文山州水利局所属事业单位2023年急需人才招聘启事

为加强文山州水利局人才队伍建设，解决文山州水利局所属事业单位清水河水利工程管理局急需的人才需求，根据有关要求根据《文山州事业单位2023年招聘紧缺岗位公告》，现将文山州清水河水利工程管理局2023年招聘急需人才有关事项公告如下：

1、招聘计划

文山州清水河水利工程管理局有2023年急需人才招聘计划，共4人。 招聘岗位、人数、资格条件等具体情况请参见《2023年文山州水务局事业单位空缺岗位招聘计划》（以下简称《岗位计划》）。 申请人可通过文山市人力资源和社会保障网（）查询。

二、招聘范围

凡符合招聘基本条件并符合《岗位表》具体要求的人员均可应聘。

三、招聘条件

具体招聘条件请登录文山人力资源和社会保障网（）查看《2023年文山州事业单位紧急岗位招聘公告》。

四、招聘程序

文山州清水河水利工程管理局2023年招聘急需人才，坚持德才兼备的用人标准，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，采取面试招聘的方式。 本次招聘工作由文山州水利局与用人单位共同组织实施。 纪检监察部门全程监督。 具体招聘程序如下：

（一）时间安排

文山州水务局2023年度事业单位招聘急需人才报名工作自本公告发布之日起开始，至2023年3月31日截止。资格审查将于4月15日前完成，面试将于2023年3月31日截止。 4月25日前完成，并及时组织体检和考察工作（具体时间另行通知），8月底前完成招聘工作。

（二）报名方式及材料提交要求

本次急需人才招聘将采取网上报名的方式进行。 符合报名条件和岗位要求的应聘者，填写《2023年文山州事业单位急需人才招聘登记表》，连同身份证、毕业证书、学位证书、一寸照片等相关证明材料电子打包申请该职位所需的。 然后（邮件标题固定格式为：应聘职位代码+姓名），通过电子邮件发送至应聘职位对应的报名邮箱，并主动电话联系招聘单位主管部门（报名见岗位工作安排表）电子邮件地址和联系信息）。 按要求发送的报名将被视为无效。 2023年应届毕业生可凭学校就业推荐表进行申请（须于2023年8月30日前取得应聘岗位所需的相应毕业证书、学位证书及其他相关资格证书）。 办理聘用手续时，将审核毕业证书和学位。 证书、岗位所需资格证书原件等，无法出示原件或审核不合格的，取消聘用资格。

（三）注册资格审核

注册完成后，文山州水利局与用人单位共同对申请人提交的注册信息进行资格审查。 资格审查通过后，方可进入下一步招聘流程。

特别提醒：招聘过程中，我们将适时对应聘者提交的应聘材料原件进行审核。 一旦发现弄虚作假的情况，招聘单位主管部门有权取消应聘者参加后续招聘的资格，并记入个人诚信档案。

（四）招聘办法

1.面试

通过面试，重点了解应聘者的思想政治素质、道德品质、业务知识水平、沟通能力、协调能力、仪表仪表气质等，并进行综合评分。 面试成绩按百分制计算。 面试总分为100分，最低及格分数为60分。 面试成绩四舍五入至小数点后两位。

2.综合分数计算

综合成绩=面试成绩。

体检人员按照岗位综合表现从高到低与招录人数等额确定。 综合成绩相同且无法确定体检人选的，对并列的人选进行补测，并根据补测后的结果确定体检人选。

（五）体检

文山州水利局组织体检人员到文山州人民医院进行体检。 体检不合格或者主动放弃体检资格并出现岗位空缺的，该岗位其他综合成绩在60分以上的人员，可按从高到低的顺序排列。 按顺序互补。

(六)检查

检查工作由文山州水利局和业主单位共同组织实施。 检查通过审核个人人事（学籍）档案、诚信档案、审查申请资格等方式进行。 检查重点是体检合格人员的思想政治、道德品质、遵纪守法、廉洁自律、能力素质等。

体检合格者须在规定时间内携带身份证、毕业证、就业登记证、学位证、招聘岗位所需的其他相关证件（证）及人事（学籍）档案到文山州水利局。指定时间。 由机关党委（五楼505室）进行审查。

因考察不合格或主动放弃考察资格而出现空缺的，其他综合成绩在60分以上的人员可以按从高到低的顺序填补。

（七）公告

符合条件的人选，由文山州水利局在文山人力资源和社会保障网（）公布为录用人选。 公告期限为7个工作日。 公示期间，如拟聘人员公示结果影响聘用，拟聘人员放弃任职资格且职位出现空缺的，其他综合成绩在60分以上的人员可按从高到低依次递补低。

（八）就业

公示期满后无异议的，文山州水利局按照有关规定和程序报文山州人力资源和社会保障局批准后，再办理聘用手续。

收到聘用通知后，拟聘人员必须在规定时间内到单位报到，并办理相关聘用手续； 无正当理由超过期限的，取消聘用资格。

五、组织领导和纪律要求

（一）招聘工作由文山州水利局和用人单位共同组织实施，国家纪检监察部门全程监督。

（二）工作人员与候选人存在回避关系的，实行回避制度。 违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予取消招聘资格、调离招聘岗位或者给予行政处分； 构成犯罪的，依法追究刑事责任。

（三）考生违反考试纪律、填写虚假信息报名、考试弄虚作假的，视情节轻重，取消面试资格或者聘用资格； 对已聘用的，经核实，解除劳动合同； 那些违反法律的人将被解雇。 移送司法机关处理。