薪酬专员是大型企业常见招聘岗位，从业者需要具备相关专业学习经验，熟悉员工薪酬管理及社会福利保险管理等工作流程，能够熟练使用常用电脑办公软件，具备较强的沟通能力。

薪酬专员工作内容包括：

1、协助部门主管制定员工薪酬及福利计划，经上级批准后负责落实；

2、依据薪酬管理制度以及员工出勤情况，计算、汇总员工每月基本工资及提成数额等数据；

3、工资核算无误后，进行工资发放以及打印工资报表等；

4、负责员工的保险申报、缴纳、扣款及保险待遇的办理；

5、及时了解行业内的人力资源相关政策，维护与相关政府部门的和谐社会关系；

6、负责处理试用、转正、转岗、退休等个别员工的工资变动。