劳资员是常见工作岗位从业者需要具备中专以上文化程度，了解劳动力资源管理知识及报酬体系能够熟练使用常用电脑办公软件，具备较强的沟通协调能力。其工作内容包括：

1、按照用人标准招揽人才，确保岗位匹配合理做好人才挖掘工作；

2、对劳务人员进行请假调休，考勤加班统计与管理；

3、建立与保存员工人事档案与人才储备库，结合行业人力资源现状进行考核调整；

4、负责与员工办理用工协议签订续签、解聘、离职申请、批报等手续；

5、按照公司现有报酬分配体系，对各类员工薪资标准以及奖金标准进行制定；

6、对工资管理规章制度进行细化，对违反相关纪律的员工按照规定进行处罚。