岁月如梭，白驹过隙，一段时间的工作早已结束了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，将过去的成绩汇集成一份工作总结吧。这么通常工作总结是如何写的呢？以下是小编整理的人事个人工作总结（精选5篇），供你们参考借鉴，希望可以帮助到有须要的同事。

人事个人工作总结1

本人张xcx，于20xx年x月x日入职薪水，在所办公室任人事专员一职，至今早已两个多月。岁月飞逝，在紧张、忙碌而又充实的工作中，在公司领导和朋友额关心及帮助下，我深刻感受到公司“卓越、创新、和谐、共赢”的企业宗旨，熟悉了公司的组织构架并逐渐把握办公室工作流程及人事工作程序，使我的工作在各方面都有了很大的进步。下边我将入职后的工作，做如下总结

一、负责公司人员档案的整理、完善。

人事档案是人力资源管理的重要组成部份，它记述和反映个人经历和德才表现，我的工作是以个人为单位搜集并整理建立档案相关资料，集中进行保存以备查考。人员档案是公司合理用人、选人的重要基础。

二、人员急聘工作。

公司目前的急聘形式主要以网路急聘，现场急聘以及在市内媒体报刊上刊载急聘启事。我的工作是于用人公司（部门）沟通，了解急聘需求，选择合适的急聘渠道，对应聘人员进行简历初筛，并配合各公司（部门）进行笔试、复试、考核，最终选拔合适的人才。

三、建立有效的人才库。

对应聘过程中有用的人才及时储备，以便临时急聘用工时选用，目前人才库中储备有效的简历共计份，其中研究生以上学历人，专科学历人，本科学历人。

四、职称评定工作。

公司示范中心的建设及多种项目的不断开发，要求我们的人员必须达到一定的职称水平，为配合公司更好的完成项目相关工作，我的工作是协调高新区人事局，及晨报送符合职称评定条件的职工，完成职称晋升。

五、配合各公司（部室）完成职工的培训工作。

职工培训是提高技术、能力水平，产生企业价值观，提高汇聚力的关键工作，也是激励职工工作积极性的重要举措。本年公司领导对培训工作十分注重，我的工作是配合各分公司（部室）针对本年度培训工作，作出初步的培训计划，并悉心组织、配合监督完成。按照培训内容及相关新政法规，出题库三套供考评用。

六、员工入职、离职手续的代办。

职工入职后，指导新入职职工代办入职相关手续，搜集其个人相关资料，并扫描做以备份。在入职培训过程中，能做到热心、细致，让新职工在第一时间感受到公司人性化的管理模式。

职工辞职时，指导职工代办辞职交接手续，交接完毕后经直属领导签字确认，给以代办其他相关手续，并开具辞职证明。

七、公司职工考勤。

公司的考勤系统，是每个职工绩效考评的重要指标，我的工作是及时的对新入职职工进行指纹的录入，每月确切的核实并导入当月打卡情况，交由各公司（部室）进行核实。

八、员工福利。

得人心者得天下，公司为彰显人性化管理，颁布了每个职工生日的当日，由公司送出生日面包和美好的祝愿。我的工作是记录每月生日职工，及时送出公司领导及诸位职工的美好祝福。

九、库房的管理。

本月公司仓库由我交接管理。我们首先对仓库重新盘点及记录更新，在日后的采购和领用过程中，及时的记录出入库时间、领用物品、领用事由。构建出入库表册，让每件物品都清晰明了，以便我们把握办公用具等耗材的采购计划，降低浪费、节约成本。

九、办公室日常工作。

配合办公室领导完成日常工作，如大会安排、来访接待等工作。

人力资源工作是一个“润物细无声”的工作。怎样更好地服务于公司各个部门，须要有较强的抗压力，灵活度，怎么把各类琐事处理的妥当是一门学问。在这两个月里，我还能胜任公司交予我的各项任务，这与领导的指导和朋友们的帮助是分不开的，在未来的工作中，我将以愈发细腻的热情为公司作出最大的贡献。

人事个人工作总结2

挥别了20xx我们又迎来了新的一年，20xx年我们走过了不平凡的一年，20xx年人事科在各部门的关心帮助和密切配合下，加强服务意识，提升自身素养和工作质量，认真贯彻了“以人为本”的用人理念，立足逐步发展、持续发展的思路，举办了一系列扎实有效的工作，为总结经验、发扬成绩、找出差别、以利再战，现将20xx年的工作总结如下：

