2023年长沙市文联普通员工招聘简章

事业单位招聘考试网2023年11月9日消息：因工作需要，根据《长沙市人民政府关于机关及同级事业单位编外合同制人员管理办法》精神”（长办发[2014]20号），经长沙市人力资源和社会保障局批准，长沙市文联面向社会公开招聘普通员工1名。 现将有关事项公告如下： 一、聘任原则 1、创新机制、精简高效的原则。 2、公开、公平、公正、竞争、择优的原则。 2． 人事管理措施 合同管理：雇佣

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2023年长沙光彩事业基金会招聘公告

事业单位招聘考试网2023年11月15日消息：湖南省长沙市光彩事业基金会由长沙市工商联于2012年发起成立。 是经湖南省民政厅注册的非公募基金会。 业务主管单位是湖南省工商联。 基金会的宗旨是弘扬“义利并重、以义为先、自强不息、精益求精”的光彩精神，履行社会责任，致力于光彩事业，引导理事单位、民营企业、商协会积极参与巩固壮大脱贫攻坚成果与乡村振兴有效对接，推动经济欠发达地区经济发展和社会进步。

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湖南省药品检验检测研究院2023年第三批编外人员招聘公告

事业单位招聘考试网2023年11月25日：湖南省药品检验检测院（以下简称“省药品检验所”）隶属于湖南省食品药品监督管理局。 是正处级公益性事业单位，主要负责省级药品、医疗器械、化妆品、药用辅料、包装材料等方面的检验、检测和科研工作。 根据工作需要，现面向社会公开招聘编外合同工。 现将招聘方案公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持德才兼备、以德为先的用人标准； （二）坚持开放、平等、竞争、

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长沙市雨花区部分单位2023年员工招聘公告

事业单位招聘考试网2023年12月04日：因工作需要，雨花区部分单位（雨花区交通局、雨花区住建局）向社会公开招聘编外合同制人员2名。 现将有关事项公告如下： 一、招聘原则：公开、平等、竞争、择优。 人员管理 1、合同管理：聘用的编外合同人员按照《劳动合同法》进行管理。 他们不担任行政职务，不行使行政权力，不占用行政机构设施。 人员与用人单位签订劳动合同。

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根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）和《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（县人社发[2019]1号）精神，按照事业单位人事制度改革要求，经市委机构编制委员会办公室批准，决定公开招聘长沙市工务建设中心工作人员1名。 现将有关事项公告如下： 一、招聘原则 （一）坚持德才兼备的用人标准； （二）坚持公开、平等、竞争、择优的原则； （三）坚持工作需要、人员与岗位相适应，注重综合能力与专业知识相结合。 2、人员管理纳入相应事业单位设置，实行合同聘用制管理。 岗位级别由参赛单位竞聘后确定。 三、申请资格： （一）具有中华人民共和国国籍； （二）遵守中华人民共和国宪法和法律； （三）具有良好的品行和职业道德； （四）具有岗位所需的专业或者技术能力； （五）身体条件符合岗位要求； （六）岗位要求的其他条件。 有下列情形之一的，不得申请： 1.因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的； 2.尚未被解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的人员； 3、涉嫌违法犯罪，正在接受司法调查，尚未得出结论的； 4、各级事业单位公开招聘过程中有违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》并已记入事业单位公开招聘人员诚信档案的、记录期限尚未届满的； 5、本次招聘报名截止前未取得毕业证书或学位证书的全国普通高等学校计划招生的全日制学生，不得报名。

