笔试
1、笔试内容。 笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。其中公共基础知识(时事、政治、法律、职业道德等)占30%，专业基础知识占70%。笔试结束后7个工作日内公布笔试成绩。
2、设立笔试最低合格分数线。笔试最低合格分数线按岗位类别实际参加笔试人员总成绩的平均分数的85%计算,未达到笔试最低合格分数线的取消其面试资格。

面试
1、面试对象确定。笔试结束后，根据招聘公告规定的拟聘人数，按笔试成绩从高到低以1：2的比例确定进入面试人员名单，末位分数相同的一并进入。因应聘人员放弃面试资格造成报考职位拟面试对象达不到规定比例的，在报考该职位的人员中按笔试折合总成绩从高分到低分依次等额递补一次。
2、面试形式。采取结构化面试的形式进行。
3、面试时间、地点另行通知。
4、设立面试最低合格分数线。面试最低合格分数线仅适用面试实际参考人数没有形成竞争的岗位，其面试最低合格分数线按同一场次同一组评委实际参加面试人员总成绩的平均分数的80%计算。未达最低合格分数线的取消下一环节资格。