1、基本工资：
1、岗位工资：反映员工所任职岗位的职责和要求。 分为：专业技术岗位（共13个级别）、管理岗位（共10个级别）和工作技能岗位（共5个级别）。 每个职位级别对应一个薪资标准。
2、薪资等级：主要反映员工的工作业绩和资历。 专业技术人员和管理人员工资等级有65个，工人工资等级有40个。 每个工资级别对应一个工资标准。
2、绩效工资：
主要反映员工的绩效和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行统筹监管和政策引导。 事业单位应当在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求自主分配。
3、补贴：
1、困难偏远地区补贴：
主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对困难边远地区工作和生活的职工给予适当补贴。 目前经国务院批准的重庆市困难地区为：一类地区包括潜江县、武隆县、巫山县、云阳县； II类地区包括城口县、巫溪县、奉节县、石柱县、彭水县、酉阳县、秀山县。
对于边远偏远地区，每五年根据发展变化进行评估调整。
2、特殊岗位津贴和补贴：
对从事苦、脏、累、险等特殊岗位人员实行特殊岗位津贴补贴，统一制定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。 （尚未制定）
4.其他工资
1、保留奖金：1993年产业改革前，规定机关实行的奖金数额为：事业单位3个月工资，事业单位3个半月工资。 产业改革后，这项奖励项目被取消，但保留了事业单位额外的半个月。 薪水。 这个留用奖金是1993年劳改之前的老员工才可以领取的，而且是沿用当时的标准（每个人不一样）。 此后进入事业单位的员工就没有了。
2、旧粮补贴：1965年因粮价上涨而实施的补贴。 补贴金额因地区和员工而异。 重庆大约是1.00到3.5元。 1979年11月1日以后参加工作的职工不再享受此项补贴。 1993年的劳动改革保留了原来的职工补贴。
3、保留津贴：原保留津贴69元。
2.芜湖市事业单位工作人员工资标准一览表
基本工资：
1、岗位工资：反映员工所任职岗位的职责和要求。 分为：专业技术岗位（共13级）、管理岗位（共10级）、工作技能岗位（共5级）。 每个职位级别对应一个薪资标准。 2、薪资等级：主要反映员工的工作业绩和资历。 专业技术人员和管理人员工资等级有65个，工人工资等级有40个。 每个工资级别对应一个工资标准。 基本工资结构下，事业单位专业技术岗位工资在1000多到6000多，事业单位工资在200多到7000多。 管理岗位薪资在1000多到6000多，薪资在200多到7000多。 与工作相关的技能岗位的岗位工资从1000多到2000多不等，薪资档次从200多到2000多不等。
绩效工资：
主要反映员工的绩效和贡献。 对事业单位绩效工资分配进行统筹监管和政策引导。 事业单位应当在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求自主分配。
津贴和补贴：
1、困难偏远地区补贴。 主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对困难边远地区工作和生活的职工给予适当补贴。 补贴根据岗位和地区的不同，从每天零点几元到十几元不等。
例如：困难气象站补贴根据级别从1元到5元不等。
2、特殊岗位津贴和补贴。 事业单位还将对特殊岗位给予一定补贴。
例如：城市环卫工人的岗位补贴为每人每天3至5元。
一般来说，事业单位的福利待遇是相当可观的。 你可以尝试一下。
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