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急聘是指招收和聘请工人、职员出席工作。在资本主义制度下，急聘员工采取自由竞争的原则。

资本家以高薪急聘人才，或以其他手段急聘普通职工使其受奴役和榨取，这种现象反映资本主义的一个侧面。新中国创立后。

中国急聘员工是依据国家生产计划的须要提出的，国家坚持劳动力统一调配的原则，任何单位不得擅自急聘员工。

急聘目的

急聘的最直接目的就是填补企业人力资源的不足，这是急聘工作的前提。具体地说，企业的急聘通常始于以下几种目的：

1、企业现在的人力资源总供给量不能满足企业或各个岗位的总任务目标（即计划总业务量或计划总产值），须要补充；

2、企业或各个岗位正常替补流动人员造成的职位空缺；

3、企业或各个岗位的生产技术水平或管理方法的变化对人力资源的可能需求量；

4、满足新政划事业或新开辟业务所需的人员需求。

当企业人力资源绝对或相对不足时，企业有好多解决办法。有增强效率填补法，如延长职工工作时间或降低工作负荷量、培训或改进技术以提升职工的工作效率等。

其实，急聘和录用须要较高的包括找寻、面试、支付代理费以及重新安置和培训新职工等的成本，因而，企业在选择急聘之前可先尽量采取加班、增加临时工等方式。

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保安，指保卫治安，是一个职业工种，主要职责为防火、防盗、责任区域内的人身安全。通过保安人员的工作施行来保障，固定区域内安全，正常工作秩序、治安秩序、防范于未然。

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(二)面试

面试全部采取闭卷考试形式。

1、各急聘岗位的面试公共课目详见《岗位简介表》。

面试公共课目与省统一面试课目一致，分别为：管理类岗位考评“综合知识和能力素养(管理类岗位)”;专业技术各种(法律类，计算机类，经济类--会计、审计，经济类--统计及其他，其他类)岗位分别对应考评各通用类别专业技术岗位“综合知识和能力素养”。其中，“综合知识和能力素养”专业技术其他类岗位与管理类岗位面试试题相同。公共课目考试要求参见《江苏省2019年省属事业单位统一公开急聘人员公共课目面试考试大纲》。

公共课目面试采用百分制计分。

2、时间及安排：

2019年4月20日下午

考生根据各自所报岗位规定的面试公共课目分别考评：管理类岗位考评“综合知识和能力素养(管理类岗位)”;专业技术各种(法律类，计算机类，经济类--会计、审计，经济类--统计及其他，其他类)岗位分别对应考评各通用类别专业技术岗位“综合知识和能力素养”。

考生应根据面试准考证上确定的具体时间和地点及有关要求出席面试。出席考试时，必须同时携带准考证和有效期内的二代身分证，身分证必须与报考时所使用的身分证姓名、公民身分号码相一致，否则不得步入考场出席考试。