计划招收的普通高校目前就读的非2022届硕士研究生不能以本科学历报考，其他情况同理； 6、应聘者不得应聘与录用后构成应回避关系的招聘岗位； 7、法律、政策规定不得录用的。 有其他情形的事业单位工作人员。 4、招聘岗位、招聘计划及具体条件。 现有招聘岗位1个，招聘计划1个。 详见附件1：《2022年长沙市工务建设中心公开招聘工作人员岗位名单》 注：28周岁以下者均指1993年12月27日后出生。 1、应聘者学历（学位）必须符合得到国家认可。 对国民教育学历（学位）有疑问的，以省级以上教育行政部门的认证结果为准； 对党校资质（学位）有疑问的，以省委组织部会同有关业务主管部门的认证结果为准。 出国留学获得的学位必须经过教育部认证后方可注册。 出国留学获得的学位经教育部认证后，可视为国内同级别全日制学历学位统一招生。 2、岗位所需专业依据《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件2）。 考生专业未列入专业目录的，招录单位根据相关材料确定。 3、资格审查贯穿招聘全过程。 任何阶段发现应聘者不符合报考条件、故意隐瞒真实情况或者弄虚作假的，一经查实，取消其考试或者聘用资格。

5、招聘程序发布信息——报名——资格预审——打印准考证——疫情防控——笔试——资格审查——考核——体检——考察——确定拟录用人员名单（含最终资格审查）——公示——办理相关人事手续。 （一）发布信息 招聘简章和拟聘人员公告通过长沙市人力资源和社会保障局官方网站、长沙市工务建设中心官方网站（）发布。 考试具体安排及各环节相关信息在长沙市工务建设中心官网（）和长沙人才网（）公布。 建议考生自行核实，恕不另行通知。 （二）报名 1.本次考试采取网上报名的方式。 2.报名网址：长沙人才网（）。 考生登录报名网站，填写相关个人信息，并按要求上传近期一寸免冠全脸电子照片。 3、网上报名时间：2022年12月28日（周三）9:00——12月30日（周五）16:00。 网上初审资格审核时间：2022年12月28日（星期三）09:00——12月31日（星期六）12:00。 4、考生需在报名网站》打印《长沙市事业单位公开招聘考试报名表》，并妥善保存，在资格审查时提交招聘考试单位审核。 5、报名时，应聘者必须仔细阅读诚信承诺书，必须符合所申请职位的要求，如实填写相关信息，并确保信息完整、合法、真实、准确。 6、开考比例：各职位有效应聘人数与招聘计划人数的比例必须达到3：1（含3：1）方可开考。 如果达不到这一比例，该职位的招聘计划数量将被取消或减少。

（三）疫情防控鉴于当前COVID-19疫情的实际情况，考生在进入考场前必须符合COVID-19疫情防控的相关规定和要求。 具体要求将随笔试公告一并公布。 （四）笔试 1、准考证打印及笔试时间视疫情情况另行通知。 请考生继续关注长沙市工务建设中心官方网站（）和长沙人才网（）。 参加笔试时，须携带笔试准考证和有效居民身份证（不能用电子身份证代替）。 缺乏文件的考生将不被允许参加考试。 2、笔试科目分为公共基础知识和专业知识两个科目。 每项满分为100分。 考生笔试成绩由40%公共基础知识和60%专业知识组成（四舍五入到小数点后两位）。 3、笔试结束后，考生可在报名网站查询笔试成绩。 对笔试成绩有异议的，可在指定时间、地点提出笔试成绩核对申请（须附本人有效居民身份证复印件和笔试准考证复印件），并交至指定地点领取成绩单。指定的时间和地点。 具体时间请参见笔试公告。 本次考试不指定考试复习书籍，也不举办或委托任何机构举办辅导培训班。 （五）资格审查 1、进入资格审查的应聘人员，按照招聘计划，在应聘同一职位的应聘人员中按照笔试成绩从高分到低分按1：3的比例确定。 若笔试成绩相同，则以专业知识成绩较高者入围。 2.资格审查候选人名单、审查时间、地点根据疫情情况另行通知。 请考生关注长沙市工务建设中心官方网站（）和长沙人才网（）。

