2017广东增城区新塘镇招聘工作人员103名考什么？
选聘方式

采取笔试、面试、实操相结合的方式，择优选聘。(1)

规划、建筑类技术人员采取实操和面试的方式，实操合格才能进入面试环节;(2)其他招聘人员须笔试、面试。其中，城管协管人员笔试后须进行体能测试，体能测试合格才能进入面试环节。

1. 笔试

满分为100分，按50%计入综合成绩。主要测评应试者的公共基础知识和政治理论水平。

(1)笔试形式：闭卷

笔试时间、地点：待定

(2)成绩公布：新塘镇政府网。

笔试成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。笔试成绩从高分到低分排序，按招聘人数与面试人数1：3的比例确定面试对象。如果达不到1:3的，减少实际招聘名额。

2.实际操作

针对报考规划、建筑类技术人员进行，满分为100分，按50%计入综合成绩。主要测评应试者的实际操作能力。

实操成绩以60分为合格线，达到合格线才能进入面试环节。

3.面试

面试原则上采用结构化面试的方式进行，满分为100分，按得分的50%，四舍五入保留小数点后两位计入综合成绩。主要测评应试人员的仪表气质、语言表达能力、组织协调能力、应变能力以及综合分析能力。

(1)面试时间及地点：待定

(2)成绩公布：新塘镇政府网。

面试成绩以60分为合格线，达不到合格线的，不得进入体检和组织考察环节，也不得作为递补对