人力资源是各企业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉员工福利、社会保险等事宜的办理流程，能够熟练使用常用电脑办公软件，具备较强的沟通协调能力。其工作内容包括：

1、建立公司人力资源管理系统，确保公司人力资源符合公司发展规划；

2、制定员工手册，劳动工资制度以及培训大纲等文件；

3、制定人力资源部月度、季度、年度工作计划，结合公司运营情况审核公司用人编制，对员工档案进行统一管理；

4、定期收集公司外部人力资源资讯，建立人才储备库；

5、依照公司发展需求制定招聘计划，通过各平台发布招聘信息；

6、与员工签订劳动合同，对劳动关系进行管理，代表公司解决与员工之间的纠纷；

7、办理员工社会保险等手续。