（二）在各级人员招聘考试中发现弄虚作假或者其他严重违反聘用纪律的人员；

（三）现役军人；

（四）全日制普通高等学校非应届毕业生；

（五）有其他依法不得担任事业单位工作人员情形的人员。

8、已在苏州市埇桥区就业的人员不纳入本次引进范围。

3. 介绍程序

急需人才引进按照网上报名、资格审查、考试、体检、考察、公示等程序进行。

1. 网上报名

报考人员可登录苏州市人事考试网进行网上报名（）。 报名时间为2019年12月16日9:00至2019年12月31日16:00，截止时间后不再进行追加报名。 为保证引进人员质量，拟引进岗位人数与资格审查通过人数比例未达到1：2的，拟取消或相应减少拟引进人员数量。

2、资格审查

网上报名资格审查通过的，须进行资格审查。 资格审查时间、地点另行通知。 相关通知将通过苏州市人事考试网、埇桥区人民政府网（ ）、埇桥先锋网（ ）发布。

资格审核时，申请人需提供居民身份证、学历学位证书（硕士生还须提供本科毕业证书）、学信网学历证书、网上报名资格审核表等材料。 2020年全日制应届毕业生，可凭学校或省、市教育主管部门出具的书面证明及相关证明材料，申请资格审查。 如在境外获得研究生学位，应提供教育部学位证明材料。 所有证明材料必须提供原件和复印件。

3. 考试

考试通过讲座和结构化面试相结合的方式进行。 考试满分为100分，及格分数为60分。 若实际参加考试人数小于或等于岗位介绍计划人数，考生考试成绩须达到当日考场实际面试人员平均分，方可进入体检并检查。 考试时间、地点另行通知。

4. 体检

体检结束后，按照岗位介绍计划人数1：1的比例从高分到低分确定体检对象，体检合格者列为考察对象。 如果面试成绩相同，双方考生均进入体检流程。 体检工作参照《人力资源社会保障部、国家卫生计生委、国家公务员局关于修订《公务员录用体检通用标准（试行）》的通知）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发[2016]140号）、《关于进一步完善公务员考试录用体检工作的通知》 》（人力资源和社会保障部〔2012〕65号）等规定组织实施。

5、检查

检查工作突出政治标准，采取个别约谈、现场走访、严格审查人事档案、查询社会信用记录、约谈个人等方式，重点了解思想政治表现、工作能力等。的检查目标。 对注册资格进行审查核实，是否存在影响引进的情况，并出具检查报告。 正式聘用人员在考察时须提供单位验收证明。

体检或考察出现空缺的，按考试成绩从高分到低分对相应岗位考试合格的应聘人员进行补缺，累计补缺次数不得超过两次。

六、公告及介绍

根据考试、体检、考察结果确定引进人员名单，并予以公布。 公示期为5个工作日。 公示期满后，无问题或反映的问题不影响引进的，统一办理相关手续。 如有举报影响引进问题并查出实质性证据的，将不予引进。 拟引进人员无正当理由逾期未报到或者不能按时取得毕业证书、学位证书的，不予引进。

4、人才管理

此次人才引进实行“五统一”管理：统一引进项目作为“墉桥区急需人才引进工作”进行，不会以特定单位名义引进。 统一纳入编制，所有引进人才均纳入墉桥区全额资助创业编制。 统一安排岗位，根据引进人才专业、单位需求等，将引进人才安排到紧缺岗位。 统一考核管理，由墉桥区人才办公室统筹对引进人才进行跟踪、管理和考核。 实行统一培养和使用，对考核表现优异、符合专业技术职称评审录用要求的人才，优先考评录用，符合转为公务员条件的人才将被优先转让。

5.相关福利

引进人员纳入全资事业单位编制，其工资福利按照事业单位现行政策执行。 此外，按照《涌桥区人才引进实施办法（试行）》（涌人才[2019]5号），每月享受安家补贴和生活补贴。 对于符合苏州市墉桥区创新创业人才分类目录的高层次人才，还可按照《关于深化人才发展体制机制改革加快建设唢桥人才高地的实施方案》（永发[2018]9号）、苏州市墉桥区《苏州市高层次人才子女招生实施办法（试行）》（永仁[2019]3号）等文件配偶安置、子女入学等保障政策。

六、相关事项

本次人才引进不收取任何费用，不指定辅导材料，不举办或委托辅导培训班。 本公告由墉桥区人才工作领导小组办公室负责解释。

支持热线：-

监控电话：-

附件：1.苏州市埇桥区2020年急需人才引进目录；

2.苏州市埇桥区2020年引进急需人才相关政策答复；

3.“双一流”建设高校名单。

墉桥区人才工作领导小组办公室

2019 年 12 月 4 日

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