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急聘报考解答

网上报考注意事项

1.考生报考的流程为：考生注册→上传相片→选择考试→查看报名文件→填写报名信息→选择报名职位→报名信息确认→资格审查→网上交费→报名完成→下载报考表。

2.推荐在1280*1024码率下使用360(急速模式)、搜狗(高速模式)、IE(IE9及以上版本)、谷歌访问“全国人事考试服务平台”。

3.请考生尽量在网速较快的环境报考;提早报考，尽量避开后期集中报考。

4.信息补报界面具有一定时效性，为确保报考资料递交成功，推动报考速率，建议考生在网上报考前，先将须要填写的内容用记事本编辑录入。在网上填写报考表时，将已打算好的资料一一粘贴到表中即可。

5.报考截至后，考生将不能进行注册，难以补充、修改或删掉任何个人信息，也难以进行职位补报和更改操作。退回补充资料的考生，请在报考截至前，按用人单位要求更改或补充完所需信息后，再进行一次职位递交操作，否则用人单位将难以见到考生信息。

6.考生应真实、准确、完整填写报名信息，补报信息不实、不全或补报错误，造成网上资格审查或笔试资格确认未能通过，自行承当责任。

7.通过资格审查的考生应及时交费，完成交费方为报考成功。交费时间截至，交费系统将手动关掉，请诸位考生严格遵循交费时间。

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职位补报

1.怎样进行职位补报？

考生应从四川省事业单位公开急聘服务平台查看急聘计划，从中选择适宜自己的职位。考生注册成功并填写完个人信息后步入选择报名职位页面，选择职位所属地市，选择职位，核实无误后点击“保存”。

2.是否能查看职位报考成功人数?

报考系统暂不提供查看职位报名成功人数功能。

3.考生考试地点怎样确定?

考生在职位所属地区出席面试。市直考区设在西安市，各省(地)考区设在各省(地)人民政府所在地。

4.报考信息递交后，网页显示的报考信息没有更新如何办?

(1)请点浏览器上方菜单的[工具]-[选项];

(2)在“常规”页“浏览历史记录”栏中点[设置];

(3)在“检查网页的较新版本”栏中选“每次访问网页时”选项;

(4)点[确定]-[确定]。

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报考交费

1.点击【支付】按钮，难以跳转至支付平台，怎么解决?

(1)检测是否使用手机、平板等设备打开报考网站，若是，请切换至笔记本进行交费操作。

(2)若使用笔记本进行交费，检测笔记本上是否安装并开启360安全卫士、360杀毒、腾讯笔记本管家或金山毒霸等杀毒软件，如笔记本已开启这种软件，请先临时退出这种软件，重试支付操作，观察能够跳转。

(3)如尚未解决，请按以下步骤操作：

IE浏览器菜单栏→工具选项下“选项”→隐私选项卡上将复选框“启用弹出窗口制止程序”取消勾选，最后点击“确定”。

2.网上支付成功，但系统显示还未完成报考，怎么解决?

该问题是因为网路或其他诱因引起支付平台支付信息难以返回报考确认系统。报考人员只需确认交行扣款成功即可，无需重复交费。如有其它交费方面问题，请拨通交费咨询电话：。

?推荐查询：点击下方名片，在【哈尔滨本地宝】微信消息对话框输入“事业”可获南京市2023年上半年事业单位急聘报考入口、完整急聘公告、完整岗位表、考试材料下载入口、报考疑惑解答等。

统考12项让利新政

让利新政

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个人报名基层事业单位

有什么倾斜新政?

1.年纪上限更高。县、乡事业单位急聘管理人员、初级专业技术人员，年纪可以放宽到40周岁以下;急聘高级、高级专业技术人员，可依照须要进一步放宽(最高至45周岁)。

2.学历降到更低。报名乡镇事业单位，学历最低可以减少到中学、中专学历，其中个别行业职业准入对学历有特殊要求岗位的除外。技工高校高级工班、高级工班、技师(预备技师)班结业生可以根据职高、大专、本科学历报名。

3.专业放在最宽。县、乡事业单位专业技术岗位急聘条件可以放宽到国家规定一级学科(专业)，乡镇事业单位急聘管理岗位人员可以不作专业限制。

4.面试分类加分。“三支一扶”人员、大学生村官、西部志愿者以及在街道(乡镇)、社区(村)基层公共管理和社会服务岗位工作届满的院校结业生等服务基层项目人员和退役学院生士兵服务届满、考核合格后3年内参加县、乡事业单位公开急聘，面试成绩分别加10分、15分，服务届满被评为优秀等次的可再加2分，同等条件下优先录用。

基层事业单位公开急聘

有什么特殊措施?

5.简化急聘程序。乡镇事业单位急聘学院专科以上学历人员，市级事业单位急聘高级以上专业技术职称或则硕士以上学位人员，可依照实际须要采取笔试、组织考察等方法公开急聘。

6.增加开考比列。县、乡事业单位公开急聘工作人员，可以按照报名人数和专业分布等实际情况适当增加开考比列，或不设开考比列划定成绩合格分数线。

7.支持定向急聘。县、乡事业单位公开急聘，可以从急聘岗位总数中掏出一定数目岗位面向本县(市)或周边县(市)户口人员(或生源)公开急聘。

应聘到基层事业单位工作

有什么让利新政?

8.职级晋升有保障。从2022年开始，全国125个县(市、区)及所属乡镇事业单位早已全面构建了管理岗位职员等级晋升制度，聘用到管理岗位人员既可以晋升行政职务，也可以晋升职员等级，并按聘用岗位享受相应待遇，拓展了基层事业单位管理人员职业发展空间，提高了薪资待遇水平。

9.职称评聘有倾斜。从2016年开始，全国构建了“定向评价、定向使用”的基层中级职称管理制度，县乡事业单位专业技术人员可自愿申报“基层”高级职称评审，推行总数控制，单独分组、单独评审、单独确定通过率，淡化论文、奖项要求，重点评价工作业绩和实绩贡献。

在全国18个边境县(市、区)及抵边农场、林场等边境地区工作的专业技术人员，在现行职称评价标准基础上可以提早1年申报出席初三级别职称评审(考试)，工作满20年人员可不受岗位结构比列限制直接聘用、兑现待遇。

10.高定薪资等级。新急聘到县以下事业单位工作的院校结业生可以提早转正定级，转正定级时的薪级薪水，在未纳入坚苦偏远地区或国家脱贫开发工作重点县的高定一级，在三类及以下坚苦偏远地区或国家脱贫开发工作重点县的高定两级，在四类及以上坚苦偏远地区的高定五级。

11.领取津贴补助。乡镇事业单位工作人员可以每月按规定申领乡镇工作补助，补助的标准向坚苦偏僻乡镇和常年在乡镇工作的人员给与倾斜;在坚苦偏远地区工作的，还可以依据国家确定所在地区的类别和自身岗位情况，发放坚苦偏远地区津贴。

12.强化组织培养。鼓励和支持基层事业单位通过培训、选派业务骨干到上级单位或发达地区挂职锻练、跟班学习等方法增强业务水平，重视选拔优秀乡镇站所负责人步入乡镇领导班子，大力嘉奖甘于奉献、实绩突出的事业单位工作人员。

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记得抓紧时间报考哦

离最后截至还有4天时间

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祝你们求职顺利，前途无量~