3、资格审查时须提供《长沙市事业单位公开招聘考试申请表》及申请报考所需的有效居民身份证、学历、学位证书等相关材料原件及复印件的位置。 4、未按时参加资格审查或资格审查不合格的，取消资格。 同一职位应聘者中，按照笔试成绩从高到低的顺序递补。 若笔试成绩相同，则以专业知识成绩最高者入围。 同一职位不得担任两次以上。 （六）面试 1、对符合条件的应聘人员进行面试（结构化面试）。 总分为100分（四舍五入到小数点后两位）。 2、资格审查和面试公告合格的候选人名单将在长沙市工务建设中心官方网站（）和长沙市人才网（）公布。 3、面试合格分数线确定。 成绩低于合格分数线的考生，不予进入体检程序。 （七）总成绩综合 考生的总成绩由笔试成绩和面试成绩各占50%（四舍五入到小数点后两位）组成。 （八）体检 1、体检对象根据岗位招聘人数，按1：1的比例进行。 达到及格分数线的，按照总分由高分到低分确定。 若总成绩相同，则以笔试成绩较高者为准。 入围。 体检入围人员名单及体检公告将在长沙市工务建设中心官方网站（）和长沙人才网（）公布。 2、体检按照现行公务员录用标准进行，体检费用由个人承担。 3、未完成体检或体检不合格者不能纳入调查。

体检不合格或弃权的，可按总成绩从高分到低分的顺序，由曾报考同一职位且成绩及格以上的考生递补。 若总成绩相同，则以笔试成绩较高者入围（同一职位最多可替代两名候选人，二等）。 （九）检查 1、体检合格的人员方可入场接受检查。 2、考察由用人单位组织实施，按照公务员录用考察的有关规定执行。 3、因考察不合格或弃权，导致招聘岗位应聘人员空缺时，已报考同一岗位且已通过合格分数线的应聘人员，可按成绩从高到低依次递补到最低分。 如果总成绩相同，则采用笔试成绩。 资历较高者入围（同一职位不得超过两次），体检合格后进行考察。 （十）公告与聘用 1、经考察，考察合格者为拟聘用人员。 2、拟聘用人员名单由用人单位审核后，报长沙市人力资源和社会保障局审核批准，并在长沙市人力资源和社会保障局官方网站上公布。 公示期为7个工作日。 公示期间放弃或被举报不合格的，可从应聘同一职位且及格及以上的人员中，按照分值由高到低依次填写，可只能填写一次。 3、拟聘用人员名单公示无异议后，用人单位将《长沙市事业单位公开招聘名单》报市人力资源和社会保障局，并办理相关人事手续。 4、所有员工必须按照规定与用人单位签订劳动合同并约定试用期。 试用期合格者，正式聘用； 未通过者，将被取消资格。

6、其他 （1）咨询热线：长沙市工建中心组织人事部 （2）注册技术咨询热线 （3）监督热线 长沙市人力资源和社会保障局事业单位人事管理办公室 长沙市工建中心纪检组经委、长沙市工务建设中心组织人事部，点击查看>>> 1.2022年长沙市工务建设中心公开招聘工作人员岗位表2.湖南省2022年考试招聘公务员专业指导目录 长沙市工务建设中心 长沙市资源和社会保障人力资源局 2022年12月22日

根据《事业单位人事管理条例》（国务院令第652号）、《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）， 《关于进一步规范机关事业单位人员流动和配置的意见》（湘团发[2015]26号）、《湖南省事业单位公开招聘人员办法》（湘人社发[长沙市委[2019]1号）和《中共长沙市委关于全面深化教师队伍建设的实施意见》（长发[2019]10号），按照人事要求事业单位体制改革中，长沙市教育局决定从全市2023年需要新增的37所事业单位中公开引进选拔教师650名（其中引进公费师范生和大学毕业生481名，选拔骨干教师169名） ）。 现将有关事项公告如下： 一、基本原则：坚持德才兼备的用人标准； 坚持公开、平等、竞争、择优的原则； 坚持工作需要、人员与岗位相适应，注重综合能力与专业知识的结合。 2、人员管理：引进公费师范生、大学毕业生、选拔骨干教师（以下简称“引进选拔”）岗位招聘的人员纳入相应事业单位编制，进行管理实行合同制聘用制。 其职级将由参赛单位竞聘后确定。 三、申请人的资格条件和不准申请的情形： 1、申请人必须具有中华人民共和国国籍，遵守中华人民共和国宪法和法律，有良好的行为和职业道德，并且具有正常履行职责的身体条件。

