为进*步(略)队*来源和经历结构，(略)横向、横向良性流动机制，根据《关于规范全区机关事业单位公开考试选聘工作人员的通知》（奉节委组发〔*〕*号）要求，经研究，决定面向全区公开考试选聘工作人员（以下简称考试选聘工作人员），(略)如下：
?*、考试选聘名额和职位
本次共考试选聘机关事业单位工作人员*人，具体职位及条件见《*年(略)市綦江区公开考试选聘工作人员职位表》（附件1）。
*、考试选聘对象和条件
（*）考试选聘对象
1.公务员职位考试选聘对象
永川区各乡镇（街道）机关、区级机关*级政委科员及以下职级或相当层次的领导职务公务员。
2.参公职位考试选聘对象
永川区各乡镇（街道）机关、区级机关*级政委科员及以下职级或相当层次的领导职务公务员；永川区各参照公务员法管理机关（单位）*级政委科员及以下职级或相当层次的领导职务参公人员。
3.事业岗位考试选聘对象
永川区各乡镇（街道）机关、区级机关*级政委科员及以下职级或相当层次的领导职务公务员；永川区各参照公务员法管理机关（单位）*级政委科员及以下职级或相当层次的领导职务参公人员；永川区各事业单位*级职员以下管理人员，专业技术人员、工勤人员。
（*）考试选聘条件
1.出席考试选聘的人员除符合法律法规规定的基本条件外，还应具备下述资格条件：
（1）政治素养良好，品行端正。
（2）刻苦敬业，工作能力强，业务水平高。
（3）近2年年度考评均为称职（合格）及以上等次。
（4）(略)职责的身体条件。
（5）符合选聘职位要求的其他资格条件。
2.有下述情形之*的，不得出席考试选聘：
（1）尚在试用期的。
（2）受处分期间或则未满影响时限的。
（3）重(略)理完毕，且须(略)理的。
（4）正在接受审计、纪律审查，涉嫌犯罪正在被调查或则司法程序仍未终结的。
（5）根据有关规定，到定向单位工作未满服务期限或对交流有其他限制性规定的。
（6）法律、法规、合同、协议、招录公告等规定或约定的其他情形不能报名的。
3.报考相关时间的估算
报名人员的工作经历、任职经历、最低服务期限、现单位工作期限、取得学历学位和职业资格证（书）时间等估算时间截止*年*月，根据整月估算；报名人员年纪根据“对年对月对日”计算，估算截至时间为*日，如年纪要求为“*周岁以下”的是指*日（含*月*日）之后出生的人员，其他年纪估算以这种推。
*、报名程序
（*）报考时间：*日工作时间。
（*）报考地点：(略)市(略)保局*室。
（*）(略)需资料：身分证、毕业证、学位证及职位要求的其他护照、证明材料原件及打印件各1份，近日1英寸免冠彩色相片2张，《*年(略)市南川区公开考试选聘工作人员报考推荐表》（附件3）1份。
（*）资格审核：现场对(略)资格审核，经审核合格的，可于*月*日早上9:*至*:*凭身分(略)保局*室发放准考证。
每名考取人员限报1个选聘职位，多报无效。
公务员、参公人员可考取事业单位岗位，考试考评合格调入后，不保留公务员、参公人员身分，执行选聘岗位的编制性质和相关待遇。
报名人员须承诺诚信报名，在考试选聘过程中，发(略)提供信息或材料不实、存在侵吞考试资格或(略)秩序的，*经查实，取消选聘资格，并根据国家相(略)理。
*、考试
考试分为面试和笔试。原则上，各职位的报考人数与计划选聘人数比列不高于3:1。达不到规定比列的，(略)(略)保局同选聘单位研究决定(略)选聘。
（*）面试
(略)政职业能力测试、申论和职位业务水平测试，(略)保局统*组织。面试主要测试职业职位能力水平、政策理论水平、分析和解决实际问题的能力、文字抒发能力等。
1.考试课目
（1）行政职业能力测试。此课目为必考课目，满分*分。
（2）行测。仅(略)市(略)派出监察室、(略)市(略)等*个选(略)考试（具体单位名单见附件1），满分*分。
（3）职位业务水平测试。仅(略)市忠县区经(略)(略)测试，满分*分（大纲详见附件5）。
2.时间和地点。面试时间暂定为*月*日。考试具体时间地点详见准考证。报名人员应按准考证上规定的时间、地点，携带本人有效市民身分证和准考证出席考试。