回顾一年来的工作，根据年初制订的各项工作目标，我们主要是围绕以下几个方面抓了重点突破和具体落实：

一、为满足诊所发展须要，重点强化了人才的引进和梯队的建设工作坚持以人为本的用人理念，扎实做好人才的引进和考察工作。

作为医疗行业，各个岗位要求具都有专业比较性强、技术相对稳定的工作人员，对此按照诊所情况，xx年共引进各种专业技术人员70余人，其他辅助人员40余人，其中校长医师1人、博士后研究员1人、副院长医师7人、主治医师7人，临床医学学院结业生10余人。

二、建章立制，规范职工行为

去年以来，按照诊所文化建设须要，起草并彩印了部份诊所职工指南，规范诊所制度管理，涉及到32个小项，对财务管理、人力资源管理、行政管理、医疗护理管理等做了明晰的规定。并借此为突破口，重点要求以下三点：

一是规范工作的基本要求，严格赏罚和纪律约束，使诊所职工晓得做到办事有规定，不能破规矩——哪些能办，什么不能办，应当如何办；什么该说，什么不该说，应当如何说；

二是干任何事情、执行任务都要有工作程序，不能乱了规定，

三是强化对新进职工的住院岗前院级教育，对应知应会等选修内容督促其加强学习。

三、加强医疗护理工作的评聘考试报考工作

为提高职工的职称水平，人力资源部门积极和新乡市人事局、临沂市卫生局局、罗庄区人事局、罗庄区卫生局等部门联系，组织诊所符合条件的职工报考出席评审和考试，xx年共报考执业医师和执业助理医师10余人，护师5人、护士20余人，为03—xx年的护理人员报考代办了护士中级资格证40余人，为临床医疗工作人员报考代办医师资格证等30余人次，护士及护师等执业资格考试20余人次。

为了配合职称评聘，督促做好各层次职工的继续医学教育学习工作，为全院医护人员报考出席由新乡市人事局和卫生局组织的各种选修课的学习工作。

四、做好职工的转正定级、保险收取工作以及档案的人事代理协调、大职高结业生和调动来院人员落户工作。

五、完成其他诊所安排的临时性工作。

在实际工作中，距离诊所要求还存在一定差别，例如工作效率不高、服务意识还有很大差别、人才急聘和管理工作举办不好、思想上比较容易麻痹等。

20xx年我们要认真履行好人力资源办公室职责，开拓创新，把我们的工作提升到一个新的水平，并努力做到如下几点：

1、在人员急聘、新进人员生活保障、日常工作等各方面，着力提升服务意识和服务质量，进一步树立为临床服务、从职工工作、生活急需开始的理念；

2、进一步开源节流，减少各项人力资源办公费用；

3、努力改善职工文化舆论环境，让职工工作生活有一个比较舒适的环境和气氛；

4、完成其他诊所安排的临时性工作。

新的一年早已到来，20xx年人事部的工作任重道远，我将以更为细腻的精神、扎实的作风、规范的管理，知难而进，使人力资源管理工作更上一层楼。

人事个人工作总结3

回顾一年，在公司领导的正确领导下，我们的工作侧重于公司的经营方针、宗旨和效益目标上，紧紧围绕重点展开工作，紧随公司各项工作布署。在管理方面尽到了应尽的责任。为了总结经验，继续弘扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简略回顾和总结。

年行政人事部工作大体上可分为以下三个方面：

一、人事管理方面

按照部门人员的实际须要，有针对性、合理地急聘一批职工，以配备各岗位。

规范了各部门的人员档案并完善电子档案，严格审查全体职工档案，对资料不齐全的一律补足。

二、行政工作方面

⒈办理好各分店的证照并如期进行年检工作。

⒉和相关职能机关如工商、税务、药监、社保、银行等做好沟通工作，以使公司对外工作更为通畅。

⒊联系报刊、电视台等媒体做好对外的宣传工作。

⒋对内做好办公用具的采购，严格审查各部门的办公用具的使用状况，并做好物品领用登记，以节省增加成本为第一原则，合理地采购办公用具。

三、公司管理运作方面

⒈顺应市场的发展，根据公司要求，制订相应的管理制度。建立公司现有制度，使各项工作有法可依，有章可寻。在日常工作中，及时和公司各个部门、门店密切沟通、联系，适时对各部门的工作提出些指导性的意见。

