业务单位分为：

教育背景： 高等院校、中小学

健康：各类公立医院和保健中心

政府各部门所属机构：如国家发展和改革委员会发展研究中心

具体包括：

科研单位、教育单位、文化单位、新闻、广播、出版单位、卫生单位、体育单位、勘察设计单位、农业、林业、水利气象单位、社会福利单位、环保单位、交通运输、城市公共公用事业等单位。

是指国家机关或者其他组织利用国有资产，以社会公益为目的举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。 事业单位不是政府机构，但有时代表政府履行某些职责。 分为全额拨款、平衡拨款和独立事业单位。

一般事业单位工作人员工资构成：

一、基本工资： 1、岗位工资：反映员工所任职岗位的职责和要求。 分为：专业技术岗位（共13个级别）、管理岗位（共10个级别）和工作技能岗位（共5个级别）。 每个职位级别对应一个薪资标准。 2、薪资等级：主要反映员工的工作业绩和资历。 专业技术人员和管理人员工资等级有65个，工人工资等级有40个。 每个工资级别对应一个工资标准。

2、绩效工资：主要反映员工的绩效和贡献。 国家对事业单位绩效工资分配进行统筹监管和政策指导。 事业单位应当在核定的绩效工资总额内按照规范的程序和要求自主分配。 这是一个很大的区别。 如果你工作能力强，有贡献，你的绩效工资自然会更高。 当然，请注意，是按照绩效工资总额计算的，所以一般不会太高。

3、补贴：

1、困难偏远地区补贴：主要根据自然地理环境、社会发展等方面的差异，对困难偏远地区工作、生活的职工给予适当补贴。 对于边远偏远地区，每五年根据发展变化进行评估调整。

2、特殊岗位津贴和补贴：对从事苦、脏、累、险等特殊岗位工作的人员，给予特殊岗位津贴和补贴。 国家统一规定特殊岗位津贴的项目、标准和实施范围。

3、其他津贴。 这里有很多，情况也各不相同。 在一些事业单位，津贴高于岗位+绩效工资。 简而言之，这与公共机构有关。

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