四、招聘条件 （一）基本条件 1、遵守国家宪法和法律； 2、具有良好的政治思想素质，遵守法律法规，作风正派； 3、具有敬业、奉献的良好品质； 4、适合岗位要求的身体状况、身心健康； 5、符合事业单位公开招聘人员回避制度的相关要求； 6、符合所申请职位要求的其他具体条件。 （二）任职条件 1、教师岗位条件 教师岗位要求具有全日制师范院校本科及以上学历，音乐、体育、美术、计算机、英语教师岗位可放宽至全日制师范院校本科或以上学历以上，中等职业教育教师岗位可放宽为全日制普通专科大专或国民教育学士及以上学历。 除中职教师岗位外，其他教师岗位均应具有相应的教师资格证书（2013届应届毕业生报考时可提供）。 普通话水平2B级以上（汉语教师岗位要求2A级以上）。 满足该职位的其他要求。 2、卫生机构岗位要求见附表。 2013年重庆市巴南区教育卫生机构考试公告、报名入口、大纲分析、岗位清单下载及准考证打印入口：五、报名及资格审核（一）报名时间：2013年5月21日至5月22日09:00-12上午：00：00，下午14：00-18：00。 （二）报名地点 1、教育机构公开招聘报名地点：巴南区教委组织人事科（巴南区鱼洞街道）。 2、卫生机构公开招聘报到地点：重庆市巴南区人才交流服务中心（重庆市巴南区鱼东新市街79号（周三）） 报到手续： 1、报考者须出示身份证、户口本、毕业证书 所应聘岗位所需的证书、学位证书、职称证书等相关材料原件及复印件（1份）（2013届应届毕业生须持有经学院盖章的就业推荐表）。

近期免冠登记照片2张（黑白或彩色均可）。 如果您有雇主，您必须提供雇主同意申请的证明。 委托他人登记的，须出示授权委托书和受委托人身份证原件及复印件。 2、招聘职位明确要求工作经历的，应聘者须提供相应的工作经历证明。 在校期间的社会实践不被视为工作经验。 3、每位应聘者只能应聘一个职位。 资格审查合格后，填写《报名表》（区教育系统报名表可网上下载打印），并按要求缴纳报名考试费。 4、拟招聘人数与实际报考人数未达到1：3比例的，招聘岗位数量将按规定比例相应取消或减少。 其中，急需人才和特殊岗位的审批比例经市人力资源和社会保障局批准可以放宽。 招聘岗位被取消的应聘者，可在规定时间内申请其他岗位或在报到点退还报名费和考试费。 5、考生年龄以2013年3月20日为计算日期，工作年限以2013年（星期四）为计算日期。 领取《准考证》：考生可于2013年工作时间内到报到点领取身份证及缴费凭证。 六、考试与考核 考试与考核分为笔试和面试。 （一）笔试 笔试采取闭卷形式进行。 分为公共科目笔试和专业科目考试，满分100分。 公共科目笔试为“综合基础知识”，专业科目考试按岗位确定（具体科目及内容见附表）。 笔试初步安排在2013年（具体时间、地点见准考证）。 如果科目考试成绩无效，则不计算考生的笔试成绩。

