文字| 陆波 山东省龙口市委书记

龙口市是山东省下辖的县级市，由烟台市代管。 位于胶东半岛西北部、渤海湾南岸。 近年来，龙口市坚持人才引领发展，充分发挥北方县域高质量发展排头兵优势，优化“政策供给、产业与人才融合、服务保障”三大体系”，加快推进产业、人才、教育、创新“四链融合”，探索构建具有龙口特色的人才发展生态系统。

截至目前，龙口市已三次被山东省委、省政府授予“人才工作先进单位”，并入选首批国家创新型县（市）、青年首选城市山东省优秀人才??。

打造动态全覆盖的政策供给体系

龙口围绕打造更加积极、更加开放、更加有效的人才政策体系，遵循“提高标准、扩大覆盖、增效”的思路，坚持“放眼全国、在全省独树一帜” ，平均每两年升级更新一次。

突出补贴标准快速提高。 2021年，青年人才新政“黄金十则”将以“山东一流、国内领先”为标准升级，生活补贴、购房补贴标准成倍提升，继续保持政策的竞争力和吸引力。 对新引进的博士、硕士、“双一流”、全球大学本科生和普通本科生，每人每年分别给予7.2万元、3.6万元、2.4万元、1.2万元生活费，为期3年。 一次性购房补贴分别为30万元、15万元、10万元、5万元。 补贴标准较原政策提高近8倍。

突出报道组多维度努力。 对扎根龙口5年以上的博士、硕士，给予生活补贴和一次性购房补贴。 实施“亲情引才”政策。 曾在龙口工作过的龙口学士、硕士、博士青年人才，将获得对父母的“忠孝金”。 ”，吸引外龙口人才回乡创新创业。

突出支持范围，提质增效。 创新将更多政府资源投放到就业和教育两大主体，并与个人人才补贴政策灵活捆绑，全面提高人才政策有效性。 对引才成绩突出的用人单位、烟台市级以上自主人才培养项目的用人单位、龙市领军人才创办的科技型企业给予财政补贴，充分激发用人单位和教育工作者的活力，不断提高人才素质。 教育程度。

打造闭环全链条产业人才融合体系

龙口立足产业基础优势，打破“以人才抓人才”的单一布局，围绕产业链布局人才链，形成“人才围绕产业，相互融合、相互促进”的局面。产业兴旺靠人才”。

聚焦产业链，匹配进口链。 首先是方向精度。 开展人才助企服务行动，瞄准高端化工等“十大产业链”，为企业派驻服务专员700余名。 我们定期走访企业，动态更新1200余项人才需求。 编制“人才地图”，举办“桑梓人才故里行”，邀请500多名家乡人才回乡考察，吸引50多名领军人才回乡创业。

二是路径多元化。 深化“揭榜、担当”引才模式，发布2022年玉龙石化、曙光高新等重点企业2.13亿元名单。探索“竞聘引才”渠道，以牵头在江北县举办全球高层次人才创业大赛，吸引来自20多个国家和地区的150个项目参赛。 创新“政企共引、教育就业”计划，为企业引进人才提供创业、人才补贴和企业补贴，开启“共引、教育、共享”的人才引进新模式。 清华大学、北京大学等60余所高校应邀来龙州洽谈。 成立“政企联合招聘小组”，在江苏、陕西等地100多所高校开展校地交流，畅通人才聚集渠道。

三是让活动广为人知。 截至目前，“人才龙口嘉年华”已启动，已举办“产业人才融合对接会”、“百校千人龙口行”等40余场品牌人才引进活动，已达成合作项目300个； 开展了直播指导、云招聘等线路。 举办人才引进活动23项，吸引28.7万名青年人才参与活动。

立足成长链，延伸培训链。 首先是辅导。 引导企业建立“成长导师”制度，利用国家领军人才加快团队科研骨干成长。 黎明高分子材料股份有限公司先后培养了省“泰山产业领军人才”、烟台市“双百计划”等5名烟台市级以上骨干人才。

二是通过学校和企业育人。 支持重点企业与高校合作举办“订单班”、“命名班”，设立专项奖学金。 企业委托“双一流”大学定向培养人才，与中南大学、北京化工大学等近10所大学合作。

强化平台链，释放效率链。 一是人才高地如火如荼。 创建龙口国际科技创新人才港，助力推进玉龙岛及周边地区人才集聚区建设，加快融入山东省人才集聚格局。 建立了完整的平台载体梯队库。 省级以上科技创新平台53个。 数十家企业在国内外设立研发中心，每年开发转化科研成果百余项。

二是加快高端平台建设。 总投资15亿元的科技研究院将于2022年7月正式运营，目前已集聚研发人员403人，支撑华为“一体一园”、科技创新促进中心。

三是校企平台在更多地方遍地开花。 鼓励支持全市120家以上企业与各类科研机构、高校建立产学研合作，吸引30余所高校在龙口建立联合实验室或科技成果转化基地。 创新建设北京化工大学龙口研究院、华为工业互联网创新中心，提高自主人才培养质量。

龙口南山风景区（2022年6月摄） 龙口市委组织部供图

优化暖心综合服务保障体系

秉承“速度满足人才需求、热情服务人才、用力开展人才工作”的原则，打造“用心服务、让人才满意”的人才服务品牌，努力营造适合人才的环境。让各类人才落地生根、成长壮大。

通过三种模式提供优质人才服务。 一是专家服务模式。 领军人才一一配备“联络专员”、“服务专员”、“创新援助专员”、“健康专员”，分别负责为人才提供思想联络、生活保障、创新创业、健康保障等服务。 开设专门的人才服务窗口和人才服务热线，帮助600多名人才解决子女就学、家庭就业、健康服务等问题。

二是专人轮班服务模式。 针对重点科技创业人才（团队），实行量身定制特色服务班，现场实施“一线工作法”，帮助人才解决创业项目实施过程中遇到的问题，共同努力实现人才创业零障碍、零阻力。

三是专业服务模式。 建立线上“人才港”数字化综合平台，构建政策解读、企业推介、岗位匹配等“全数字化”智能服务体系，让人才服务“触手可及”。 线下成立“人才服务联盟”，甄选128家优质服务商，为人才提供“吃、住、行、购、娱、医教”等领域191项专属服务； 创新推动政企联合开发免费来龙体验券，为人才和青年人才提供免费服务； 举办人才居住节，为人才提供专属购房优惠； 实施青年人才婚恋服务“龙凤计划”，开展社交联谊、市场体验、人才购车季等15项服务活动，为人才营造自豪感、归属感、幸福感显着改善。

用三个机制保障工作落实。 一是科学的奖惩机制。 印发年度人才工作要点，将人才工作纳入全市高质量发展综合绩效考核，将考核结果与干部使用、优秀人才评价挂钩。 对人才工作做出突出贡献的单位和个人，将授予“特别贡献奖”，充分调动人才工作积极性。

二是项目实施机制。 将人才工作列为市委、市政府的重点工作，督促项目立项、跟踪落实，定期报告工作进展； 对重点难点任务实行人才工作“揭榜负责”机制，组织各职能部门牵头解决问题，凝聚人才工作最强合力。

三是成效评价机制。 领军服务人才与用人单位制定五年合作规划和年度实施计划，对合作项目实行备案管理和定期评估，评估结果与政策落实挂钩，鼓励人才与企业深度合作。 ■