多方位不断完善就业服务平台。 今年以来，通州区人力资源和社会保障局与内蒙古翁牛特旗、奈曼旗联合举办京蒙合作线上招聘会2场，提供就业岗位698个（人次）。 线下设立“北京农民工之家”，专人专岗，专门为定点帮扶地区的求职者和就业人员提供全面、精细的公共就业服务。
精准发力，持续分享招聘岗位信息。 区人力资源和社会保障局建立需求对接机制，积极与相应帮扶地区的就业领导进行沟通，每周通过微信、QQ或电话了解就业需求。 定期分享工作信息。 通过当地公共人力资源市场平台，将通州区各类招聘会乃至北京市“就业超市”中符合定点帮扶地区需求的岗位信息及时分享给内蒙古翁牛特旗、奈曼旗公共就业服务部门就业信息栏用于就业信息的宣传和分享。 截至目前，共发布共享招聘信息4条，提供岗位近千个（次）。
激发活力，创新开展“双向就业指导”。 一方面，加强企业用工指导。 结合当前经济社会发展形势和副中心实际需求，重点针对相应帮扶区域的富余劳动力，引导区内重点企业特别是生活服务企业，在就业方面进行精准指导。详细了解岗位设置、薪资范围、信息发布等，帮助企业尽快招聘人才。 另一方面，加强个人求职指导。 结合专项活动，从面试技巧、职业发展等方面，对有就业意向的定点帮扶领域求职者进行“一对一”专项指导，精准助力就业。 2022年，共共享通州区自主制作的就业指导微课2门。
“三点”助力提升社保办理服务质量和效率
通州社保以网上办公平台为重点，提供“一张网”联动服务。 积极引导参保单位和个人通过北京市社保网上服务平台进行“网上办理”，持续推出网上办理讲解，会同区医保局、税务部门进行惠民政策直播解读，重点解读群众关心的政策。 有了业务知识，我们就可以协助参保单位处理好自己的事情，这样信息就多发了，人就少跑了。 2022年，已开展两场“我为人民做实事”联合直播，观众数千人次。
围绕“放权、放权、放权、放权、放权、规范权力、优化服务”改革，“一盘棋”不断升级。 融入城市营商环境建设，调整服务大厅功能分区，合理布局咨询引导区、业务办理区、自助服务区、查询打印区。 优化社保服务大厅窗口设置，统一工作人员业务术语，规范文明用语、服务态度和行为规范，努力打造“咨询服务畅通、发放物资、办理业务一次”的办案队伍，积极主动服务。推行“预约办理”、“空缺办理”、“延时办理”等便民服务措施，充分展现社保窗口部门勤勉高效为民服务的良好形象，切实提高服务对象满意度。
以关系传递为动力，“一条链”优化服务。 构建覆盖全国社会保险公共服务平台、北京市社会保险网上服务平台和综合服务窗口三位一体的服务网络，加强数据集成和共享应用，努力落实“减少时间、减少环节、减少物资、减少出行”实现养老保险关系跨省转移多地联合办理、全程网上办理、跨省办理。 其中，2021年通州区范围内受理转学申请3495份，已办理3455份； 已受理7,863份转学申请，已处理7,843份。
优化营商环境，提升服务质量
近日，通州区人力资源公共服务中心会同投促局与长江三峡集团产业发展（北京）有限公司北京区域公司筹备组成员举行会谈。
长江三峡集团公司介绍了公司的基本情况和面临的问题。 区人力资源公共服务中心各部门负责人对企业关心的档案业务、退休业务、集体家政管理、积分结算等政策进行了全面详细的讲解，并就参会人员提出的相关问题进行了全面详细的讲解。得到了答复。 区人力资源公共服务中心负责人提出，公共服务中心要不断优化业务流程，提高服务效率。 深入企业，问企业需要什么。 根据企业提出的实际需求，定制解决方案，实施“一对一”服务，让企业更加便捷地享受公共就业服务，实现企业无缝迁移，助力企业高质量发展。
下一步，区人力资源公共服务中心将持续优化营商环境，提高服务质量和群众满意度，积极转变观念，创新服务模式，充分发挥部门职能，为人力资源公共服务中心创造更好的环境和空间。企业发展。
通州区人力资源和社会保障局发布第423期（张成伟通讯员：冯阳、杨澜、臧伟、张润雷）
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