2、符合《长沙市教育局所属事业单位2023年公费师范生、高校毕业生招收公费师范生、高校毕业生岗位表》和《长沙市教育局所属事业单位2023年选聘工作人员岗位表》局”（见下文附件1、附件2）（简称“岗位表”）具体资格条件。 3、公费师范院校引进生岗位申请人应为教育部直属师范院校2023届公费师范院校毕业生。 4. 高校引进的研究生岗位应聘者，须在2020年6月1日至2023年7月31日期间取得研究生学历或硕士学位及以上学历。 5. 入选岗位应聘者，具有中级以上学历，年龄不超过40周岁。教师职称（1982年12月1日或之后出生）； 具有高级（副高级）及以上教师职称者，年龄一般不超过45周岁（1977年12月1日及以后出生）。 六、不准应聘介绍职位的情形： （一）因犯罪受过刑事处罚或者被开除公职的； （二）尚未被解除党纪、政治纪律或者正在接受纪律审查的； （三）涉嫌违法犯罪正在接受司法审查，尚未得出结论的； （四）各级各类事业单位公开招聘中违反《事业单位公开招聘违纪违法行为处理规定》的行为已记入事业单位公开招聘应聘者诚信档案，且记录期限尚未届满。 七、不得申请转岗的情形： （一）试用期内或者不满最低服务年限的； （二）在拟调出的单位工作不满一年的； （三）违规进入机关事业单位、违规就业且尚未办理相应身份的； （四）近三年年度考核未达到及格以上等级的； （五）存在违规提拔、突击提拔等违反干部选拔任用政策尚未处理的； （六）受到处罚 期间或者影响期未满，或者涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的。

8、其他不准应聘、调岗的情形： （一）因违反整改相关规定、违规补课而不得参加长沙市公办学校教师招聘的； （2）不得应聘与聘用后构成应回避关系的岗位（与本人有婚姻关系、三代以内直系或旁系血缘关系、虚构血缘关系、近亲婚姻关系的岗位）用人单位负责人不得应聘本单位的秘书、组织人事、财务、审计、纪检监察人员以及具有上下级领导关系的直接职务）； （三）长沙市教育局直属单位教职工（注：教职工调动、调配按照湘团发[2015]26号文件办理）； （四）法律、法规、政策规定不得录用为事业单位工作人员的其他情形。 四、岗位具体任职资格说明 1、资格审查贯穿全过程。 如在任何阶段发现申请人不符合申请要求或提供的材料有虚假的，一经查实，将取消其资格。 由此造成的一切损失由申请人自行承担。 2、引进及选聘岗位所需专业以《湖南省2022年考试录用公务员专业指导目录》（附件3）为准。 考生所学专业未列入本专业目录的，长沙市教育局将根据相关材料作出认定。 3、所选岗位所需工作经验应为全职工作经验，工作年限按每学期6个月计算。 工作经验和工龄计算至2023年7月31日。 五、工作流程、信息发布平台及考试开考比例 一、工作流程 （1）仅限公费师范院校学生岗位应聘。 程序为印发宣传册——公布《引进（选拔）工作具体安排》——报名（含资格初审）——考核——资格审查（含签署《预录意向协议》）——体检——考察——确定拟录取名单（含最终资格审查）——公告——办理相关人事手续。

