式专人窗口服务。 打造人才品牌服务，市人才办牵头，会同有关部门解决特殊情况。 优化“芜湖人才绿卡”和“芜湖人才服务卡”服务项目，为人才提供分级分类服务支持。 人才凭卡可直接到高层次人才服务中心或网上申请、办理各项服务。 探索由专家、优秀企业家组成的人才发展促进会，为高层次人才服务。 积极开展优秀人才早餐会等活动，为优秀人才搭建沟通交流平台。 对引进C级及以上人才与其失业配偶或未成年子女共同落户的，每增加一人，每月发放最高1500元生活补贴，补贴期限为3年。 定期对C级及以上人才进行访谈调查，每人发生突发情况、生病、住院等情况，给予2000元慰问金。

16.开通人才医疗绿色通道。 确定高层次人才医疗保健服务定点医院，对引进C级及以上人才（持有“芜湖人才绿卡”）和自主培养高层次人才（持有《芜湖人才服务卡》），享受方便、快捷、优质的医疗保健服务。 根据高层次人才的健康需求，安排健康顾问，为他们提供及时的诊断、治疗和保健服务。 根据人才医疗需求，积极联系国内知名专家提供医疗咨询服务。

17.切实解决优秀子女就学和配偶就业问题。 加快国际学校建设，提高公共服务国际化水平。 企业C级及以上人才和事业单位C4级及以上人才接受学前教育的子女，根据学历状况和个人意愿，由学区教育部门安排到公办幼儿园或普惠性幼儿园接受学前教育。义务教育。 事业单位C5级人才子女接受学前教育或义务教育的，由县、市、开发区教育部门根据实际情况统筹安排。 非我市户籍就学的儿童享受与我市户籍学生同等待遇。 引进和培养的C级及以上人才配偶随迁的，优先推荐工作。 其配偶为公务员或事业单位的，按其配偶的工作岗位安排。

18.完善人才住房保障。 适应我市人才住房需求，按照产城融合、宜居多元化的布局原则，建设城市人才公寓和公共租赁住房型人才公寓，为各类人才提供优质住房芜湖市人才济济，价格优惠，设施齐全。 服务。 对企业引进的A级人才在我市首次购买市级人才公寓（首次购房）的，按购房价的80%给予最高120万元的一次性补贴； B级、C级人才各给予购买价的50%，最高可达80万元。 元补贴，购房价格的30%，最高补贴40万元，初期补贴的1/3拨付，剩余2/3补贴按个人实际收入当地留成部分逐年补贴税，最长10年； 对事业单位引进的A级人才首次在我市购买市级人才公寓（首次购房）的，给予最高120万元购房款80%的一次性补贴; B级、C级人才分别给予购置价50%和最高80万元的一次性补贴。 补贴金额最高为40万元，占总额的30%，其中1/3首期发放，剩余2/3分5年发放。 企事业单位引进C级及以上人才租用人才公寓的，给予月租金80%的补贴，补贴期限最长为5年。 高校毕业生租赁公共租赁住房的，按照《关于进一步做好住房保障和租金补贴工作的通知》执行。

19.扩大用人单位自主权。 支持用人单位开展独立的人才评价，采取“一案一议”的方式甄别用人单位举报的优秀人才，并提供相关支持。 将职称评审、考核评价、收入分配、科研经费等自主权赋予符合条件的市属大学和职业学校，允许其自主引进人才。 成立由行业领军人物、高端人才组成的人才推荐委员会，推荐优秀人才。 对于现行人才认定标准未涵盖的人才，可以组织专家进行审查认定。

