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本文导读目录：

1、管理学基本理论之管理职能中的组织（3）

2、管理学基本理论之管理职能中的组织（4）

3、管理学基本理论之管理职能中的计划

4、管理学基本理论之管理职能中计划的类型（上）

管理学基本理论之管理职能中的组织（3） ♂ 管理学基本理论之管理职能中的组织（3）

本篇内容事业单位(www.)提供管理知识-管理学基本理论之管理职能中的组织。

组织的纵向结构设计，就是确定管理幅度、划分管理层次。

1.管理幅度

管理幅度是指一名主管人员有效地管理直接下属的人数。确定管理幅度，一般应考虑以下几个因素:职务的性质、下属工作能力强弱、工作本身的性质、标准化和授权程度、信息反馈情况。

2.管理层次与管理幅度的关系

在一个部门人员数量一定的情况下，一个管理者能直接管理的下属人数越多，那么该部门内的管理层次也就越少，所需要的管理人员也越少;反之，所需要的管理人员就越多，相应地管理层次也越多。由此可见，管理幅度的大小，在很大程度上制约了管理层次的多少。在组织规模已定的条件下，管理幅度同管理层次成反比关系。管理幅度越大，管理层次就越少;反之，管理幅度越小，管理层次就越多。

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管理学基本理论之管理职能中的组织（4） ♂ 管理学基本理论之管理职能中的组织（4）

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管理学基本理论之管理职能中的计划 ♂ 管理学基本理论之管理职能中的计划

本篇内容事业单位(www.)提供管理知识-管理学基本理论之管理职能中的计划。

一、管理学基本理论之管理职能中的计划知识点

尽管对管理职能的划分有不同的理解和分类(如有的学者将管理的职能分为计划、组织、指挥、协调和控制五类)，但是大多数专家都承认，管理的基本职能就是管理工作所包括的几种基本活动的内容，其中有四项基本职能是多数专家所公认的，即计划、组织、领导和控制。

为了使人们的集体活动卓有成效，就必须使人们明确他们应该去完成什么目标，明确为了完成这些目标必须通过什么途径，采取什么方案。这种旨在明确所追求的目标以及相应的行动方案的活动，就是管理的计划职能。计划是管理的首要职能。

计划具有目标性、先导性、普遍性和效益性。

二、管理学基本理论之管理职能中的计划相关练习题

管理职能中最基本的职能是( )

A.人员管理

B.控制

C.计划

D.领导

E.监督

【解析（http://www./）】C

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管理学基本理论之管理职能中计划的类型（上） ♂ 管理学基本理论之管理职能中计划的类型（上）

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计划有多种类型，不同类型的计划具有不同的特点。在管理实际中，一项计划可能具有多种计划类型的特征，分类的目的只是为了研究的方便，如企业的特色经营计划，它可以是一个长期计划，也可以是一个战略计划，同时也可以是一个指向性计划。

1.长期、中期和短期计划

按计划执行时间的长度可以将计划划分为三种类型，即长期计划、中期计划和短期计划。

一般而言，一年或一年以下可以完成的计划被称为短期计划，例如，年度计划和季度计划都是短期计划;一年以上至五年以内可以完成的计划被称为中期计划;五年以上可以完成的计划被称为长期计划。

2.职能计划

按照计划职能的不同可以分为多种职能计划。对企业而言，常见的职能计划有组织计划、生产计划、财务计划和市场开拓计划等。

各种职能计划，都是为实现组织目标而服务的。这些计划相互依赖、相互作用。组织在制定职能计划时必须考虑，统筹安排，有效地利用职能计划这种手段，实现组织的总体目标。

原文链接：管理学基本理论之管理职能中计划的类型

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