泰安市人力资源和社会保障局实施“五大行动”赋能助力新型工业强市建设

为深入贯彻落实市委、市政府关于加快推进新型工业化城市建设的重大决策部署，市人力资源和社会保障局近日印发了《赋能赋能专项行动实施方案》。 《市人力资源社会保障体系支持新型工业化城市建设》，以人民社会部门要素保障和服务功能为基础，树立“部门负责阳光雨露、企业负责蓬勃发展”的理念。 ”，并以全市人力社会系统“学党章、强党性、提效率、创一流”主题实践活动为载体，坚持产业链工作双轮创新各项业务工作协同带动，必须着眼长远、争当先行，实施“五大行动”，为加快新型工业化强市建设贡献人力和社会力量。

一是实施保就业“春风”行动。 聚焦工业化新型城市建设劳动力需求，协调好保就业和促就业的关系，确保全年新增就业4.3万人。 建立重点企业就业保障机制，对接13个产业链企业，摸清企业当前供需状况，建立企业供需名录； 举办专场招聘会，开通就业快车，满足企业用工需求； 创新服务模式，将“泰山集结号”推送至各产业链企业，进企业开展“直播推介”活动，拓展企业用工渠道。 组织200家人力资源服务机构与产业链上紧缺用工企业对接，达成劳务合作意向，为企业招工用工提供服务，最大程度解决企业用工问题。

二是实施人才“雨露”行动。 围绕新型工业化强市建设的人才需求，加强人才引进和教育，着力打造“泰安汇聚人才，连接未来”的人才服务品牌。 实施“一企一策”，通过推动校企合作、“金蓝领”培训、新企业学徒培训等模式，帮助产业链企业引进3000名高技能人才，组织规模以上企业规模产业链开展岗前培训 培训8000人次、在职员工12000人次； 紧扣产业链企业需求，开展“泰安名校人才快车”、“人才聚泰安创未来”等30场线上线下招聘活动，引导企业走进产业链4000名青年才俊； 实施高层次人才和企业专业技术人才职称评审“一条龙”制度，组织召开不少于10次产业链企业技能人才独立评审晋级会，增设独立的企业技术人才评审推介会。产业链规模以上评审备案企业不少于100家。

三是实施社会保障服务“暖阳”行动。 全面落实社会保险政策，优化服务流程，提高服务质量和效率，为企业提供“暖心社保”服务。 严格落实降低养老保险单位缴费比例、逐步降低失业保险费等惠企政策，全面落实社保补贴政策，减轻产业链企业负担； 优化办理服务，打造企业服务窗口综合柜员，服务产业链。上述企业提供无差别、无认证、无障碍的人文社会服务142项； 大堂专门设立“我来办”服务窗口，为企业提供专职接待、代办服务等服务事项，提高服务企业质量和效率，助力企业加快发展。

四是实施劳动关系“沃土”行动。 持续优化营商环境，积极构建和谐劳动关系，促进企业在和谐土壤中健康成长。 组织开展“和谐在一起”企业联合培育行动，选择100家产业链规模以上企业主动开展上门就业指导和培育服务，认定30家市级劳动关系和谐企业（工业企业）园区）营造企业发展的和谐氛围； 加强对各产业链企业劳动用工行为的引导，快审查、快调查、快处理，确保劳动保障监察投诉案件结案率不低于96%，为企业发展保驾护航。产业链； 强化源头预防和调解，培育10个规范化基层劳动人事纠纷调解组织，调解成功率保持在65%以上，为产业链企业发展减负、后忧。

五是实施“滴灌”作业专人服务。 建立人力资源社会保障专员服务团队，为每个企业配备人力社会服务专员，提供一对一精准“滴灌”服务。 组织13名社会服务专员作为联络员，对接13个产业链专班，建立“一企一单”服务台账； 开展线上线下政策向企业送达活动，建立政策直达机制。 依托12333咨询热线，设立在线服务企业专家，打造在线“我做”服务品牌，连接产业链企业，提供特色人性化、社会化服务。

为确保“五大行动”顺利实施，实施方案还对加强组织领导、上下联动、加强沟通协商、及时救助排查、明确任务清单、加强调度等作出安排。和监督，注重宣传引导，营造浓厚氛围。 。