2023年陕西省公务员考试笔试成绩|高分

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2023年陕西省公务员考试成绩查询网

2023年陕西省公务员绩效排名及积分制度

4. 面试

（一）面试资格审查和体能考核

1.确定面试资格审查人员。 公共科目笔试总成绩在最低控制分数线以上且报考人数不少于招聘计划人数三倍的岗位，按下列顺序确定面试资格审查人选：笔试总成绩从高分到低分，为招聘计划人数的三倍。 ; 对公共科目笔试总成绩在最低控制分数线以上且报考人数低于招聘计划人数三倍的岗位，达到最低控制分数线者进入面试资格审查。

公共科目笔试总成绩=行政职业能力考试成绩+应聘论文成绩

无专业科目岗位笔试总成绩=公共科目笔试总成绩

专业科目岗位笔试总成绩=公共科目笔试总成绩+专业科目笔试成绩

笔试各岗位总分最低的，若出现并列的候选人，将同时进行面试资格审查。

单科成绩为零分的，不得进入面试资格审查。

进入面试资格审核的人员情况将在本次招聘专页予以公示。

2、面试资格审查。 面试前必须进行面试??资格审查。 资格审查的时间、地点及其他具体事项将在本专门招聘网站另行通知。

应聘者提交的主要信息不真实的，将取消面试资格。

符合申请条件的事业单位工作人员进入面试资格审查时，须提交具有干部管理权限的机构出具的申请同意书。 无法出具申请同意书的考生，将无法通过面试资格审查。

应聘者未在规定期限内参加面试资格审查的，视为自动放弃面试资格。

3.体能评估。 报考人民警察职务（含公安系统职务、法院、检察院系统司法警察职务、司法系统监狱戒毒机构职务）的，面试资格审查合格后，须进行体能测试。 体能测试不合格者，不得进入面试。

未在规定期限内参加体能测试的考生，视为自动放弃面试资格。

4、人员更换。 在规定的期限内更换人员。

招聘计划中10人以下（不含10人）的岗位，因面试资格审查（体能测试）未通过、放弃或取消面试资格等原因造成的空缺，由招聘单位控制。资格审查单位以该职位笔试的最低总成绩为准。 分数线以上，在不超过招聘计划总人数5倍的人员范围内，按笔试总成绩从高分到低分顺序递补。

报考人数在10人（含）以上的岗位，面试资格审查（体能测试）合格的报考人数大于等于招聘计划人数两倍的，不再补聘； 符合招聘计划人数2倍以下的，不再补聘。 ，且金额不得超过招聘计划人数的两倍。

人民警察职务体检后形成的空缺，一次性补缺。

面试资格审查（体能测试）合格者进入面试。

（二）专业技能考试岗位面试资格审查

设有专业技能考试的岗位，面试资格审查人员按照招聘计划人数的五倍，按公共科目笔试总成绩从高分到低分的顺序确定。 面试资格审查有不合格候选人的，不再予以更换。 面试前由有关部门组织实施专业技能测试，面试资格审查合格者参加。 专业技能考试满分为100分。 招聘部门可以划定考试合格线，并在考试前将考试安排一并通知考生。 未达到及格线者，不得进入后续招聘流程。

专业技能考试结束后，将公共科目笔试成绩与专业技能考试成绩按照原成绩合并后排序。 报考人数为招聘计划的3倍，按照从高分到低分的顺序择优选择参加面试。 如果按职位排名最低分数相同，则并列候选人将同时接受面试。

（三）访谈组织与实施

全省范围内的约谈由省、市有关部门分别组织实施。 面试满分为100分。

面试时间和地点稍后公布。

面试时，申请人须携带有效身份证件和准考证原件。

整个采访过程都被录像并记录下来。 面试成绩是通过每位考官的面试成绩减去最高分和最低分，然后计算平均分来确定的。 面试结果将当场向考生公布，并由考生签字确认。

（四）综合成绩计算及体检考生确定

1.综合分计算公式

综合成绩1（无专业科目笔试）=公共科目笔试总成绩（行政专业能力考试成绩+应聘成绩）÷3×60%+面试成绩×40%

综合成绩2（含专业科目笔试）=笔试总成绩（行政职业能力考试成绩+申请论文成绩+专业科目笔试成绩）÷4×60%+面试成绩×40%

综合成绩3（含专业技能考试）=公共科目笔试总成绩（行政职业能力考试成绩+应聘成绩）÷3×50%+专业技能考试成绩×20%+面试成绩×30%

公布公共科目笔试、专业科目笔试、专业技能考试成绩、面试成绩、综合成绩的总成绩时，保留小数点后两位。 若综合成绩并列，则按扩展小数位确定顺序； 综合成绩相同且保留小数点后仍相同的，按照烈士子女、退役军人、笔试总成绩、行政职业能力考试成绩的顺序确定综合成绩排序。 。

2.确定参加体检的人员

（一）取得有效面试成绩的人数多于招聘计划人数的岗位，按综合成绩从高分到低分按1的比例确定参加体检人员：1到岗位招聘计划。

（二）获得有效面试成绩的人数小于或等于招聘计划人数的岗位，只有面试成绩达到下列面试成绩之一的综合成绩最低的应聘者才能进入体检考试：

面试合格分数线A为：“在本次考场（同一场次、同组面试官、使用相同试题）中取得有效面试成绩的考生面试平均成绩”。

面试通过分数线B为：“本考场（同一考场，同一面试考官组使用相同试题）进入体检的考生面试最低成绩及通过人数”已获得有效面试结果的数量大于招聘计划的数量。”

（三）面试结束次日，应试人员笔试成绩、面试成绩、综合成绩及体检应聘人员名单在本次招聘专题网站予以公示。

2023年陕西省公务员面试培训班

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2023年相关考试题：

50、商业银行对客户进行风险监控时，以下是客户偿付能力的指标（？？？）。

A.流动比率

B、资产回报率

C、存货周转率

D.利率增长率

【答案】：A

[分析]：

这个问题是一个商业银行问题。

企业偿债能力是指股份公司在正常营业周期内以其现有资产偿还债务的能力。 偿付能力分析反映上市公司偿债能力的指标，主要包括流动比率、速动比率、现金比率、资金周转率、清算价值比率和利息支付倍数。 因此A项是正确的；

B项，资产回报率，又称资产回报率，是用来衡量每单位资产创造的净利润的指标。 主要反映公司的盈利能力，故B项错误；

C项，存货周转率是一个经营指标，所以C项是错误的；

D项，利率增长率是利率变化的指标，所以D项是错误的。

因此，选择A选项。

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