（二）只对高校毕业研究生开放的职位，以及公费师范生和普通高等学校研究生可以报考的职位。 程序为印发宣传册——印发《引进（选拔）工作具体安排》——报名——笔试——资格初审——考核——资格审查（含签署《录用意向协议》）——体检考试——考察——确定拟录取名单（含最终资格审查）——公告——办理相关人事手续。 （三）骨干教师选拔程序为印发宣传册——印发《引进（选拔）工作具体安排》——报名（含资格初审）——考核——资格审查（含签署《预聘意向书》）协议》）——体检——考察——确认拟录取名单（含最终资格审查）——公示——办理相关人事手续。 当选聘职位报考人数较多时，选拔单位可以采用知识测试或技能测试的方式，按比例确定参加考核的人选（比例内最后成绩相等者入围），知识测试或技能测试结果不计入考核结果。 。 2、信息发布平台《公开引进选拔人员简章》及拟聘用人员名单通过长沙市人力资源和社会保障局官网（）、长沙市教育局官网（）发布； 引进选拔单位过程中，引进选拔单位应在其官方网站上公布相关信息（网站地址见“职位列表”）。 引进或选拔单位官方网站出现故障的，相关信息将在长沙市教育局官方网站公布。 请考生自行核对，恕不另行通知。 3、考试开放比例 （一）仅对公费师范院校学生开放的职位，不设置考试开放比例； （二）只对高校毕业生开放的职位，以及公费师范院校在校生和大学毕业生都可以报考的职位，报考人数达到招聘人数与引进人数的比例后，方可开始考试。持仓比例达到5：1（含）。

若未达到比例，将取消或减少持仓数量； （三）初审合格教师数与选拔岗位数比例达到3：1（含）时方可开始考试。 对于不符合考试开放比例的职位，将取消该职位或减少职位数量。 六、报名、资格初审和笔试 1、《引进（选拔）工作具体安排》将于12月27日前在各引进选拔单位官方网站公布。申请人须按要求报名，并提交符合条件的证明材料。介绍和调动职位的资格。 2、应聘者必须诚信应聘，其资格必须符合所申请职位的任职资格； 他们必须真实地填写自己的信息，并确保提交的材料是完整，合法，真实和准确的。 如果发现申请人故意隐藏了真实情况或在任何阶段进行欺诈，一旦得到证实，申请人将被取消资格，所有造成的损失均应由申请人本人承担。 3.对于那些申请选择和转移职位的人，选择和转让单位将根据申请人注册时提交的材料进行初步资格审查。 4.对于仅向大学的研究生开放的职位，以及由公立资助的普通学校学生和来自大学和大学的研究生可以申请的职位，申请人将接受书面考试； 没有针对仅适用于公共资助的普通学校学生和选定职位的职位的书面测试。 5.在书面测试之后，基于引入位置的数量，将根据从高分到低分的书面测试分数确定1：5（1：3的位置）的比率（1：3）。那些比例分数平等的人将入围）。 如果退出或放弃候选名单，申请人将根据其书面测试分数从高到低点填写。

注意：（1）必须在注册截止日期之前获得学位证书，教师资格证书，专业标题证书，奖励证书等。 如果尚未签发专业标题证书，则可以提交评估表或评估文件进行注册。 具有工作经验证明，年度评估结果和就业证明的申请人可以提交“承诺信”（请参阅??“介绍（）工作（选择）工作的特定安排”的附件，以参加初步资格审查，但是“承诺信”必须在2023年7月31日之前提交。将检查和审查承诺材料的原件和副本，否则将被视为没有资格。 （2）在2023年从高校毕业的研究生注册研究生时，他们必须提交学生身份认证报告（从教育部的网站下载）或就业推荐表，教师资格证书或教师资格考试证书，或书面测试分数的打印输出（分数仍然有效）； 但是，必须在2023年7月31日之前提交学位证书和教师资格证书的原始和副本进行检查和审查，否则资格将被视为不兼容。 未从高校毕业的研究生2023年必须提交学位学位证书，教师资格证书或教师资格考试证书或书面考试结果的打印输出（得分仍然有效）； 但是，原始教师资格证书必须在2023年7月31日之前提交，并将检查和审查副本，否则将被视为无资格。 （3）直接在教育部的正常学院注册2023年公立学院的公立师范大学毕业生时，他们必须提交学生身份认证报告（从教育部的学术信息网络下载）或就业建议表，但他们必须在2023年7月31日之前提交学位证书和教师资格。将检查和审查证书的原始和副本，否则资格将被视为不兼容。

