2、全日制普通高等院校非应届毕业生；

3、现役军人；

4、尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员，以及刑罚期限尚未届满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

5、被政府人力资源和社会保障部门查出有考试违纪行为并处于停职期间的人员

6、按照国家和省有关规定，机关、事业单位正式聘用的尚在最低服务期限内的工作人员；

7、法律、法规和政策规定不宜报考或者聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、招聘方式及程序

招聘工作采取考试与考察相结合的方式，按照报名及资格初审、笔试、资格审查、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

（一）报名

注册在网上进行。 报名网站为宿松人事考试培训网。

1. 报名时间

申请人提交申请的统一时间为2018年5月29日上午8:00至6月4日下午17:00，逾期不再受理申请。

2. 注册流程

(1)登录并注册

登录宿松县人事考试培训网后，点击右侧“考试报名”进行报名。

点击“填写报名表”，阅读《报名须知》并签署《诚信承诺书》。 如实填写《宿松县部分事业单位公开招聘报名资格审核表》，上传本人电子照片一张（近期正面不戴帽子证件照，jpg格式，300×450像素，20-大小100kb），并提供有效的通讯方式。 应聘者填写的信息必须与其实际情况、应聘条件、应聘职位要求相符。

申请人必须提供真实、准确、有效的申请信息。 对弄虚作假或者通过资格审查但不符合报考条件的，一经查实，取消其考试资格和就业资格。

每位报考人员限报考一个岗位，并须使用同一有效居民身份证报名和参加考试。

（二）查看资格预审结果

报名时，各招聘单位主管部门负责根据岗位要求进行资格网上初审，并完成报名阶段的其他工作。

报名后，考生可于6月5日17:00前登录宿松人事考试培训网，查询报考资格初审情况。 资格初审合格者，不得申请其他职位； 初审未通过的人员可于6月5日17:00前申请符合申请条件的其他职位。

(3)网上支付

通过资格初审的报考人员须于6月6日17:00前登录宿松人事考试培训网缴纳笔试费用并确认报名（逾期未缴纳费用的，视为无效）自己放弃了）。

根据省物价局、省财政厅皖物价收费[2009]118号规定，考试费用按照每人每科45元的标准收取（两科共90元）。

考生须提前申请在线支付统一笔试费用的支付工具（中国银行、中国建设银行、中国工商银行、中国农业银行开通网上银行信用卡和借记卡）。

（四）考试开题比例及相关事项

水利类岗位（岗位代码为岗位、岗位、岗位、岗位、岗位、岗位、岗位、岗位、岗位）、造价岗位（岗位代码为岗位、岗位）、林业岗位（岗位代码为岗位、岗位）等紧缺专业岗位。职位代码为职位）应聘人数与招聘计划数的比例不小于2：1，其他职位应聘人数与招聘计划数的比例不小于3 ：1。 对不符合规定比例的职位，该职位的招聘计划名额将相应减少或取消，并于2018年6月7日在宿松县人事考试培训网站公布。应聘者请登录宿松县人事考试培训网站宿松县人事考试培训网及时查询您应聘的职位是否已被取消。 已取消招聘岗位计划的原应聘人员，可于2018年6月8日17时30分前登录宿松县人事考试培训网，申请其他符合条件的岗位。 按规定比例适当减少应聘职位报考人数的，不得变更应聘其他职位。

（5）打印准考证

考生可于6月28日8点后登录宿松县人事考试培训网，登录报名后台，下载打印准考证。

3. 其他说明

对于“服务基层工程”的人员，按规定执行加分政策。 2018年6月11日（上午8:00-12:00、下午14:30-17:30），上述人员携带相关证件到宿松县人力资源和社会保障局人事管理股（人事管理科）（人事管理科）人民中路241号）。 (社会局大楼7楼)) 逾期不再接受加分申请。 大学生“村官”应提供省组织部门颁发的大学生村官服务证明原件及复印件； “特岗教师”应提供省教育部门颁发的农村义务教育阶段学校教师特岗计划教师任职证明原件及复印件； “三拥一拥”人员应为国家“三拥一拥”工作协调管理办公室和省级“三拥一拥”工作协调管理办公室提供“三拥一拥”工作协调管理办公室和管理机构。 “一站式”服务凭证原件及复印件； 服务西部的大学生志愿者应提供共青团中央统一制作的服务证明和《大学生志愿者服务西部计划考核表》原件及复印件（服务期限须在两年以上）。 对经审核符合加分条件的，宿松县人事考试培训网将向社会公布3天。 如无异议，则按规定程序，笔试各科目成绩增加2分。

