做好“介绍”文章，形成人才“强磁场”。 坚持招才引资一体化推进，多措并举“筑巢引凤”，加快集聚一批电子信息产业、木业等主导产业发展的人才队伍以及家居用品和新材料。 结合“3+N”产业需求，通过“绿色通道”引进于洋、刘飞、苏盛勇、张海洋等一批国家级高端人才，充分发挥根据行业需求发挥人才作用，搭建企业与人才之间的“桥梁”，解决企业技术瓶颈问题。 用好北京等外国人才工作联络站、高层次人才集聚、乡村振兴人才站等平台，开展“三请三回”活动，推动海外优秀人才回国回乡创业。 组织企业参加“人才聚江西、智聚赣鄱”人才引进活动，举办高校招聘会38场，引进大中专毕业生近千名。 目前，园区已入驻100多家LED企业，吸引了大量顶尖人才加盟发展。 “门力”、“鑫迈”等企业的多项“瑞昌智造”产品在高端人才的带动下荣获国际国内行业奖项。

做好“教育”文章，打造人才“孵化器”。 积极引进高水平科研院所在瑞昌设立分支机构，与中国原子能科学研究院共建瑞昌核物理研究所。 通过研究院平台建设，引进顶尖人才到瑞昌研究院工作。 举办各类专题“夏令营”，邀请国内知名物理专家讲学。 120余名大学生来到核研究所开展实习活动。 积极推进校企合作，以瑞昌现代职业中学为平台，根据企业和重点行业发展需要，优化课程设计，加快技术实践型人才培养，统筹组织实践技能和实践型人才培养。为4000余人次提供创业培训。 我们着力打造与行业相匹配的生产性实训基地，与东华科技大学等高校合作共建实习基地。 我们从瑞昌重点企业选派一批技能人才到实践基地进行集中学习和培训，为产业发展培养和储备较强的综合素质。 拥有一支高端人才队伍。

做好文章一个“用”字，为人才搭建“大舞台”。 牢固树立人才引领发展的主体地位，深入推进人才发展体制机制改革，搭建用好人才的平台。 加大专家工作站、双创示范基地、博士创新实践基地等平台建设力度，积极组织各类竞赛活动，促进人才创新创业。 鼓励企业建设一批院士工作站、专家工作站、工程技术研究中心、企业技术中心等科研平台，为科研人才创造更多“场所”。 目前，瑞昌市拥有院士工作站3个、专家工作站和海智计划工作站6个、科技服务站3个、研究所6个、技术中心7个。

做好“留”文章，打造人才“新家”。 制定优惠政策，定期召开专题会议研究部署人才，出台了《人才引进和培养实施意见（试行）》等一系列人才政策，为高三子女开辟绿色通道各级人才，从落户、招生、表彰奖励等方面构建“吸引人才、留住人才”的人才发展格局。 每年为1300多名高层次人才提供医疗保险，并提供人才公寓、子女就学等服务。 为人才办理九江人才绿卡，解决他们创业发展的后顾之忧，让瑞昌成为他们的“第二故乡”。 积极落实人才奖励政策，对成功申报省市人才项目、入选九江工匠、九江名医名师工作室主持人的人才给予资金支持。 我们开展优秀人才评选活动，每年评选8类人才24名，奖金总额数百万元。 全面提升人才服务水平，在政务服务大厅设立“一站式”人才专区，为人才带来更多“幸福感”和“归属感”。