20.建立人才优先投入保障机制。 建立健全以政府投资为主导、用人单位和人才投资为主体、社会投资为补充的多元化人才投资机制，优先投资人才工程和人才工程。 鼓励各单位切实加强与产业基金、天使投资、创业投资引导基金的对接，逐步提高各类基金投资人才项目的比重。 各级财政要统筹安排，确保人才政策落实和人才工程资助落实。 各县、市、开发区要研究出台适合本地区经济社会发展的专项人才政策。 根据实际情况，加大对优秀人才项目的支持力度。 所需资金由县、市、开发区财政提前垫付，按季报市财政结算； 除支出渠道明确的资金外，其余资金从市人才专项资金中列支。 本意见的政策支持与其他政策重叠或者重复的，按照“择优、优先、不重复”的原则实施。

附件：芜湖人才目录及人才定义

人才分类坚持品德、知识、能力、业绩并重的原则，突出人才在本市的表现和贡献，根据企事业单位人才的不同贡献，实行不同的人才分类方法。 芜湖市人才分类目录分为四个层次，即国内外顶尖人才、领军人才、高端人才、基础人才（分别简称A、B、C、D）。

1.企业人才分类目录

A级（国内外顶尖人才）：年工资报酬200万元（含）及以上、年纳税额20万元以上的人才；

B级（领军人才）：年工资报酬100万元（含）至200万元，年纳税额10万元以上的人才；

C级（高端人才）：年薪20万元（含）至100万元，年纳税额2万元以上的人才；

D级（基础人才）：年薪6万元（含）至20万元并在芜湖纳税的人才。

2.事业单位人才分类目录

A级（国内外顶尖人才）

1、国家最高科学技术奖获得者； 中国科学院、中国工程院院士；

2、国家实验室、国家重点（工程）实验室、国家工程（技术）研究中心等研发平台首席科学家或负责人； 国家重点研发计划和重大科技项目首席科学家或专家组组长； 近五年国家自然科学技术发明和科技进步一等奖（第一完成人）、中国专利金奖（第一发明人）获得者；

3、国际技能大赛优胜者； 中国技能奖获得者；

4、享受国务院特殊津贴的专家； 国家长期“A类人才计划”人选（含外国专家）； 国家“B类人才计划”领军人才； 全国优秀专业技术人才； 中国青年科学家奖获得者； 国家杰出青年科学基金项目获得者； 中国青年科学技术奖获得者；

其他具有相当水平的人才。

B级（领军人才）

1.中国科学院“A类人才专项”入选者（A、B）； 入选教育部“A类人才专项计划”奖励计划、科技部“创新人才推进计划”、中宣部文化名优工程和“四个一批”工程作者； 国家级教学成果特等奖主要获得者（前3名）； 长江陶芬奖获得者、中国新闻奖一等奖（前3名）主要作者； 赢得了奥运会前三届奥运会（包括球队赛事的教学骨干）或奥运会上的前三名教练（包括球队赛事）；

2.过去五年中国家自然科学，技术发明以及科学和技术进步项目的主要贡献者（第一名和第二奖的第二和第三获得冠军），中国专利黄金奖（第二名和第三个发明家）;传统中医硕士，全国著名的中医医生，Wu Award获奖者；

3.国家技术专家冠军，国家技能大师工作室负责人；

4.单个类别中中国电影“ Award”的冠军； 文化部的“国家动画政府奖”的获奖者；

5.国家“ B人才项目”中的一流年轻才能； 国家“人才项目”（短期项目，青年项目）（包括外国专家）的选定候选人； 国家科学青年科学基金的获奖者； 中国科学院的“类别人才项目”（c）选定的候选人；

其他相当高的才能。

C级（高端人才）

1.主要省级科学研究项目（R＆D平台），青年科学技术奖的领导者，“特别支持计划”候选人，学术和技术领导者； 享受特殊省政府津贴的人员； 省级“ A级人才项目”（包括外国专家）提名人； 国家教学成就奖得主（前2名第一奖，第一奖），省级杰出教学成就奖获得者（特别奖，一名一等奖，包括省级党派学校系统在杰出的教学成就上获得或高于高于水平和高于高于水平的杰出教学成绩的获得者质量课程），教育部高等教育杰出教师奖的冠军； 省“万江学者”杰出教授； 省级领先人才（包括会计和其他类别）； 省“特殊老师”；