“服务基层工程”人员若为机关事业单位正式工作人员，不享受积分优惠政策。

（二）笔试

公开招聘笔试由县人力资源和社会保障局负责组织实施。

1.笔试内容及分数

笔试内容包括公共基础知识和专业知识两部分，分两科。

公共基础知识笔试内容：常识、判断与推理、写作、计算机基础知识。 分数为100分。

专业知识笔试内容：各招聘岗位的专业知识。 具体考试内容见招聘人员岗位清单（附件1）。 分数为100分。

笔试总分按照公共基础知识分的30%和专业知识分的70%计算，即笔试总分=公共基础知识分×30%+专业知识分×70%，统计过程中保留两位小数。 数字四舍五入到小数点后第三位。

2、笔试时间：2018年7月1日上午8:30-11:30

其中：8:30-9:30公共基础知识

9:30—11:30 专业知识

3、笔试地点：见准考证

4、笔试成绩：笔试成绩将于笔试后10日内在宿松县人才考试培训网站公布。

为保证新入职人员的基本素质，笔试总分设定为60分（其中“服务基层工程”人员按规定加分）作为最低控制及格分数。 笔试总分低于60分（不含60分）者不得入学。 下一步程序。

（三）资格审查

根据岗位招聘计划数量，在同一岗位笔试合格的人员中，按照笔试成绩从高分到低分，按1：3的比例确定资格审查人员。 若人数少于规定比例，则按实际人数确定。 若有多位考生笔试成绩相同，则确定最后一位为资格审查人员。 资格审查人员名单及相关事项将在笔试结果公布后3日内予以公布。

资格审查工作在县事业单位招考领导小组办公室统一组织下，由各主管部门负责。 资格复审以招聘公告规定的应聘资格和应聘者网上报名时提供的照片及信息为准。 不符合报考资格要求或不能??按要求提供材料，或未在规定时间内接受资格审查的，将取消面试资格。 若应聘人员出现空缺，则按笔试成绩从高分到低分的顺序，对同一职位的应聘人员进行同等名额补缺。 若有多名考生笔试成绩相同，则全部确定为填报。

资格审查时，报考者须提供本人有效居民身份证、毕业证书、学位证书、笔试准考证、网上《宿松县部分事业单位公开招聘报名资格审查表》以及近期2份相同的材料：二寸正面免冠彩色照片及所应聘职位所需的相关证件（所有证件均需原件及复印件）及相关证明材料。 申请人属于下列人员的，还需提供其他相关材料：

（一）机关事业单位正式工作人员还须提供单位和主管部门批准的证明，按照干部人事管理权限申请考试。

（二）2018年毕业但尚未取得毕业证书的全日制应届毕业生，须提供学生证、加盖所在学校印章的毕业生就业推荐表以及毕业证书专业的书面承诺与应聘职位专业一致的材料原件及复印件。

（三）对于已完成教学计划规定的全部课程、全部科目合格、2018年毕业但尚未取得毕业证书的非全日制学历教育，学校或省市还须负责自学教育主管部门出具的“2018年毕业，修完教学计划规定的全部课程，各科成绩合格，等待毕业证书”的学历等级、毕业时间和书面证明签发》、我的毕业证书专业与我所申请职位的专业一致的书面承诺等材料。

通过资格审查的申请人将被确定为面试候选人，缴纳费用并收到面试通知。

（四）面试

1、面试具体时间、地点另行通知（详见面试通知）。

2、面试方式、内容及评分。

将进行结构化面试，面试时间为15分钟。 主要考察考生的语言表达能力、逻辑思维能力、组织协调与沟通能力、适应能力和创新能力等综合素质。

面试满分为100分。 面试候选人必须确保其联系电话号码畅通。 未能按时参加面试的，视为自动放弃面试资格。 面试顺序当天抽签确定，面试结果当场评审并公布。 若某职位实际面试人数等于或少于该职位计划人数的，该职位应聘者面试成绩应达到60分，方可进入考察、体检程序。

3、访谈组织与实施。 面试由县人力资源和社会保障局组织，各招聘单位主管部门参加。

候选人的最终综合成绩将在面试后10天内公布。

(5) 分数合成

参加面试人员的总成绩为笔试总成绩的70%和面试成绩的30%相加，即考试总成绩=笔试总成绩×70% +面试成绩×30%（统计过程中保留小数点后两位，第三位四舍五入）。

根据实际招聘计划数和应聘者最终考试成绩，从高分到低分排序，并按1：1的比例等比例确定体检和考察对象。 考试总成绩相同的，按照以下因素排序： A、笔试成绩较高者优先； B、专业知识成绩较高者优先考虑； C、有“基层服务项目”的优先。

