(1)笔试：主要测试应聘人员的职业规范、职业道德及岗位所需专业知识、技能掌握和运用能力等综合知识。按照笔试成绩由高分到低分按照1∶3比例确定面试对象。笔试结束后，笔试成绩将在5个工作日以内在单位工作区域内公布。笔试的时间和地点另行通知。
(2)面试：面试采取结构化面试方式进行。通过答辩、双向沟通来测评应聘者的业务素质及潜在能力、包括综合素质、能力特征、语言表达、应变能力以及应聘动机等。面试按抽签确定面试顺序，满分100分，面试时限15分钟。所有人员面试结束后，当场公布面试成绩，并于当天单位工作区域内公布。面试的时间和地点另行通知。
(3)成立面试考评组。面试考官为7人，由招聘单位以及招聘单位以外专家组成，招聘单位以外专家人数所占比例不低于三分之一。