4.资格审查

大兴区人力资源和社会保障局负责对应聘人员进行资格审查。

通过资格审查的报考人数与岗位急聘人数达到3：1方可开考。达不到开考比列的则相应调减该岗位的急聘人数，直到取消该急聘岗位。调减或取消岗位情况在南京市大兴区人民政府网、通州人力资源网公告。

通过资格审查的考生携带身分证于指定时间至指定地点(另行通知)发放《准考证》，逾期不领《准考证》者视为舍弃考试资格。

三、笔试

主要考查应聘人员对公文基础、人力资源和社会保障等知识的综合把握程度。考试不指定大纲和教材。

应聘人员凭身分证和准考证，按规定的时间和地点出席考试。面试时间和地点另行通知。

面试成绩以百分制估算，合格分数线60分。成绩对外公示。

四、面试

按面试成绩从高分到低分根据急聘计划数和笔试人数1：3的比列，确定出席笔试的人选(末位同分的一起步入笔试)。笔试对象及时间地点另行通知。出席笔试人员名单，在扬州市大兴区人民政府网、通州人力资源网公示。

笔试主要测试应聘人员适应岗位要求的综合剖析、理论素质、逻辑思维、语言抒发等综合能力。笔试成绩以百分制估算，60分为合格分数线。笔试成绩当场通知考生。

总成绩：笔试结束后，面试和笔试成绩按40%和60%的权重比列采用百分制估算总成绩(估算结果精确到小数点后两位数，尾数四舍五入)。

五、体检和考察

在笔试合格人员中，按照总成绩按急聘计划数1:1的比列，从高分到低分确定复检对象。末位出现同分，取笔试高分者;总成绩和笔试成绩均相同的，另行组织加试。总成绩、体检人员名单，在扬州市大兴区人民政府网、通州人力资源网公示。复检标准参照最新的《公务员录用复检通用标准(试行)》执行。

对复检合格人员按相关规定组织考察。考察注重于思想政治表现、道德品质以及相关业务能力和工作实绩等。按照考察和复检结果，确定拟聘用人员。

因复检、考察不合格等缘由出现岗位空缺的，在笔试合格人员中按照考试总成绩，依次从高分到低分进行入闱。

六、公示和聘用

拟聘用人员名单在南京市大兴区人民政府网、通州人力资源网公示，公示时间不多于5个工作日。

对公示结果无异议，代办聘用相关手续，拟聘用人员不按规定时间补办报到和聘用手续或不服从分配的，取消聘用资格。聘用人员采用劳务派遣的形式。被聘用者与劳务派遣机构依法签署劳动协议，协议届满即行中止。因工作须要，当初考评合格的人员可续订协议。

拟聘用的人员与原工作单位签有劳动协议或聘用协议的，必须在本人与原单位代办中止原有协议手续后，方可与劳务派遣机构签署协议。

七、管理体制和相关待遇

区人社局基层公共服务协理岗位人社协理员，属政府订购的基层公共服务岗位，由区人社局对其施行管理和考评。薪资收入按区政府编外用工人员相关规定执行。

基层公共服务协理岗位人社协理员推行招考替补机制。笔试合格但因计划限制未录用人员，步入区专职人社协理员备用数据库，该数据库有效期为2年。2年外因人员变动形成岗位缺额的，从专职人社协理员备用数据库中从高分到低分依次按本公告的相关程序补充。

八、纪律与监督

本公告由南京市大兴区人力资源和社会保障局负责解释。

公开急聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃急聘纪律，严格秉公办事，接受南京市大兴区纪委监委派驻区人社局纪检监察组和社会公众的监督。监督举报电话：—。

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急聘人力资源和社会保障基层公共服务协理岗位人员报考登记表

合肥市大兴区人力资源和社会保障局

2023年7月27日