近几年，事业单位的考试是越来越火爆了，考事业编不仅成为刚毕业的学生的选择，在社会工作多年的打工族也介入进来，大家都把考编当作了一个改变人生轨迹的重要途径。尽管想考事业编的人众多，依然有许多人稀里糊涂，成为了考编“战场”的炮灰。鉴于此，今天小编系统介绍一下事业单位，给大家做一个全面的讲解。

一、事业单位介绍

事业单位是指以社会公益为目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。由于事业单位有国家财政支持，又属于政府社会管理辅助单位，因此事业单位工作人员具有不输于公务员的物质待遇及社会认可，是非常好就业选择。

事业单位一般是国家设置的机构，带有一定的公益性质，与企业不同的是，它一般不以盈利为目的。事业单位分类众多，有十几种分类，生活中我们常见的一般是科教文卫体等，而且这些属于社会服务组织，并不是政府机构。

二、事业单位的改革

根据党的十七大要求，2015年事业单位改革拉开序幕，并在2020年底宣告结束。改革后的事业单位分成以下四类：

三、事业单位与其他单位的区别

（一）与企业单位的区别

事业单位是具有公益性质，为社会提供公共服务组织，事业单位绩效工资和企业绩效工资最主要不同点在于经费来源和保障。企业绩效工资完全取决于企业盈利情况，根据企业的薪酬战略及绩效考核结果进行发放；而事业单位则不同，事业单位根据单位不同类别，其绩效工资的经费来源和保障有所不同，义务教育中小学绩效工资经费来源主要由县级财政保障，省级财政统筹，中央财政对中西部及东部部分财力薄弱地区给予适当补助。其他事业单位实施绩效工资所需经费，按单位类型不同，分别由财政和事业单位负担，但事业单位的创收收入如何规定是今后需要解决的问题。公益型事业单位如果把主要精力用在创收或提供公共服务也高价收费，这就偏离了公益性事业单位的性质，这些需要通过制度进行规范和安排。

（二）与行政单位的区别

1. 内涵

行政单位属于国家机关，而事业单位属于社会服务组织。

2. 职责

行政单位是负责对国家各项行政事务进行组织、管理和指挥；而事业单位是为了社会的公益目的从事教育、文化、卫生、科技等活动。

3. 编制和工资待遇

行政单位使用行政编制、由国家行政经费负担。事业单位使用事业编制，由国家事业经费负担。事业单位有全额拨款的，有部分拨款的，还有事业单位企业化管理的。行政单位人员的工资按《公务员法》由国家负担，而事业单位则根据不同的管理模式实行不同的待遇。

（三）与公务员的区别

1. 工作性质

公务员从事的主要是国家行政事务性工作；事业单位人员从事的主要是社会公益性工作，或者说是非营利性的工作。

2. 工资收入

公务员的工资收入是按照《国家公务员管理条例》的规定发放，并根据国家财政状况进行调资；事业单位人员的工资收入一般不受国家约定，由各事业单位根据市场情况而定。一般来说，事业单位人员的工资由当地消费水平及财政收入水平决定，全额事业单位由财政拨款发付工资，自收自支事业单位由经营收入资金自主发放工资，但受到政府调控。

3. 保险福利

公务员享受的保险福利是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；事业单位人员享受的保险福利是按照国家有关的社会保障规定执行，一般要逐步实行社会化。一般来说，公务员享受的福利待遇比事业单位的人员要好一些。

4. 用人制度

公务员的录用、提升、退休、辞退、辞职等是按照《国家公务员管理条例》的规定执行；而事业单位人员的录用、提升、退休、辞退等是按照国家《事业单位人事管理条例》的有关规定执行。但事业单位对人员的管理权限要大一些。

四、岗位如何选择

首先是专业，自己的专业需要与竞聘的岗位要求相一致，其次是学历，常见的要求是大专以上学历或者本科以上学历，再次是户籍，也要与竞聘岗位相匹配，其他的，如工作经验、身体前提、是否有过错、春秋一般也是考核的内容。

五、事业单位考试科目有哪些

笔试部门：公共基础知识（经济、政治、法律、哲学、人文、科技等），行政职业能力测验（数目关系、语言表达、判定推理、资料分析、常识判定等），申论（理解、分析、推理、判定，简朴地说就是把事情说清晰，加以论证），专业课（一般是竞聘岗位专业的基础知识），最后是口试，口试一般考察的是考生的表达、思维、决议计划能力。