⒉逐步建立公司监督机制。有一句话说得好：职工不会做你要求做的事情，只会做你监督要做的事情。基于这个缘由，本年度强化了对职工的监督管理力度。

一、完善公司制度，向实现管理规范化涉足。

成功的企业始于卓越的管理，卓越的管理始于优异、完善的制度。随着公司的不断发展，抓好公司管理制度无疑是其持续发展的'根本。因而，构建完善一套合理而科学的公司管理制度便迫在眉节，为了进一步建立公司制度，实现管理规范化，年工作将借此为中心。

二、加强培训力度，建立培训机制。

企业的竞争，最终归于人才的竞争。目前公司各分店及部门人员的综合素养普遍有待提升，尤其是各店长及部门负责人，她们身肩重责。需依照实际情况拟定培训计划，从真正意义上为她们带来帮助。另外完成新职工入店指南。

三、协助部门工作，加大团队建议。

继续配合各分店及部门工作，协助处理各类突发风波。年是百姓拓展并壮大的一年，拥有一支团结、勇于创新的团队是为其发展的保障。所以强化团队建议也是年行政人事部工作的重心。

人事个人工作总结4

回顾一年来人事部的各项工作在总总监和总总监助理的正确领导下以及在其他部门的紧密配合和大力支持下，通过以深入学习实践科学发展观为指导，在认真贯彻落实国家有关劳动用工的方针、政策和规定的基础上，坚持以人为本的管理理念，维护职工的合法权益，积极营造和谐、稳定的企业环境。同时强化本部门所属职工政治教育和管理，牢靠树立责任意识和管理意识，严格依照鞋厂管理制度做好各项人事管理工作，一年来取得了一定的成绩，现将20xx年人事部工作具体总结如下：

一、加强所属职工政治思想教育

一年来人事部在组织施行鞋厂各种政治教育活动的同时，不断强化了本部门政治思想教育，着力将做好政治思想教育视为做好人事管理工作的基础，通过借助每周、每月开部门会议和工作不忙的情况下，以总结工作，查摆和纠正不足，举办学习客栈行政管理制度和工作职责、工作程序和各项饭店政治理论学习内容的形式，不断提升了所属人员的政治修养，教育所属职工树立爱岗敬业的工作思想，以细腻的工作热情和爆棚的信心全身心的投入到工作当中，严格落实工作责任制。

二、认真做好鞋厂急聘工作

鞋厂行业属人员密集性行业，人员流动性较大，有时因人员不能及时急聘到位，势必会影响工作的正常进行，因而，去年人事部重点搞好急聘工作，通过在时报发布急聘广告、户外放置急聘水牌、以及与大专取得联系，订立实习合同等方法进行人才的选用，并对应聘资料进行筛选、储备，除此之外，人事部强化与各部门职工之间的联系，鼓励职工推荐身边的同学到鞋厂工作，这是一种人才来源途径较广的方式，也起到了良好的疗效，通过以上的措施，保证了各岗位工作的正常举办，与此同时，对各工作岗位深入进行剖析研究，进行合理定编，确保工作效率化。

三、认真搞好职工薪资管理工作

薪资是单位对职工的贡献包括职工的心态、行为和业绩等所作出的各类回报，是职工比较关心和敏感的问题，去年人事部在职工薪资管理方面，首先按照总总监的指示，在年初xx月份开始对全体职工的薪水水平进行了重新调整，结合工作岗位剖析和社会平均薪资水平，重新制订了各岗位工资标准。同时在职工薪资调整和职位晋升的工作中坚持公正、公正原则，对符合条件的职工及时上报总总监给与调整薪资和职位晋升。

四、员工就餐管理

做好职工生活基本保障工作是推动各项工作有利举办的前提，去年人事部首先在改善职工伙食工作上下工夫，本着以人为本的思想理念，常常检测职工餐伙食质量，同职工餐师父按照季节制订每月伙食计划，逢年过年改善和丰富伙食，在每月不超成本的前提下，合理调配饮食，重视营养搭配，坚持让职工吃好、吃饱为原则，在接待维稳工作组期间，将每日剩余自助餐打到职工餐，供职工食用，即防止的浪费，又进一步增强了职工的进餐质量，得到了广大职工的普遍认可，同时强化职工餐的卫生管理，教育所属人员养成良好的个人卫生习惯，常常性的对职工餐食材和环境卫生进行检测，为职工提供一个健康、卫生的进餐环境。

