按照工作须要，部份省直机关空编空岗校长科员以下的非领导职位施行公开选聘。

一、选调的原则

1、在编制和职位限额内进行；2、公开，平等，竞争，择优；3、考试与考评相结合。

二、选调的范围及基本条件

1、全市七大类机关及参照管理单位具有公务员（或参照公务员管理）身分的人员;2、大学大专以上学历（某些特殊职位经批准放宽到本科）;3、35岁以下,硕士研究生以上学历或特殊岗位的可适当放宽;4、公务员工作经历3年以上；5、年度考评称职以上；6、具备选聘职位所需的其他资格条件。

三、选调的形式、方法

1、面向县区选聘的，原则上采取考试考评相结合的办法。面向省直机关选聘的，由选聘单位物色人选，并与调出单位协商，经考评合格后，填写好《国家公务员（党员）商调表》一式三份，连同考察材料报送市组织人事部门审定后，按程序代办调动手续，调入单位要求考试的，也可以采取考试考评结合的办法进行。

2、选调采取考试考评相结合的办法进行。具体程序是：

①市人事局在永州人才网、永州人事考试网上统一发布选聘公告，公布选聘职位、人数、条件和要求等。

②组织报考，由选聘单位对报考者进行资格审核，省委组织部、市人事局复审。报考地点设市人事局，报考时间：8月31日下午8:00-12:00，早晨3:00-6:00。

每名考取人员只能报一个职位。报考必须递交身分证、学历证、单位介绍信及选聘条件中规定的其他相关护照。收费标准按规定为每人每科50元，数码照相费为每人15元。

报名人数与选聘人数比列原则上不高于3∶1。未达到规定比列的，不能开考。

③笔试。面试考行测和专业知识，行测考试由市人事局统一组织，其成绩按40％记入总成绩。专业知识由用人单位组织，其成绩按30％记入总成绩。面试时间：9月9日早上8：00—10：00考行测，10：30—12：30考专业知识（用人单位不考专业知识的除外）。考试地点以准考证载明的为准。

④面试。笔试对象按面试成绩从到低分以3∶1的比列确定。笔试推行百分制，笔试成绩按30%记入总成绩（用人单位不考专业知识的，笔试成绩按60%记入总成绩）。笔试工作由选聘单位负责，组织、人事部门指导监督。笔试评委通常为7人。

⑤考核。考评对象按折算后的总成绩从到低分以1∶1比列确定。考评工作由选聘单位根据有关规定组织施行。考评不合格的，不予选聘，是否依次入闱选聘，由选聘单位自定。

笔试与考评工作必须在2010年9月中旬前完成。

⑥审批。拟选聘对象经公示一周无异议后，由选聘单位将相关材料报送市人事局，拟调人员先到用人单位试用半年（跟班学习时间视同试用时间），试用合格者，由选聘单位写出意见，按程序代办进人手续。

四、选调工作组织领导及要求

选聘工作在市施行公务员法领导小组的领导下进行，办公室设市人事局。

各用人单位要根据选聘要求，高度注重，强化领导，互相配合；要坚持原则，公道邪派，着力把好选聘人员素养关；要自觉接受监督机关及社会各界的监督，认真做好这项选贤任能工作。

附:

2010年省直机关(参管单位)选聘公务员职位汇总表

(22.50KB)

中共永州地委组织部

永州市人事局

永州市编委办

二○一○年三月二十四日