（4）必须通过教育部出国学习中心颁发的学位认证获得的学位学位； 如果仍在认证期内，则必须提交学生ID，但原始的学位学位认证和原始证书必须在2023年7月31日之前提交。副本将进行检查和审查，否则该申请将被视为不合格。 7.评估1.评估是在每个介绍和选择单元中进行的。 那些通过初步资格审查的人将根据“介绍（选择）工作的具体安排”的评估。 2.如果评估包括访谈和试验教学（或技能测试），则访谈和试验教学（或技能测试）的分数将以??3：7的比率合并为评估得分； 如果评估包括访谈，试验教学和技能测试，那么访谈将是，试验教学和技能测试分数将合并为2：3：5的评估得分。 3.评估的通过得分是（包括）。 得分低于通过得分的候选人将不会进入后续阶段。 8.总分数仅限于大学和大学的毕业生可以申请的职位，以及公共资助的正常学校学生和大学毕业生都可以申请的职位。 书面测试和评估得分以2：8的比率合并为总分。 仅适用于公共资助的普通大学生的职位。 ，选择和转移关键的教师职位，候选人的评估得分是总得分。 9.资格审查（包括签署“招聘前意愿协议”）1。资格审查候选人基于职位数量，并根据从高分到低分的总分以1：1的比率确定。 如果总分相同，则评估评分较高的分数将入围； 如果评估得分相同，则将列入较高比例评估的项目中较高分数的评分分数（下面相同）。 2.当资格审查失败或放弃招聘前的审查时，将根据资格重新审查后的总得分来确定招聘前候选者（不超过两次，下面相同） 。

3.通过资格重新审查的候选人必须及时与雇主签署“招募意图协议”。 那些未能及时签署“招聘前意愿协议”的人将被视为放弃自己的主动权。 每个候选人只能与一位雇主签署“招聘前意图协议”。 如果他与多个雇主签署了“招募前意图协议”，那么最早的签署日期将是有效的。 在候选人与雇主签署“招募前意图协议”之后，他们不能用作其他雇主的替代候选人。 10.那些通过体格检查资格审查的人将参加长沙市教育局组织的体格检查。 特定时间，地点和要求将分别通知。 身体检查费将由候选人本身承担。 身体检查应按照当前的公务员招聘标准进行。 如果候选人未能使身体检查或戒除计划失败，则在通过资格审查后，他或她将以最高分至最低的顺序更换。 那些未能按时参加体格检查的人或无法完成体格检查的所有项目或未能进行体格检查的人将无法进入后续链接。 11.检查：根据有关公务员招募和检查的相关法规检查合格的人员。 如果候选人未通过考试或放弃自己的主动性，则候选人将按照最高分至最低的总分填补。 12.对资格的最终审查，拟议的录取，最终审查资格审查，拟议的录取消息以及录取和就业将由长沙人力资源和社会保障局实施。 那些通过最终资格审查的人是要被录取的人。 在公开被录取的这些列表并且没有异议之后，将完成相关的人员程序。 那些未能按时转移文件和其他与人员有关的程序的人将被视为放弃自己的主动性。 13.流行病预防和控制每个引入和选择单位将根据对流行病预防和控制的最新要求实施流行病预防措施，并在必要时随时对相关安排进行适当的调整。 要求申请人及时关注介绍和选择单位的官方网站。

要求申请人理解，支持和合作。 14.其他1.此介绍和选择未指定评论书，也没有托管任何组织来举办辅导课程。 请广大申请人提高警惕，谨防上当受骗。 2.咨询热线：（长沙市政教育局人事部门（ 教育公共服务中心）3。监督热线： 教育局纪律检查委员会：0731 - 和社会安全局公共机构公共机构人员管理人员管理人员管理部门单击以下载资源与社会保障局局的人力资源流动管理办公室>>> 1.“在2023年介绍隶属于市政教育局的机构的公共资助的正常学校学生和大学毕业生的职位清单” 2” 2。 “ 2023年的机构隶属于长沙市政教育局“选定员工的工作清单” 3.“ 2022年招募湖南省考试的公务员的专业指导目录”