2.在过去五年中，自然科学，技术发明的屡获殊荣项目的主要完成者以及省和部长级的科学和技术进步（一等奖的第一和第二完成者，第二名是第二名奖）; 省级专利黄金奖（第一发明人）； 中国新闻奖第二和三等奖项的主要作者（在前三名中排名最高），这是省级新闻奖一等奖的主要作者（前三名）； 省著名的中医医生和“江王著名医生”的候选人；

3.拥有博士学位或高级专业和技术资格的才能； 那些获得教育部（在这一主要国外拥有3年以上的工作经验）或高级专业和技术资格或以上的海外学习才能所认识到的那些获得硕士学位或国外的硕士学位； 在奥运会（包括小组赛）或在奥运会上赢得第四至第八位的教练（包括小组赛），教授赢得了第四比第八名的骨干; 在世界锦标赛和世界杯（包括小组赛）中赢得了世界杯或世界杯前三名教练（包括团队赛事）的教师；

4.在国家技能比赛和省级（部长）技能比赛中获得二等奖或以上的高科技才能； 省级或高于省级的技能主工作室负责人； 省级技能奖，省技术专家； 国家注册管理系统成员的高级审阅者； 国际IATCA高级审计师； 国家资格认证首席评估员； 强制性产品认证高级检查员； 中国一致性评估委员会（CNAS）首席评估员； 特殊设备高级检查员； 在国家企业家和创新竞赛企业家项目或团队负责人中获得二等奖或以上的奖金； 企业家项目或团队负责人赢得了省（部长级）企业家精神和创新竞赛的一等奖； 省级宣传和文化体系“六批”候选人，省级宣传和文化领域的人才，顶尖人才和年轻才华；

5.市政一级及以上的首席技术人员； 市政及以上的小学和中学（幼儿园）的著名老师和校长； 市政级及以上的著名校长工作室主持人； 市政一级及以上的著名医生； 在世界锦标赛和世界杯（包括小组项目）中赢得了第4-8名，教学骨干或4-8个世界锦标赛教练和世界杯教练（包括集体赛事）； 赢得了亚洲比赛，亚洲锦标赛和亚洲杯冠军（包括集体赛事）的教学骨干或教学骨干骨干，亚洲比赛，亚洲锦标赛和亚洲杯教练是比赛的冠军（包括集体赛事）； 高级教练资格或以上，教授赢得全国比赛，全国冠军和国家冠军冠军（包括集体赛事）或全国运动会冠军，全国冠军和全国冠军的骨干骨架（包括集体冠军）（教练（包括小组项目）；专业和技术资格；高级技术人员；

其他相当高的才能。

D级（基本人才）

1.由世界大学排名，QS世界大学排名和《泰晤士报》的“世界顶级大学排名”（The World ）选出的全日制硕士学位学生或国内著名的500名世界知名大学或国内“双重一流”大学（The）（）去年;

2.普通的全职硕士学位学生； 技术人员；

3.由世界大学排名，QS世界大学排名和《泰晤士报》的“世界顶级大学排名”（The the The The The The The The The The The），来自世界著名500名世界著名的全职学生或国内“双重一流”大学（QS World 排名年;

4.普通的全日制本科生； 高级工人；

5.其他才华。

3.人才定义

符合“ 人才计划”的才能范围定义如下：

1.介绍高级才能：任何在城市以外首次介绍的人在我们城市的企业和机构（不包括武豪的单位）并遇到“武胡子城市人才分类目录和人才定义”，签署了服务期根据法律缴纳税率的C级及以上人才的合同并从雇主那里获得薪水。

2.独立培养高级才能：企业的才能达到C水平及以上，公共机构的才能达到C5级别及以上。