3.加分。对近*年（即*年—*年）年度考评获优秀等次的(略)面试加分，每获得1个优秀等次加1分。符合加分条件的人员，请在报考当日携带加分材(略)(略)申报初审。加分材料包括：加分申请（附件4）、年度考评优秀证书或表彰文件原件和打印件各1份、现所在单位开具加盖私章的证明材料原件1份。逾期未申报的，不享受加分新政。
4.面试成绩的估算。选聘职位出席行测考试的，面试成绩=行政职业能力测试成绩×*%+行测成绩×*%+加分值；选聘职位出席职位业务水平测试的，面试成绩=行政职业能力测试成绩×*%+职位业务水平测试成绩×*%+加分值；无须出席行测、职位业务水平测试的，面试成绩=行政职业能力测试成绩+加分值。
面试成绩、进入笔试人员名单等相关信息*般在面试结束后7个工作日左右公布。请(略)登*(略)市忠县区人民政(略)（http:/***）查询。
面试成绩合格分数线(略)(略)保局确定并公布，面试成绩未达到合格分数线者不得确定为笔试人选。
（*）笔试
面(略)保局统*组织。笔试具体时间地点等事项将在(略)市忠县区人民政(略)（http:/***）进行公布。
按照面试成绩由高到低次序，在面试合格人员中，根据1:3的笔试比列确定笔试人选，最后*名成绩并列的，*并步入笔试。步入笔试人数达不到笔试比列的，根据“选调名额=步入笔试人数×面试比列”重新估算确定选聘名额，估算结果出现小数的按(略)理，最少保留该职位1个选聘名额。笔试满分*分，最低合格分数线*分，高于*分的，不能步入下*选聘程序。若步入笔试比列高于1:2（不含1:2本身），则步入下*选聘程序人选的笔试成绩必须达到*分。
笔试主要测试应试者综合剖析能力、解决问题能力、语言抒发能力、举止仪表等。笔试人员笔试时须携带面试准考证、身份证，在规定时间到指定地点出席笔试。
*、考察
依据考试综合成绩从高到低次序等额确定考察人选。考试综合成绩=面试成绩×*%+笔试成绩×*%。若步入考察人选最后*名总成绩并列，以笔试成绩高者步入考察；若笔试成绩也相同，则以面试成绩高者步入考察；若面试成绩也相同，(略)加试。
考察重点为德、能、勤、绩、廉、岗位匹配度、政治业务素养等。突出考察政治品(略)，深入了解政治忠诚、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，着重考察工作实绩，加强专业素质考察，强化作风和廉洁情况考察。
考试选聘考察工作(略)(略)保局统*组织，各选聘单位具体施行。选聘单位应认真制订考察方案，并及时(略)(略)沟通。
考察结果分为优秀、合格、基本合格、不合格*个等次，考察情况为基本合格及以下等次的，不能步入下*步选聘程序。
考察及后续各环节出现缺额的，均不入闱。
*、公示和代办选聘手续
（*）公示
(略)(略)保局依据报名人员的考试、考察情况，确定拟选聘人员并在(略)市綦江区人民政(略)（http:/***）进行公示，公示期为5个工作日。公示有异议的人员，选聘单位(略)理，并提出是否选聘的意见，分别(略)、(略)批准。
（*）申领选聘手续
对公示无异议或有问题反映但不影响选(略)试用，试用期为2个月。试用届满考评合格的，按有关规定申领调动手续；考评不合格的，回原单位工作。
*、纪律与监督
(略)、(略)负责对考试(略)全程监督检测。相关单位和人(略)党员人事纪律，主动接受纪检(略)会监督。对违犯有关规(略)为，(略)理。
报名人员在出席考试选聘过程中有弄虚造假、考试作弊(略)为的，*经查证，(略)、(略)取消其选聘资格，并将有(略)在单位，5年内不得再度出席考试选聘，(略)管(略)理。涉嫌犯罪的，依法追究民事责任。
报名人员出席笔试后无故舍弃选聘的，将计入个人信息，3年内不得在区内机关事业单位间调动。
本公告由中共(略)市武(略)、(略)负责解释。
(略)电话：***、***。
附件：
附件1：*年(略)市忠县区公开考试选聘工作人员职位表.xls
附件2：*年(略)市忠县区公开考试选聘工作人员专业参考目录.doc
附件3：*年(略)市忠县区公开考试选聘工作人员报考推荐表.doc
附件4：*年(略)市忠县区公开考试选聘工作人员年度考评优秀加分申请.doc
附件5：职位业务水平测试考试大纲.docx
中共(略)市武(略)
(略)市忠县区(略)(略)
*日