只知道国、省考里面会有行测，但你知道行测的前世今生吗？可能还有未来？今天给大家分享个趣味拓展~

人事部考试录用司是1988年组建的，首任司长是戴光前同志。从1988年秋天开始，受刚刚组建的考试录用司委托，北京师范大学心理78级的同学谢小庆、车宏生、冯伯麟、李德伟等人一道，开始开发用于政府机关补充工作人员的《行政职业能力测试》（以下简称“《行测》”）。1989年4月16日，“行政职业能力测验”首次被应用于建设部、轻工部的补充工作人员考试。这是考试录用司组建以后首次为中央机关组织录用考试。在那次考试中，考试科目共有6科：政治、法律、行政学、公文写作、英语和职业能力。其中，“职业能力”考试采用了“行测”，那次考试使用的是“行测Ⅱ型”试卷。

“行测Ⅰ型”是一个研究实验版本，曾被应用于一些企业的招聘和竞争上岗考试，收集了测试数据，对试卷质量和题目质量进行了统计分析。“Ⅰ型”使用的名称是“中初级公务员录用考试”，曾包含7个部分。在试测的基础上，对试卷结构进行了调整，形成了包含5个部分的测验。“行测Ⅰ型”并未在政府招聘中使用过。

1989年6月18日，“行测Ⅲ型”被应用监察部、环保总局、审计署等6个中央部门的补充工作人员考试。这两次考试都是6个科目，“行测”所占分数比重都是10%。

其后，“行测”的Ⅳ、Ⅴ、Ⅵ、Ⅶ型分别应用于历年的中央机关统一录用考试，在总分数中所占比重逐渐增加。在1994年《国家公务员条例》颁布后的首次正式“公务员录用考试”中，采用了Ⅷ型试卷，比重增加到公共科目笔试总分的50%。其他科目合并为《公共基础知识》，占50%。在《公共基础知识》考试中，包含对马哲、毛概、邓论等知识内容的考查。

在1998年朱镕基总理主持的机构改革中，考试录用司被并入“公务员管理司”，成为该司的考试处。2000年，在公务员管理司刘嘉林司长的主持下，顾德希、薛川东等同志开发了《申论》考试，公务员录用公共笔试的科目增加为3科：行测、公共基础知识和申论。2002年，取消了《公共基础知识》考试，公共笔试科目成为“行测”和《申论》两科，延续至今。当时人事部考试中心副主任成武同志在CCTV“东方时空”节目中向白岩松谈到取消《公共基础知识》考试的理由时说：这个考试很难避免“背一本书、考一本书”的局面。

今天，参加中央机关统一录用考试的部门已经从1989年的8个部门增加到百余个部门，参加考试的人已经从1989年的千余人增加到上百万人，平均录取比例从5:1 增加到50:1，许多岗位的录取比例达到100:1，个别岗位的录取比例甚至达到1000:1。

“行测”考试的影响也远远不局限于政府机关的招聘考试。在许多企业、学校的招聘考试中，也大量采用了“类行测”的推理能力考试。

在今天的公务员录用考试中，也开始大量出现“凭运气”的现象。与考查“背书”的《公共基础知识》相比，“行测”是一个好的能力考试，但是，这个考试的效力是有限的。实际上，从1989年开始，“行测”仅仅具有“汰劣”的功能，并不具有“择优”的功能。在人员选拔中，在人员录用和竞争上岗中，用“行测”淘汰掉30%的人是完全合理的。淘汰掉50%的人，也勉强说得过去。淘汰掉90%的人，则是荒谬的。

10年前，“行测”基本没有受到辅导机构的挑战。今天，情况已经发生了很大变化。即使在没有辅导机构挑战的情况下，用“行测”淘汰掉90%的人也是荒谬的。在受到辅导机构严重挑战的今天，在这种挑战已经明显降低了“行测”有效性的今天，就越发显得荒谬。