(六)体检

体检由县人力资源和社会保障局统一组织实施，招聘单位主管部门等参与，在二甲及以上综合医院进行。 体检工作按照部印发的《关于修改公务员录用体检通用标准（试行）的通知》和《公务员录用体检操作手册（试行）》进行。人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局（人力资源社会保障部发〔2016〕140号）和省委组织部、省人力资源厅按照省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（万人社保局〔2013〕208号）等规定执行。

(七)检查

检查由招聘单位主管部门组织实施，县人力资源社会保障局等有关部门参加。

检查内容主要包括申请人的政治思想、道德品质、业务能力、工作表现（学业成绩）、遵守国家法律法规的情况等。 检查对象须提供户籍所在地派出所出具的违法犯罪记录证明（表格样本见附件2）、居住地乡镇人民政府出具的计划生育证明或者长期居留（表格样本见附件3）、个人档案材料等要求。 提供文件材料。 核查过程中，应当进一步审查核查主体的申请资格，确认其注册信息是否真实、完整、规范。

体检、考察出现空缺的，按照规定程序和时限，按考试成绩从高分到低分的顺序，对同一职位的应聘者进行等额填补（当总成绩为考察人选的确定办法同前款规定办理）。

（八）宣传招募

主管部门根据应聘人员的考试成绩、体检、考察结果，集体研究后初步决定拟聘用人员，并将招聘情况和结果报送县事业单位招聘领导小组办公室审批。 经县事业单位招考领导小组决定后，拟聘用人员名单在宿松县人民政府网上公示，为期7天。 对公告无异议的，按照有关规定办理聘用手续。

申请人（2018年毕业但尚未取得毕业证书的全日制应届毕业生）和已完成教学计划规定的全部课程且各科成绩合格且2018年毕业但已取得毕业证书的非全日制学历教育毕业生尚未取得毕业证书）如2018年8月31日前仍无法提供招聘岗位所需相应级别学历、学位证书原件，或原件与证明材料不符的，其聘用资格将被取消取消。

因下列情况导致招聘职位空缺时，可按规定程序办理： 同一职位面试人员中，按考试总成绩从高分到低分的顺序填报应聘人员（总成绩相同时，考察候选人的确定方法按上述方法办理） ），候选人将被录用。 批准后不再进行补充。

1、拟聘人员公示结果影响聘任；

2、拟聘人员自愿放弃聘用资格；

3、其他导致拟聘职位空缺的情况。

拟录用人员应当自收到通知之日起15日内向用人单位报告。 根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）等文件规定，用人单位必须与受聘人员签订《事业单位聘用合同》，建立人员关系。 逾期未取得聘用资格的，不再保留聘用资格。 聘用人员的报酬按照有关规定执行。 事业单位新聘用人员按照规定实行试用期制度，试用期纳入劳动合同期限。

五、组织领导

本次招聘工作由县事业单位招聘工作领导小组领导，县事业单位招聘工作领导小组办公室组织实施，县人力资源和社会保障局具体承担，相关单位配合。 报考、考试过程中弄虚作假的，按照有关规定取消其考试资格或者聘用资格；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 招聘过程中有违纪行为的，按照人力资源和社会保障部《人事考试人员纪律规定》（人力资源和社会保障部发〔2013〕5号）的规定处罚。 36）和省人力资源和社会保障厅《转发人力资源和社会保障部的通知》（万人社保发[2017]63号）规定给予纪律处分； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

公开招聘实行回避制度。 与用人单位负责人有婚姻关系、直系血亲、三代以内旁系血亲或者近亲婚姻关系的，不得报考与用人单位负责人有直接上下级领导关系的职位；人事、财务、纪检、监察等岗位。 。 与本人有上述关系或在公开招聘过程中可能影响招聘公平的用人单位负责人和招聘人员也应避免这样做。

六、相关事项

面试费按有关规定收取，体检费由个人承担。

本《公告》由县事业单位招考领导小组办公室负责解释。

政策咨询热线：-（县人力资源和社会保障局业务股）

监督举报热线：-（县人力资源和社会保障局协调监察股）

附件1：2018年宿松县部分事业单位招聘岗位一览表

附件2：2018年宿松县部分事业单位招考考生违法犯罪记录证明（样本表）

附件3：2018年宿松县部分事业单位招录考生计划生育证明（样本表）

宿松县事业单位招聘工作领导小组办公室

2018 年 5 月 18 日