（二）面试 1、按照应聘岗位人数1：3的比例，根据笔试成绩从高分到低分依次确定参加面试的人选申请该职位的候选人。 如果最后面试的候选人笔试成绩相同，则两位候选人都将被录取参加面试。 未达到规定比例的，招聘名额相应减少至规定比例； 如果无法降低，则每科成绩必须达到60分才能进入面试。 其中，对于紧缺人才和特殊岗位，经市人力资源和社会保障局批准，面试比例可适当放宽。 2、区教育系统教师、重庆护校教师面试以教学能力考核为主，其中：文科、理科、护校教师岗位教学能力考核为讲授； 音乐、体育、美术、幼教教师及巴南职教中心专业教师岗位教学能力考核分为本学科专业技能讲授和实践考核。 讲座考核成绩占面试成绩的40%，专业技能实践考核成绩占面试成绩的60%。 区卫生系统剩余职位的面试将通过结构化面试的方式进行。 3、面试满分为100分，面试成绩当场公布。 面试成绩低于60分的，不予确定为体检候选人。 如果面试官评定应聘者面试成绩低于60分，必须在成绩表中说明原因； 最终面试成绩低于60分的，应撰写书面报告，报区人力资源和社会保障局备案。 面试方式、时间、地点另行通知。 （三）考试总成绩计算方法：考试总成绩=公共科目笔试成绩的30%+专业科目考试成绩的30%+面试成绩的40%七、体检、考察及公示（一）体检考生体检考试根据拟招聘岗位和人数，根据考试总成绩从高分到低分等额确定。

在确定最后一位体检人选时，若总成绩相同，则优先考虑学历较高者； 学历相同的，面试成绩高者优先。 体检参照人事部颁布的《公务员录用体检通用标准（试行）》和《人事部办公厅关于卫生部办公厅关于印发《录用公务员体检操作手册（试行）》的通知落实岗位（行业）实际需要。 体检时要保障乙肝表面抗原携带者就业权益，认真执行人力资源社会保障部、卫生部《公务员录用体检通用标准修订（试行）》和《公务员录用体检操作手册（试行）》的通知（人力资源和社会保障部[2011]19号）。体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。招考单位和考生对体检结论有疑问的，可以自收到体检结论通知之日起7日内提出复试书面申请，经体检结论批准后区人力资源和社会保障局将到指定医院进行一次性复检。 体检结果以复检结论为准。 （二）体检合格的，由区人力资源社会保障局和用人单位主管部门联合组织检查，主要考察其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作表现以及是否符合要求。需要回避的岗位等，并对候选人的资格进行审查。 （三）考试成绩公布及其他相关事宜请登录区人力资源社会保障网查询。 符合条件的人选将在重庆市人力资源社会保障网、巴南区人事人才网公示7个工作日。

对因体检、考察、公示不合格或应聘者在公示前确认自动放弃资格而产生的空缺，按应聘者综合成绩从高分到低分（综合成绩从高分到低分）进行评定。面试成绩不低于60分）。 依次补充。 8、已公布就业及福利待遇且无异议或经核实不影响就业的人员，按有关规定办理就业审批手续（2013年应届毕业生签订就业协议）拟聘用人员须在2013年31日前毕业（须将证明报用人单位审核后方可就业，否则取消就业资格），经用人单位批准后区人力资源和社会保障局，根据《重庆市事业单位试行人员招聘制度实施办法》（渝府发[2003]37号）和《重庆市人事局有关规定》关于转发《事业单位聘用合同（范本）》的通知（育人发[2006]68号），签订《事业单位聘用合同》，建立人事关系，完善聘用手续，享受事业单位相应福利待遇对于员工。 用人人员应当按照规定实行试用期。 试用期满后，考核合格者正式录用； 试用期内或试用期后考核不合格或者被发现隐瞒入职前病史且身体状况不符合岗位要求的，取消任职资格。 。 招聘人员必须在招聘单位（地区）工作5年以上。 服务期未满的，取消其事业单位工作人员资格。 九、纪律要求事业单位公开招聘工作人员是人事制度改革的重要举措，是提高事业单位工作人员素质的重要手段。 这是一项非常严肃的任务。 参与考试、政审、录用的相关单位和工作人员必须自觉遵守人事工作纪律，自觉接受纪检监察部门的监督，严禁弄虚作假、徇私舞弊。 对违反规定、弄虚作假的，一经查实，取消其聘用资格，并追究当事人及相关责任人的责任。 本手册由巴南区人力资源和社会保障局、重庆市巴南区教育委员会、巴南区卫生局负责解释。