人事个人工作总结5

不知不觉20xx年就要过去，崭新的一年渐渐的向我们走来，回望这一年，人事工作在领导的直接指挥下，在各部门人员的帮忙和支持下，以及在我自身的努力下，基本较好地完成了各方面的工作。为了总结经验，继续弘扬成绩同时也克服存在的不足，现将20xx年的工作做如下简略回顾和总结：

一、本员工作情境回顾

公积金社保工作：

公积金和社保都属于新政性很强的工作，尽管这种工作都有办事手册指引帮忙，但当中的许多细节都须要时间和靠自我思索。新的新政法规和最新通知都是在网上发布，各方面的资讯要经常抽空上网关注和了解。新政变动形成新的业务操作流程，会给我的工作带来或多或少的困难，我在自我的学习下和同行同事的指导下，让相关业务得到及时代办。一方面，要做好外出上门递交材料，另一方面，要和财务核实各月交费基数和交费人员金额是否有误。学习的过程其实耗费的时间多，造成办事效率低，而且就目前，单位年检、公积金年检、去留人员协议社保等都已正常无误处理。

急聘入职辞职工作：

随着公司发展，上海办和上海办先后创立，相应出现岗位空缺，新的一年我会在人员急聘上投入较多的时间和精力，主要的急聘渠道仍然是网路诚聘为主。在规范各部门档案并完善电子档案的同时，对新职工严格审查入职材料，签署公司保密合同，对资料不齐全者一律补足。同时新职工也享有公司的各类福利新政，如商业保险等。对辞职职工，做好辞职手续，公积金退出等工作。同时，关注人员辞职缘由，争取之后的工作中强化某方面的工作，降低人员流动。考勤绩效制度工作：

各部门人员缺勤基本正常，事假个例除外。对于加班以打卡为准，跟20xx年相比，20xx年已开始渐渐规范化。按照各部门实际情境，在领导的指挥帮忙下，部份人员绩效考评表已进行相关调整，并已进行正常使用。

各月活动和培训工作：

公司提出的“一年一大玩，八月一小玩”活动企划已正常并顺利举办，人事部以成本最低、员工扫兴为主收集各种活动，每月举办一次。一方面减轻了职工月度工作疲劳，另一方面也降低了职工团体交流的机会。这个活动已初步取得成效，我们争取在下一年有更好的规划，将活动继续进行下去。另外我们不能忘掉培训是公司最好的福利，而20xx年度我们组织的培训较少，所以在接出来的一年里，我将多多讨教徐班主任强化这块工作资料。

办公用具采购工作：

20xx年3—12月，共计10个月办公用具采购记录，总计费用5862.6元，平均每月586.26元。包括办公用具、电脑耗材、小印制品、日杂用具、传真机等。办公用具采购以集中订购为主，每月一次。入库物品明细以电子档记录，领料物品明细以书面文本记录，各明细均存于人事部，以备后期查询。

后勤工作配合工作：

20xx年期间，后勤主管顾娟年假11天，喂奶假183小时，共计271小时。截至到20xx—1—16，顾娟已休186小时，剩余85小时未休。顾娟在20xx年休长假间（包括病假），一向由我代理工作，我期望公司能给出一个合理的岗位补贴举措，这也是对我接出来继续配合后勤工作的一种表态。我没有职责接任别人因享受公司福利而空出的工作职责，但因部门工作须要，所以我理解而且提出自我的意见和见解。如有不妥之处，请领导纠正！

其他工作：

公司名片、单页、展会海报，租金交费，职工寝室管理，文化墙更新等等，以及临时发生的紧急外出订购物品事项。

二、存在的问题和不足

工作当中主动向领导汇报请示的多，为领导入主意想办法的少；

缺少发觉各部门不足之处的进取性；

工作经验不足，欠缺对公积金、单位验车等新政的深入思索和研究，造成工作效率不高。

以上是我对去年各方面工作的概括总结。经过以上工作感受，在公积金和社保的新政法规方面的知识我还把握的不够全面，这是我接出来必须提高的一块资料。将至将将至的新的一年，我必须更努力学习吸收新知识，让知识层面更高更广，积累更多的工作经验，提升工作质量和效率，同时也期望公司业务越做越好，我将继续秉持热情、专业的工作心态为公司出一份力，与同学继续愉快共事！

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