招聘对象须有本地户籍

招聘公告显示，为适应涡阳县综合媒体中心“媒体+政务+服务”的发展要求，增强县综合媒体中心的传播力、影响力和公信力，拟引进三是向社会公开专业技术人才。 本次招聘岗位为县媒体中心播音、主持岗位，共招聘3人。 在招聘目标条件设定上，公告第五条明确要求“户籍在涡阳县”，引发网上争议。

“公告上说是引进人才，但实际上条件很明确，‘外人不得入内’！” “不仅亳州城外的居民，就连立新梦城等亳州城的居民也无法进入。” 不，有不少网友看到这则招聘公告后发表了这样的评论。 甚至有网友调侃，“这不叫‘引进’，而是‘回归’，这是地方保护主义的表现。”

此前的招聘不需要当地户籍。

记者通过检索发现，2020年5月9日，涡阳县人民政府网站发布《涡阳县2020年急需紧缺人才引进公告》，向社会公开引进急需人才57名。 引进条件中，要求“引进人才在涡阳县服务期限最短为五年”，并承诺引进人才享受《中共涡阳县委实施意见》规定的待遇《中共涡阳县人民政府关于加强人才引进工作的通知》，给予安家费10万元，每月生活费1000元，但没有提及“需要有涡阳县人才”县户口”。

2021年4月22日，涡阳县人力资源和社会保障局发布《2021年度涡阳县综合媒体中心公开招聘专业技术人员公告》，向社会公开招聘专业技术人员。 本次公开招聘岗位面向县综合媒体中心播音主持岗位共招聘15人。 在招聘对象和条件的设定上，也没有提及“需有涡阳县户籍”。

“为何融合媒体中心上次招聘时不要求沃阳本地户籍，而这次却要求？是否有‘胡萝卜招聘’之嫌？” 有网友提出这样的问题。

律师观点：涉嫌违反就业促进法

5月25日上午，记者联系了涡阳县人力资源和社会保障局。 据了解，招聘方案由县容传媒中心报送，县委组织部、人才办公室负责审核。 “一般来说，人才招聘是由招聘单位提交具体条款，由人力资源社会保障部门负责放行等手续。”

5月25日上午，记者联系了涡阳县新闻中心办公室。 据工作人员介绍，本次招聘由人事部门负责管理。 该办公室将向人事部门了解具体情况后向记者反馈。 截至当天下午发稿，尚未收到任何反馈。

北京盈科（合肥）律师事务所孙成龙律师认为，根据2007年颁布的《中华人民共和国就业促进法》第二十六条规定，“用人单位招用人员和就业中介机构从事就业中介活动，应当报告为工人提供平等的就业机会和公平的就业条件。” “只招聘本地人构成就业登记歧视，明显违反法律要求。”

安徽大学社会政治学院副教授王云飞认为，商品经济社会是开放竞争的社会，自然资源在竞争中优化配置。 同样，社会资源也必须依法向全社会开放，竞聘上岗。 这是现代社会保持活力、发展的重要前提。 地区既然是引进人才，当然要对全国各地区的人才开放，这样才能在竞争中筛选出最优秀的人才。 如果人才引进的范围受到限制，那就是限制竞争或者有限竞争。 这种招聘方式客观上具有保护落后的作用，这也是一种地方保护主义。 如果每个地区都采取同样的措施，刻意排除强有力的竞争者，在“侏儒”中选拔将领，就会抑制人才的正常流动，社会也必然会失去活力。 此外，这种与人才引进有关的规定涉嫌地域歧视，不仅违反了人才引进的原则和方法，而且违反了法律的相关规定。 （记者苏毅）