行政能力测试复习资料|2015公共基础知识题库|事业单位面试试题及答案

1.面试在求职过程中非常重要，经过面试，如果应聘者的个性不适合待聘工作的要求，则不可能被录用。

以上论断是建立在哪项假设的基础之上的?( )

A.必须经过面试才能取得工作，这是工商界的规矩

B.面试主持者能够地分辨出哪些个性是工作所需要的

C.面试的目的就是测试应聘者的个性

D.若一个人的个性适合工作的要求，他就一定被录用

答案：B

2.关于某公司职员的工作状况有如下三个描述：“该公司所有职员都恪尽职守”“该公司职员并不都恪尽职守”“文茜女士恪尽职守”，其中有两个描述是假的。

根据题干，仍不能确定下面哪个选项的真假?

A.文茜女士未恪尽职守

B.该公司所有职员都不恪尽职守

C.该公司有些职员不恪尽职守

D.该公司所有职员都恪尽职守

答案：B

3.随意挑选一组人去听一位演讲者对一大群注意力高度集中的听众所做的行政伦理学讲演。再随意挑选另一组人去听这位讲演者对一小群注意力不太集中的听众所做的同样内容的讲演。前一组人认为，该讲演者思考深入、自信;后一组人却认为，他的表达模糊、冗长。

题干中的信息最能够反驳以下哪一项断言?

A.人们对讲演者个人素质的判断主要取决于讲演者所做讲演的内容和方式。

B.如果第二组人听了该讲演者的次讲演，他们所作出的判断将会很不相同

C.同一个社会行为，当被置于不同的社会语境中评价时，不同的人会得出不同的判断

D.一个人对某为讲演者的讲演质量的评判，会受到其他人对这次讲演的反应的影响

答案：A

4.某公司招聘，甲乙丙丁四个人去参加面试，面试结束之后四人对结果进行如下：甲说：“我们四个人都能进公司”;乙说：“我不能进公司”;丙说：“乙和我都不能进公司”;丁说：“不会所有人都能进公司”。

结果表明，只有两个人的是正确的，这两个人是：

A.甲和丙 B.乙和丁 C.乙和丙 D.丙和丁

答案：B

5.有一些经济学家认为，加速城市化，以城市化为杠杆，撬动内需增长，不失为一个应对金融危机的积极选择。并提出可以借鉴“破窗理论”：当一扇窗户被打破以后，主人自然要购置新玻璃，这就是间接促进了玻璃厂的扩大再生产，从而拉动了经济发展。因此说，城市化是加速经济发展的一项积极举措。

以下哪项如果为真，最能质疑上述理论和观点?

A.有官员声称，中央出台刺激经济政策，我们应该抓住机遇，加快推进城市建设

B.有学者论证，只有加速城市化，才能使中国经济摆脱长期陷于谷底的危险

C.有市民认为，仅仅加速城市建设不是老百姓消费水平的好办法

D.有开发商认为，城市化就应该加速房地产开发

答案：C

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